Зарплата сторожа дитячого садка - поради адвокатів та юристів
Яка має бути зарплата у дитячому садку сторожа. У Норильську. Разом із північними надбавками?
Доброго дня відвідувач сайту, заробітна плата залежить від регіонального законодавства.
Яка зарплата має бути у сторожів дитячого садка в Казані за графіком 12 годин через 2 дні вихідну добу.
Не можна сказати точно. Порядок та умови оплати праці, у тому числі її частин, визначаються не законодавством, а роботодавцем чи власником установи, якщо іншого в умовах трудового договору не узгодили.
Скажіть будь ласка, яка зараз зарплата має бути у сторожа дитячого садка в читинській області.
Зарплата має бути у сторожа дитячого садка у читинській області не менше мінімальної заробітної плати у цьому регіоні. Зверніться до джерел сайту.
Можна звернутися до трудової інспекції, прокуратури, суду. Варіантів багато, і всі вони будуть на Вашу користь. Але будьте готові до того, що відносини з роботодавцем погіршаться.
Хто встановлює норми годинника для сторожа дитячого садка і як ця норма впливає зарплату, якщо оклад 3300 крб. на повну ставку. Зміни з 18,00-06,00, а у вихідні з 09,00-09,00.
Режим роботи встановлюється роботодавцем, у вашому випадку складається графік роботи. Норма – 40 годин на тиждень, все що понад вважається роботою за межами нормальної тривалості та має оплачуватись додатково.
Я працюю кухарем у дитячому садку із зарплатою 13092 руб. і підробляю сторожем в іншому дитячому садку із зарплатою 6 тис. руб., Чи повинні мені доплачувати на другій роботі до 13500. На двох роботах я оформлена офіційно і сплачую всі податки.
У межах федерального законодавства нічого не винні. Все одно на другому місці роботи – можебути тільки сумісництвом, не більше ніж на половину ставки.
Здрастуйте, Оксано! Скажіть, будь ласка, що це за сума – 13500? Це мінімальна оплата праці у вашому регіоні? Вкажіть будь ласка, де саме Ви живете. Справа в тому, що у різних регіонах встановлюються різні рівні мінімальної зарплати. Крім того, має значення, скільки часу Ви працюєте сторожем. Якщо Ви працюєте менше нормальної тривалості (менше 40 годин на тиждень), то і зарплата нараховуватиметься Вам пропорційно до відпрацьованого часу. Ви оформлені як сумісник? Чи працюєте половину норми робочого часу? Поясніть будь ласка. Всього найкращого!
У вас є сумований облік робочого часу, тому потрібно дивитися обліковий період для відповіді на ваше запитання.
Як мені розрахувати зарплату сторожа у дитячому садку, який працює добу через дві, якщо в місцевому Положенні про оплату праці у них місячний оклад 3560, що підвищує коеф. 25%, робота у нічний час-35%?
Місячний оклад не може бути нижчим за мінімальний розмір оплати праці по РФ, звертайтеся держтрудінспекцію.
У дитячому садку працюють два сторожа по 12 годин день за день, а у вихідні по 24 години. Зарплату отримують начебто ще працює третій сторож, можливо таке, що завідувач отримує зарплату за третього сторожа.
Вітаю. Вам необхідно звернутись до рудової інспекції, проведуть перевірку.
Я не пенсіонер. Працюю сторожем у дитячому садку. З нового року моя зарплата буде 6400+ надбавка за нічний годинник. Чи маю доплачувати до прожиткового мінімуму? Дякую.
Стаття 236 Трудового кодексу України. Матеріальна відповідальність роботодавця за затримку виплати заробітної плати та інших виплат, які належать працівникові При порушенні роботодавцемвстановленого строку відповідно до виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, що належать працівникові, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації) у розмірі не нижче однієї триста діючої у цей час ставки рефінансування Центрального банку України від невиплачених у строк сум за кожний день затримки, починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати до дня фактичного розрахунку включно. Розмір грошової компенсації, що виплачується працівникові, може бути підвищений колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором. Обов'язок виплати зазначеної грошової компенсації виникає незалежно від наявності вини роботодавця. Стаття 237 Трудового кодексу України. Відшкодування моральної шкоди, заподіяної працівникові Моральна шкода, заподіяна працівникові неправомірними діями чи бездіяльністю роботодавця, відшкодовується працівникові у грошовій формі у розмірах, що визначаються угодою сторін трудового договору. У разі виникнення спору факт заподіяння працівникові моральної шкоди та розміри його відшкодування визначаються судом незалежно від майнової шкоди, що підлягає відшкодуванню. Стаття 391 Трудового кодексу України. Розгляд індивідуальних трудових спорів у судах У судах розглядаються індивідуальні трудові спори за заявами працівника, роботодавця або професійної спілки, яка захищає інтереси працівника, коли вони не згодні з рішенням комісії з трудових спорів або коли працівник звертається до суду, минаючи комісію з трудових спорів, а також за заявою прокурора, якщо рішення комісії з трудових спорів відповідає трудовому законодавству та іншим актам, які містять норми трудового права. Безпосередньо у судах розглядаються індивідуальнітрудові спори за заявами: працівника - про відновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору, про зміну дати та формулювання причини звільнення, про переведення на іншу роботу, про оплату за час вимушеного прогулу або про виплату різниці у заробітній платі за час виконання оплачуваної нижче роботи , про неправомірні дії (бездіяльність) роботодавця при обробці та захисті персональних даних працівника; роботодавця - про відшкодування працівником шкоди, заподіяної роботодавцю, якщо інше передбачено федеральними законами. Безпосередньо у судах розглядаються також індивідуальні трудові спори: про відмову у прийнятті на роботу; осіб, які працюють за трудовим договором у роботодавців - фізичних осіб, які не є індивідуальними підприємцями, та працівників релігійних організацій; осіб, які вважають, що вони зазнали дискримінації. Стаття 392 Трудового кодексу України. Терміни звернення до суду за вирішенням індивідуального трудового спору Працівник має право звернутися до суду за вирішенням індивідуальної трудової спори протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а щодо спорів про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу звільнення чи з дня видачі трудової книжки. Роботодавець має право звернутися до суду щодо спорів про відшкодування працівником шкоди, заподіяної роботодавцю, протягом одного року з дня виявлення заподіяної шкоди. При пропуску з поважних причин строків, встановлених частинами першою та другою цієї статті, вони можуть бути відновлені судом. Стаття 393 Трудового кодексу України. Звільнення працівників від судових витрат При зверненні до суду з позовом щодо вимог, що випливають із трудових відносин, у тому числі з приводуневиконання чи неналежного виконання умов трудового договору, які мають цивільно-правовий характер, працівники звільняються від сплати мит і судових витрат.
Підробляю сторожем у дитячому садку на підлогу стави скільки я маю отримувати зарплату?
Вітаю! Скільки я повинен отримувати? - Стільки скільки прописано у Вашому трудовому договорі.
Я працюю сторожем у дитячому садку. Зарплата 6500 рублів. Є переробка. Як мені маю оплачувати переробку? Володимир.
Доброго дня, Володимире! З Вашого питання неясно, якого роду переробка: Ви працюєте надстроково, заміщаєте когось, поєднуєте посади тощо? Необхідно уточнити – від цього залежить оплата.
Допоможіть будь ласка розібратися із зарплатою. Місяць тому влаштувалася сторожем у дитячий садок на повну ставку, як прописано у договорі 36 робочих годин на тиждень, оклад 3475 рублів на місяць. Так ось пропрацювавши 154 години за затвердженим графіком, з належних 165,6 години мій оклад зменшився. Чи можливе таке? За розрахунковим листом показано що сума руки складає 6721,94 рублів. Прожитковий мінімум у нашому регіоні 11 544 рублів (+ південні). Чи може зарплата бути меншою за прожитковий мінімум? Наперед дуже вам вдячна!
Вітаю. За ст. 57 ТК Україна та розраховуйте
Як оплачується робота сторожа у дитячому садку. Чи впливає кількість відпрацьованих годинників на зарплату. Який оклад у сторожа і чи може він змінюватись щомісяця.
Вітаю! все це має бути відображено у вашому трудовому договорі – почитайте його у цій частині
Працюю сторожем у дитячому садку, до певного часу нам нараховувалася зарплата за 1.15 ставки, як пояснив роботодавець 0.15 ставки сумісництво, але у трудовому договорі прописано оклад та 36 годинний тиждень, аокремого договору на сумісництво 0.15, немає. Після мого звернення до прокуратури, роботодавець викликає щоб підписати окремий договір на 0.15 ставки сумісництво, чи маю я право не підписувати його? Як правильно вчинити? Якщо я не бажаю поєднувати?
Вітаю. Маєте право відмовитись
Як нараховувати зарплату сторожа дитячого садка, чи правда вона має бути не меншою за МРОТ.
Вітаю! Так правда. Якщо сторож працює на повну ставку
Чоловік працює сторожем у дитячому садку, але у нього зарплата менша, ніж у колеги – жінки чому?
Дивіться умови трудового договору.
222 Як нараховується зарплата нічним сторожам у дитячому садку?222
Яка має бути зарплата у сторожів у дитячому садку.
Невідомо, чи визначається не законом, а роботодавцем чи власником установи.
Я працюю сторожем у дитячому садку в Кемеровській області, скільки я маю отримувати зарплату?
Відповідно до Трудового договору.
Якого розміру має бути зарплата сторожа у дитячому садку? Чи може завідувачка звільнити працівника дит. саду за своїм бажанням, наприклад: коли працівник починає з'ясовувати розмір своєї заробітної плати. Скільки часу займає нарахування зар. плати?
1. Мінімальний розмір оплати праці встановлюється одночасно по всій території Укаїни федеральним законом і може бути нижче величини прожиткового мінімуму працездатного населення 2. За власним бажанням неспроможна. Підстави для звільнення (розірвання трудового договору) містяться у ТК РФ. 3. Заробітну плату виплачується працівнику, зазвичай, у місці виконання ним роботи чи перераховується на зазначений працівником рахунок у банку за умов, визначених колективним договором чи трудовим договором. Заробітня платавиплачується не рідше ніж кожні півмісяця в день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором (ст.136 ТК РФ). Судячи з питань, у вас на руках відсутня трудова угода, що в корені може ускладнити ваше правове становище як працівника.
2300*коефіцієнт + переробки, нічні і т.п. З повагою, Антон Жаров
З підвищенням мінімальної зарплати до 2300 руб., сторожам у дитячих садках стали оплачувати нічні та святкові зміни – як денні. Раніше у двірника та сторожа оклад був 1400, але сторож отримував надбавки за нічні та святкові зміни. Тепер, що двірник, що сторож, одержують по 2300 руб. Чи правильно це? Наперед вдячний.