Зміцнення трудової дисципліни
ДЛЯ ЧАЙНИКІВ
Зміцнення трудової дисципліни
Мета трудової дисципліни
Трудова дисципліна на підприємстві повинна:
• збільшувати ефективність роботи підприємства та кожного його працівника; • сприяти збільшенню якості продуктивності праці; • сприяти ефективному використанню кожної хвилини робочого часу; • забезпечувати працівникам комфортні умови праці, що дозволяють їм працювати з повною віддачею; • сприяти збільшенню охорони праці та здоров'я.
При хорошій трудової дисципліни досягається максимальний результат праці і зменшується кількість нещасних випадків і поломки устаткування.
Поняття трудової дисципліни розкривається та регулюється у Трудовому кодексі української Федерації (восьмий розділ «Трудовий розпорядок та дисципліна праці»). При складанні внутрішніх документів підприємства про трудову дисципліну можна також керуватися муніципальним стандартом ГОСТ Р. 6.30-2003 «Уніфіковані системи документації. Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлення документів».
Правові засоби забезпечення трудової дисципліни.
Законодавство передбачає два способи забезпечення та збільшення трудової дисципліни на підприємстві: заохочення та покарання.
Зазвичай заохочення на підприємствах більшою мірою речові (адже на це головним чином і орієнтований виробничий процес на отримання прибутку), але можливо застосування і моральних засобів заохочення: видача знатних грамот, присвоєння звання «Робітник місяця» і т.п. д..
До покарань належать заходи морального та речового стягнення, передбачені законодавством за вчиненнядисциплінарної провини.
Способи забезпечення трудової дисципліни нічого не винні суперечити чинному законодавству чи будь-яким іншим чином порушувати права працівників підприємства. Закон передбачає, і гарантії для працівника від накладення несанкціонованих та незаслужених заходів.
Правила трудової дисципліни.
Так як трудова дисципліни та її дотримання є вирішальними факторами трудових відносин роботодавця та працівника, на кожному підприємстві повинні існувати внутрішні документи, в яких повинні бути зафіксовані норми поведінки кожного працівника підприємства, вимоги до виконуваної ними роботи та режиму трудового дня і т.д. Ця вимога відображена в законі і є обов'язковою для виконання для кожного керівника підприємства.
Трудовий розпорядок та дисципліна праці працівників підприємства прописується у Правилах внутрішнього трудового розпорядку, проект яких розробляється управлінням підприємства та приймається за погодженням із трудовим колективом (або з профспілковим комітетом, або з радою працівників, або на загальних зборах працівників).
Правила внутрішнього трудового розпорядку.
У цьому внутрішньому документі підприємства, складеному з урахуванням рад муніципального зразка на прохання до оформлення документів та на базі статей Трудового кодексу Російської Федерації, має бути прописана трудова дисципліна та дисциплінарна відповідальність працівників підприємства. Правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) охоплюють такі питання як порядок прийому та звільнення працівників, основні права та обов'язки працівників та роботодавця, повний опис робочого часу та часу відпочинку, заходи заохочення та покарання та порядок їх впровадження, а також відповідальність сторін трудових відносин.
ПВТРможе бути окремим документом чи додатком до трудового договору, може бути затверджено як самостійний акт, а може бути затверджено окремим наказом керівника підприємства.
Положення про трудову дисципліну.
Управління трудовою дисципліною для підприємства.
Трудова дисципліна на підприємстві складається з цілого комплексу причин: рівня підготовки персоналу, стану обладнання та приміщень, морального духу колективу, ступінь залучення працівників до трудового процесу тощо.
Управління трудовий дисципліною для підприємства передбачає аналіз дотримання трудової дисципліни у структурних підрозділах підприємства, облік і контроль робочого дня персоналу, за необхідності розробку та застосування заходів, вкладених у зміцнення трудової дисципліни.
Порушення трудової дисципліни.
Запізнення - порушення трудової дисципліни
До порушень працівниками трудової дисципліни на підприємстві можна віднести такі провини:
• прогул; • постійні запізнення на початок робочого дня і після обідньої перерви; • виникнення робочому місці може спиртного, наркотичного чи іншого токсичного сп'яніння; • викрадення робочого майна; • витрата; • навмисне псування обладнання; • ранній відхід з роботи на обідню перерву та наприкінці зміни; • виконання своїх робочих зобов'язань над повному обсязі, над відповідно до встановленими аспектами якості; • розголошення комерційної таємниці підприємства; • порушення правил охорони праці, що призвело до аварії чи злощасного випадку; • відмова від проходження навчання або медичного обстеження, якщо це потрібно для високоякісного та кваліфікованого виконання робочих зобов'язань; • пряме ігнорування наказів управителя; • порушення субординації; • навмисне невиконання вимог інструкцій та розпоряджень.
Згідно з трудовим кодексом роботодавець має право на наступні заходи стягнення:
• догану; • зауваження; • звільнення.
Накладення дисциплінарних стягнень, не передбачених федеральними законами, не допускається. За одну провину може бути накладено лише одне стягнення. До трудової книги вноситься запис лише про звільнення працівника.
До заходів заохочення, як було зазначено вище, ставляться матеріальні (премії, надбавки, цінні подарунки), і не матеріальні (знатні грамоти, подання місцевих і державних нагород, почесні звання) действия.
Порядок заохочення працівників для підприємства встановлює управління.
Зміцнення трудової дисципліни.
Щоб визначити, у стані перебуває виконання трудової дисципліни для підприємства, існує спеціальна формула, яка обчислює коефіцієнт трудовий дисципліни шляхом визначення числа порушників із загальної кількості середньооблікового складу працівників підприємства міста і шляхом підрахунку відсотка втрат робочого дня. Крім цього враховується також характеристика порушників і визначається ділянку чи частину виробничого процесу, де побачено максимальну кількість випадків порушення.
За результатами такого аналізу керівник підприємства може видати наказ про дотримання трудової дисципліни. Наприклад, якщо виявлено, більшість працівників найчастіше спізнюється на початок робочого дня, керівник підприємства може встановити порядок контролю над урахуванням робочого дня і призначити відповідальних це працівників. Такий наказ про трудову дисципліну є загальним по підприємству і є обов'язковимвиконання.
Способи зміцнення трудової дисципліни.
Усвідомити, у стані перебуває дотримання трудової дисципліни для підприємства, можна лише провівши відповідний аналіз: контролюючи виконання співробітниками робочих зобов'язань, дотримання режиму дня, правил охорони праці та інструкцій по роботі з устаткуванням тощо. За підсумками такого аналізу можна дійти невтішного висновку, у чому «слабке ланка» підприємства міста і вже тоді розробляти і застосовувати належні заходи щодо зміцнення трудової дисципліни.
До таких заходів відносяться, наприклад:
• постійне проведення навчання персоналу для збільшення його кваліфікації; • запровадження додаткових заходів заохочення; • серйозний контроль запізнень (наприклад, за допомогою впровадження системи електричних перепусток); • прийом кадрів працювати лише з конкурсної базі.
Трудова дисципліна та речова відповідальність працівників.
За законом, працівник, який порушив умови трудової дисципліни, що спричинило шкоду підприємству, несе матеріальну відповідальність. Вона може бути повною (відшкодування повної шкоди підприємству без будь-яких меж) або частковою (відшкодування шкоди у вигляді не вище середнього місячного заробітку), персональної чи колективної.
Речова відповідальність працівника настає лише тому випадку, якщо доведено, що шкода підприємству завдано з його вини, внаслідок його дій (з наміру чи з необережності) і може застосовуватися у разі виробничого ризику.