Зменшення розміру утримань із заробітної плати

в українському законодавстві немає чіткого визначення, що таке утримання із зарплати, але, кажучи простою мовою, це сума, яка віднімається від зарплати працівника за порушення встановлених законом норм. Таке відрахування провадиться з ініціативи роботодавця або за виконавчими листами і не вимагає згоди самого працівника, однак той може домогтися послаблень. Читайте, як отримати зменшення розміру утримань із заробітної плати.

Право роботодавця

Наймач має право утримати частину суми із зарплати працівника у кількох випадках, передбачених ст. 137 ТК РФ:

Виплачена зайва плата, причиною якої стала помилка під час розрахунку.
Заздалегідь виданий працівникові аванс, що він не відпрацював згодом.
Не витрачений і не повернутий співробітником аванс, який він отримав на витрати на відрядження, переведення в іншу філію компанії.
Плата за невідпрацьовану відпустку при звільненні раніше ніж за рік.
Виплачене більше, ніж належить допомога з тимчасової непрацездатності, вагітності або пологів внаслідок помилки.

Бувають моменти, коли роботодавець припускається помилок і порушень у цій процедурі, тому що не знає норм закону або навмисно порушує їх. Які найчастіші недоліки роботодавця?

Зменшення зарплати у не передбачених законом чи ТК випадках («штрафи» за запізнення чи куріння, коли роботодавець має право застосувати лише дисциплінарне покарання, наприклад догану чи звільнення).
Позбавлення премії або її зменшення без причини (наймач може зменшити премію, якщо умови про її розмір та виплату зазначаються у договорі, а також прописується перелік дій, які можуть призвести до зменшення премії).
Порушення порядку та терміну утримання(якщо співробітника скоротили, то роботодавець не може вимагати з нього гроші за відгуляну повну відпустку, навіть якщо він відпрацював півроку).
Утримання понад половини доходів працівника.

У всіх цих випадках персонал має право звернутися до суду або комісії з трудових спорів, щоб зменшити або скасувати утримання із зарплати. Роботодавцю може загрожувати штраф, відшкодування витрат та моральної шкоди працівника, а також ліквідація юрособи.

Наказ суду

Найпоширеніша форма утримання – стягнення за виконавчими листами, яке передбачає відрахування на рахунок боргу, аліментів, заподіяння моральної шкоди чи матеріальних збитків. При цьому важливо дотриматися балансу між обов'язком боржника перед державою або третіми особами та збереженням гідних умов для існування людини.

Трудовий кодекс України дозволяє віднімати з доходу співробітника не більше 20%, якщо це стосується, наприклад, державної допомоги, яка була виплачена у більшому розмірі, ніж це передбачалося законом. Виконавчі документи дозволяють забирати половину зарплати, якщо це стосується аліментів на три і більше дитини або заборгованості перед банком. Зрештою, в особливих випадках – це 70%, наприклад, платник має заборгованість за аліментами, обов'язок відшкодувати шкоду здоров'ю або шкоду від скоєння злочину.

Громадянин має право зменшення зазначених судом відсотків утримання, при цьому він повинен роз'яснити суду, які обставини йому заважають виконувати свій обов'язок. Таку нагоду передбачає ст. 68 ФЗ «Про виконавче провадження». Які підстави можуть бути зменшення відрахування? Наприклад, у вас один і більше дітей, які не досягли 18 років; діти навчаються на платному відділенні університету; маючи кредит у банку,ви стали вдовою/вдівцем і залишилися з маленькими дітьми.

Як зменшити відрахування?

Звернутися до судового пристава із пропозицією стягувати борг не із зарплати, а з якогось майна (цінні папери, нерухомість, предмети з історичною чи культурною цінністю).
Переговорити з банком та спробувати домогтися реструктуризації кредиту, тобто банк може переглянути умови та виплати боржника.
Звернутися до суду, який розглядав справу або розташовується за місцем виконання ухвали, з проханням зменшити суму утримань, змінити порядок розрахунку, надати відстрочку або розстрочку (ст. 434 ЦПК РФ).

Звернення до суду

Як показує судова практика, звернення до судових приставів із проханням зменшити відсоток боргу не надто продуктивно – часто платнику відмовляють. Тому ефективніше одразу звернутися до суду та написати заяву про зменшення утримань із заробітної плати. Крім цього, необхідно подати документи, які покажуть, що становище боржника скрутне, а сума відрахування є непідйомною для нього та погіршує його матеріальне становище.

У заяві про зниження розміру утримань варто вказати дані судового наказу, інформацію з виконавчого листа, дані дитини (якщо питання стосується аліментів), роз'яснити причину, з якої вам складно сплачувати цей відсоток, а також написати, який відсоток ви просите встановити. Не забудьте наголосити, які документи прикладаються до заяви.

Які документи можуть знадобитися?

Довідка про доходи та наявність додаткових джерел заробітку.
Копія трудової книжки, довідка з Центру зайнятості та ПФР (якщо хтось із членів сім'ї не працює та не отримує допомоги).
Довідка про склад сім'ї.
Свідоцтво про народження дітей, які перебувають на утриманні.
Довідка про майно, яким ви володієте.
Витяг з домової книги та свідоцтво про шлюб (якщо йдеться про аліменти).

Важливо, що зменшення розміру стягнення не обов'язок суду, яке право, тому суд розглядає надані докази і оцінює, чи справді борг погіршує становище платника і також впливає інтереси одержувача боргу. В іншому випадку суд може відмовити, оскільки не побачить достатніх підстав, наприклад, після відрахувань вам вистачає коштів, щоб задовольнити свої життєві потреби, або ж у вас є діти та чоловіки, які працюють, які можуть надати вам допомогу.