Затримка зарплати знайте свої права
Рекомендовані онлайн-курси
Рекомендовані матеріали
Яку відповідальність несе роботодавець за невиплачену вчасно зарплату, що вважати виплатами, що запізнилися, і яка компенсація належить працівникові за несвоєчасне нарахування грошей, порталу HR-tv.ru пояснилаМарія Артемова, експерт з фінансів.
Затримка зарплати працівникам організації - це пряме порушення трудового законодавства РФ. Навіть у період кризи, важкого фінансового становища компанії затримка виплат належних працівникам у межах трудових відносин є неприпустимим.
Той, хто розібрав у термінах виплати авансу та заробітної плати, а також відпускних виплат, нагадаю, що відпускні виплати мають бути перераховані працівникові мінімум за три дні до виходу у відпустку. Необхідно визначитися з тим, яка відповідальність лежить на роботодавці за затримку з виплатами, відповідно до 272-ФЗ, що вже набрав чинності.
Отже, відповідно до Трудового кодексу РФ, для роботодавців та керівників організацій, що порушують норми трудового законодавства, передбачені матеріальна (ст. 236 ТК РФ), адміністративна (ч.6 та 7 ст. 5.27 КпАП РФ), а також кримінальна (ст. 145.1 КК РФ) відповідальність.
Матеріальна відповідальність:
При порушенні роботодавцем встановлених строків виплати заробітної плати, оплати відпустки та (або) інших виплат, належних працівникові, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою грошової компенсації у розмірі не нижче 1/150 чинної на цей час ключової ставки Центрального банку України від невиплачених у строк сум , за кожний день затримки, починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати до дня фактичного розрахунку включно.
Компенсація = ЗП*Д*(1/150)*КС, де
ЗП – сума затриманої заробітної плати
Д – кількість днів
КС - ключова ставка ЦБ РФ
У цьому, керуючись ст. 14 ТК Україна можна припустити, що йдеться про календарні дні, тому що якщо розрахунок будь-яких періодів проводиться в робочих днях, про це прямо сказано в Трудовому кодексі РФ. А у випадках, коли у статті не згадано, у яких саме днях розраховувати термін, він вважається у календарних днях. А якщо останній день терміну випадає на вихідний, термін закінчується у найближчий робочий день. Також у самій ст. 236 ТК «Україна» сказано, що компенсацію потрібно нараховувати за кожен день затримки. Підстав для того, щоб виключати із цього періоду вихідні та святкові дні, немає.
Також хотілося б звернути увагу на те, що виплата компенсації працівникові обов'язкова, навіть якщо затримано лише частину належних виплат, незалежно від наявності вини роботодавця. В даний час у зв'язку з частим закриттям банків через відкликання ліцензій, виникають суперечки про винність роботодавця за затримку заробітної плати та/або інших виплат, якщо в банку відкрито зарплатний проект. У разі роботодавець зобов'язаний у межах ст. 236 ТК Україна нарахувати належну працівникам компенсацію, тобто. матеріальна відповідальність все одно настає.
Відповідно до п. 55 Постанови Пленуму Верховного суду України «Про застосування судами України Трудового кодексу України», у разі виникнення спорів з питання невиплати компенсації за затримку строків належних виплат працівникові в рамках трудових відносин, суд має право задовольнити позов, незалежно від вини роботодавця затримки виплати зазначених сум. А у зв'язку з тим, що дана компенсація працівниковівиникає в рамках трудових відносин, на роботодавця також може поширюватися адміністративна відповідальність за ст. 5.27 КпАП РФ.
Компенсація за затримку належних виплат працівникам у межах трудових відносин має бути нарахована всім, незалежно від посад, рівня заробітної плати тощо.
Самого механізму нарахування та виплати компенсації Трудовим кодексом України не передбачено. І якщо ця ситуація не прописана у локальних актах компанії, можна порекомендувати скласти наказ про виплату цієї компенсації у довільній формі. Щоб уникнути суттєвого фінансового навантаження на компанію в наказі можна розбити по дат терміни виплати компенсації, наприклад, по цехах, відділах і т.д. Зданим наказом необхідно ознайомити всіх працівників, яким належить дана компенсація.
При порушенні роботодавцем встановлених термінів виплати заробітної плати, оплати відпустки та/або інших виплат, належних працівникові в рамках трудових відносин (якщо зазначені дії не містять кримінального діяння), роботодавець та/або посадова особа можуть бути притягнуті до адміністративної відповідальності за ч. 6 ст. 5.27 КпАП РФ. Штрафи складають:
- на посадову особу від десяти до двадцяти тисяч рублів; - на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи - від однієї до п'яти тисяч рублів; - на юридичних - від тридцяти тисяч до п'ятдесяти тисяч рублів.
У разі, коли винна особа повторно залучається за аналогічне правопорушення, що не містить кримінального діяння, відповідальність настає за ч. 7 ст. 5.27 КпАП РФ:
- на посадову особу від двадцяти до тридцяти тисяч рублів або дискваліфікацію (заборона займати керівніпосади) строком від одного до трьох років;
- на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, - від десяти до тридцяти тисяч рублів;
- на юридичних - від п'ятдесяти до ста тисяч рублів.
Наразі кримінальне законодавство передбачає відповідальність за порушення роботодавцем встановлених термінів виплати заробітної плати, оплати відпустки та/або інших виплат, які належать працівникові в рамках трудових відносин. Відповідно до ст. 145.1 КК РФ, відповідальність може бути покладена як керівника організації, а й керівника філії, представництва, іншого відокремленого структурного підрозділи організації.
Кримінальна відповідальність може наступити як із повної невиплаті терміном понад два місяці (год. 2 ст. 145.1 КК РФ), і при частковій невиплаті терміном понад три місяці (ч.1 ст. 145.1 КК РФ). Якщо ж через невиплати настали тяжкі наслідки, то в цьому випадку відповідальність настає за ч. 3 ст. 145.1 КК РФ.
Адміністративна (ст. 2.1 КоАП РФ) і кримінальна (ст. 14 КК РФ) відповідальність настає лише за наявності провини, тобто. при існуючій можливості не допустити затримки термінів належних працівникові виплат дана ситуація все ж таки відбулася. Хотілося б також наголосити на тому факті, що призначення адміністративного покарання юридичній особі не звільняє від адміністративної відповідальності за дане правопорушення винну фізичну особу, так само як і притягнення до адміністративної чи кримінальної відповідальності фізичної особи не звільняє від адміністративної відповідальності за дане правопорушення юридична особа.
">