Зарплатна карта - особливості, переваги, недоліки, ЛЮДИ ТА БАНКИ
Технічно зарплатна картка нічим не відрізняється від будь-якої іншої банківської картки. Це звичайний платіжний інструмент. Карта дозволяє ідентифікувати власника та проводити з її допомогою операції по рахунку.
Відмінною рисою зарплатної картки є обмежений режим використання рахунку. На карту, точніше на рахунок, до якої вона прив'язана, зараховується:
Зарплатні проекти є у кожному банку, наприклад, https://tb.by/business/rko/payrollservice/). Така форма обслуговування вигідна всім учасникам – банку, підприємству та його персоналу.
- отримує додаткові ресурси (гроші на рахунках)
- збільшує кількість клієнтів, яким можна продавати інші банківські послуги (залучати депозити, видавати кредити)
Підприємство:
- знижує витрати на обслуговування готівкового обігу (не потрібно перевозити гроші з банку в офіс, забезпечувати їх збереження у дорозі або при зберіганні)
- знижує витрати на утримання бухгалтера, касира
- спрощує бухгалтерський та податковий облік
- ефективніше використовує робочий час працівників, яким не потрібно простоювати у чергах до каси
Переваги та недоліки зарплатної картки
Перелік переваги картки для співробітників залежить від банку та тих сервісів, які він надає:
- добре, якщо є розгалужена мережа банкоматів і можна знімати готівкугроші у будь-якому зручному місці або можна безкоштовно знімати готівку в мережі банків-партнерів
- зручно отримати овердраф на зарплатну картку – при виникненні фінансових труднощів працівник може скористатися невеликим кредитом, який автоматично погашається при зарахуванні зарплати наступного місяця
- власникам зарплатних карток банк охочіше видає різного роду кредити, оскільки володіє інформацією про фінансове становище позичальника
- наявність дистанційних каналів управління рахунком дозволяє розміщувати депозити, сплачувати рахунки, здійснювати перекази прямо з дому
Недоліки зарплатної картки - це дзеркальне відображення її переваг:
- високий відсоток за зняття готівки, великі комісії
- відсутність банкоматів
- невигідне розташування відділень
- немає інтернет-банкінгу
Якщо з якихось причин працівник не влаштовує банк, з яким роботодавець уклав договір на зарплатний проект, він має право відмовитися від картки. Більше того, будь-яка людина має право самостійно обрати банк і підприємство має перераховувати його дохід за вказаними реквізитами. На практиці, щоправда, дещо складніше. Ніхто, зокрема бухгалтера, не люблять зайвої роботи, тому обрати банк на власний розсуд може бути нелегко.
Але навіть з урахуванням недоліків зарплатна карта – справа хороша, особливо для мешканців великих населених пунктів, у яких з кожним роком збільшується кількість точок, де приймають в оплату банківські картки.