Зразок безстрокового трудового договору 2019, форма, бланк
Коли обговорювати термін співробітництва не обов'язково
Роботодавець та працівник самостійно домовляються про те, скільки часу потрібно на виконання конкретного обсягу роботи. Але у ст. 58 ТК встановлено правило: якщо сторони не вписали в угоду термін його дії, документ вважається укладеним на невизначений період, тобто безстроковим.
Безстроковий трудовий договір (зразок можна знайти наприкінці статті) не можна укладати, якщо:
- особу прийнято на роботу менше, ніж на 5 років;
- співробітник найнятий на місце постійного працівника, який тимчасово непрацездатний;
- необхідно виконати сезонні чи тимчасові роботи, у тому числі за домовленістю із службами зайнятості населення;
- новий співробітник бере участь у тимчасовому розширенні виробництва чи надає короткострокові послуги з навчання/підвищення кваліфікації персоналу;
- організація-роботодавець є місцем проходження альтернативної громадянської служби.
Якщо організація приймає співробітника не так на основну роботу, відносини із нею однаково може бути оформлені тривалий період. При цьому зразок безстрокового трудового договору за сумісництвом практично не відрізняється від загальної форми.
Зміна типу контракту та його розірвання
Переказ із строкового трудового договору на безстроковий окремо не оформлюють. Якщо тимчасовий контракт минув, але ні працівник, ні роботодавець не заявили про намір розірвати угоду, зміна типу контракту відбувається автоматично. Деякі юристи радять додатково підготувати угоду про зміну терміну дії контракту.
Чи можна безстроковий трудовий договір зробити терміновим? Можна, але треба розуміти, що це зробититреба настільки обережно, щоб у конфліктній ситуації довести свою правоту, оскільки суди підтримують то одну, то іншу позицію. Терміновість ТД має бути обґрунтована пунктами ст. 59 ТК «Україна» і ніяк по-іншому. Безпечніше для роботодавця розірвати наявний та укласти новий на певний період, якщо є на це законні підстави та ситуація підпадає під дію ст. 59 ТК Україна.