Затверджено правила позаконкурсного вступу на службу до фінполу РК.
Про затвердження Правил та умов позаконкурсного вступу на службу до органів фінансової поліції Республіки Казахстан
1. Затвердити доданіПравилата умови поза конкурсним надходженням на службу до органів фінансової поліції Республіки Казахстан.
3. З цим наказом ознайомити всіх співробітників органів фінансової поліції Республіки Казахстан.
4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на Управління кадрів Агентства.
Голова Р. ТУСУПБЕКОВ
Правила та умови поза конкурсним надходженням на службу до органів фінансової поліції Республіки Казахстан
2. На службу до органів фінансової поліції Республіки Казахстан (далі - органи фінансової поліції) приймаються на добровільній основі громадяни Республіки Казахстан, здатні за своїми особистими, моральними, діловими, професійними якостями, станом здоров'я та фізичним розвитком, рівнем освіти виконувати покладені на них посадові особи. обов'язки.
3. Право надходження на службу до органів фінансової поліції поза конкурсним відбором, відповідно до кваліфікаційних вимог, що висуваються, мають:
1) особи, які завершили навчання в організаціях освіти правоохоронних органів;
2) особи, які раніше були співробітниками правоохоронних органів та військовослужбовцями;
3) депутати Парламенту Республіки Казахстан;
4) політичні державні службовці;
5) судді, які припинили свої повноваження.
На службу до органів фінансової поліції неможливо знайти прийняті особи, зазначені у підпунктах 1)-5) пункту 3 цих Правил, звільнені чи припинили свої повноваження з негативним мотивам.
4. Заняттявакантної посади депутатами Парламенту Республіки Казахстан, політичними державними службовцями, суддями, які припинили свої повноваження, за винятком тих, хто їх припинив за негативними мотивами, здійснюється поза конкурсним відбором протягом одного року з дня припинення ними своїх повноважень.
5. Особи, які надходять на службу поза конкурсним відбором (далі - кандидати), подають до органів фінансової поліції заяву у довільній формі про прийом на службу поза конкурсним відбором.
Для прийняття рішення про прийом на службу поза конкурсним відбором голова Агентства Республіки Казахстан з боротьби з економічною та корупційною злочинністю (фінансової поліції) (далі - керівник правоохоронного органу), начальники департаментів боротьби з економічною та корупційною злочинністю (фінансової поліції), Академії фінансової поліції (далі - уповноважені керівники) або за їх дорученням керівник структурного підрозділу, до яких передбачається його призначення, протягом десяти робочих днів з дня реєстрації заяви (про прийом на службу), проводить співбесіду та роз'яснює характер майбутньої роботи та посадові обов'язки.
6. Після проведення співбесіди, протягом п'яти робочих днів кандидат надає до кадрового підрозділу органу фінансової поліції такі документи:
1) анкету за формою, згідно з додатком 1 до цих Правил;
2) автобіографію за формою, згідно з <додатком 2 до цих Правил;
3) характеристику з останнього місця роботи (навчання);
4) копію посвідчення особи чи паспорта, засвідчену нотаріально;
5) копії документів про освіту, засвідчені нотаріально;
6) копію документа, що підтверджує трудовудіяльність, засвідчену нотаріально;
7) копію документа, що підтверджує проходження військової служби або військової підготовки у спеціалізованих організаціях Міністерства оборони з підготовки військово-навченого резерву, а також звільнення або відстрочення від призову на строкову військову службу відповідно до законодавства Республіки Казахстан, засвідчену нотаріально;
8) фотографію розміром 4 х 6 (2 штуки);
10) довідку органів правової статистики та спеціальних обліків про несудимість, не притягнення до адміністративної та дисциплінарної відповідальності за вчинення корупційних правопорушень;
11) документи, що підтверджують надання кандидатом та його дружиною (дружиною) до податкових органів за місцем проживання декларації про доходи та майно відповідно до Закону Республіки Казахстан «Про боротьбу з корупцією»;
12) документи, що підтверджують передачу в довірче управління кандидата частки (пакети акцій), що перебувають у власності, у статутному капіталі комерційних організацій та інше майно, використання якого тягне за собою отримання доходів, за винятком грошей, що законно належать цим особам, а також іншого майна, переданого у майновий наймання (нотаріально засвідчений договір на довірче управління майном).
Подання документа, зазначеного у підпункті 12) цього пункту, не потрібне у разі, якщо кандидат не має у власності частки (пакети акцій) у статутному капіталі комерційних організацій та інше майно, використання якого тягне за собою отримання доходів, за винятком грошей, що законно належать цим особам , а також іншого майна, переданого у майновий наймання.
8. Кандидати подають документи, перелічені у пункті 6, вкладені у скорозшивач,у порядку чи поштою у терміни прийому документів.
9. Організація роботи з прийому документів, відбору та вивчення кандидатів, які приймаються до органів фінансової поліції, здійснюється кадровими службами органів фінансової поліції.
10. Кадрова служба протягом трьох робочих днів з дня отримання документів, перелічених у підпунктах 2 та 6 пункту 2 цих Правил, розглядає їх, здійснює перевірку відповідності кандидата встановленим кваліфікаційним вимогам, які пред'являються до посади, що претендується.
11. У разі неналежного оформлення документів або невідповідності їх переліку, зазначеному в підпунктах 1)-12) пункту 6 цих Правил, вони підлягають поверненню для усунення недоліків із зазначенням причин повернення.
Ненадання чи спотворення відомостей, зазначених у поданих документах, перерахованих у підпунктах 1)-12) пункту 6 цих Правил, є підставою для відмови у їх розгляді.
12. Після завершення перевірки документів, поданих кандидатом, кадровою службою негайно видається йому направлення на медичний або психофізіологічний огляд, у тому числі поліграфологічне дослідження, у військово-лікарських комісіях для визначення придатності до служби,
13. У разі відсутності спеціальної перевірки кадрова служба негайно після отримання довідки про медичний або психофізіологічний огляд, у тому числі поліграфічне дослідження, надсилає щодо кандидата матеріали до органів національної безпеки для проведення перевірки.
14. При прийомі на службу колишніх співробітників органів фінансової поліції кадрова служба вивчає архівну особисту справу та прикладає оновлені документи, перелічені у підпунктах 1)-12) пункту 6 цих Правил.
15. Після надання кадровою службою документів з урахуванням положень пунктів 12 та 13 цих Правил, керівник правоохоронного органу або за погодженням з Агентством уповноважений керівник приймає одне з таких рішень:
1) дає згоду на прийом на службу;
2) мотивовано відмовляє у прийомі на службу.
Підставами для відмови в прийомі на службу є невідповідність кандидата кваліфікаційним вимогам, що пред'являються, умовам вступу на правоохоронну службу, передбаченим пунктом2 статті 6Закону, неподання або неповне подання документів, зазначених у пункті 6 цих Правил.
Кадрова служба про ухвалене рішення повідомляє кандидата під розпис протягом трьох робочих днів з дня його ухвалення.
16. За відповідністю кандидата вимогам, встановленим чинним законодавством у сфері правоохоронної служби для вступу на службу, кадрова служба готує проект наказу про прийом, який візується керівником структурного підрозділу, до якого він призначається, керівником служби внутрішньої безпеки та подає на підпис керівнику правоохоронного органу, уповноваженому керівнику, який має право призначення на посади та звільнення з посад.
17. Кадрова служба в день реєстрації наказу про призначення, ознайомлює з ним співробітника та надсилає копію наказу для зведення до структурного підрозділу відповідного органу фінансової поліції.