Зразок наказу про дисциплінарне стягнення у вигляді зауваження

Виконувати сумлінно свої трудові обов'язки – обов'язок кожного працівника. При цьому ніхто не застрахований від помилок. У разі невиконання співробітником своєї роботи або ж неналежне її виконання, це вважається дисциплінарною провиною. Цей вид порушення вимагає від роботодавця здійснення стягнень. Для цього необхідне грамотне складання наказу, що дає право на такий вплив (а також є наказ, який знімає його). В результаті неправильного оформлення роботодавець позбавляється цього права, тому важливо докладніше розібратися в цьому питанні.

Якщо потрібно оформити наказ про дисциплінарне стягнення за наслідками перевірки прокуратури, то з цього питання можна звернутися до матеріалу статті за посиланням.

Які види дисциплінарних стягнень передбачені Трудовим кодексом РФ

Поряд із заохоченнями Трудовий кодекс Україна передбачає всього 3 види дисциплінарних стягнень за неналежну працю працівників. Вони такі:

Детальніше питання дисциплінарних стягнень, що накладаються на працівників, розглянуто у статті за посиланням.

Зауваження – це найпростіше покарання. Воно полягає у словесному попередженні керівником, чи то, можливо оформлено як наказу, проте у трудовий книжці ніякої фіксації немає. Офіційно оформляється догана, яка передбачена для більш серйозних порушень. Звільнення передбачається, якщо було зроблено грубі порушення трудового розпорядку та законодавства. Це покарання вже прописується у трудовій книжці та має певні негативні наслідки.

Про те, як оформляється наказ, щоб «запустити» догану за неналежне виконання посадових обов'язків, прикладйого оформлення та особливості оповіщення працівника – все це можна знайти тут.

Найбільш суворий вид дисциплінарного стягнення

Найбільш суворим видом дисциплінарного стягнення є звільнення. Як правило, вона передбачена за грубі неодноразові порушення. Це не лише привід шукати нову роботу, а й запис у трудовій книжці, внаслідок чого влаштуватись надалі працювати буде складніше. Навіть якщо звільнення відбулося незаслужено і ви невинні у скоєному, довести це новому роботодавцю вкрай складно.

Підстави, щоб застосувати цей захід, такі:

систематичні прогули;
алкогольне чи наркотичне сп'яніння;
розголошення таємниці;
дії, що спричинили аварію або нещасний випадок;
крадіжка.

При цьому у кожному пункті можуть бути свої нюанси. Наприклад, звільнити за один прогул не можна. Їх має бути кілька, причому раніше має бути застосований більш лояльний вигляд.

По темі, що описується, варто подивитися зразок службової записки про порушення в роботі.

Які види дисциплінарних стягнень не можуть бути застосовані до працівника

Існує низка покарань, які часто застосовуються роботодавцями, проте законними їх назвати не можна. До них відносяться:

штрафи;
позбавлення премії;
притягнення до матеріальної відповідальності;
тимчасове скорочення соцпакету.

Штрафом називають утримання частини коштів із заробітної плати співробітника. Накладення штрафу законодавчо не передбачено, і тому ця дія є незаконною. За це роботодавець несе адміністративну, інколи ж і кримінальну відповідальність.

Позбавлення премії може мати законні підстави, якщо цяміру покарання буде прописано у внутрішніх документах організації. Щодо матеріальної відповідальності, то до неї можна притягнути лише у разі пошкодження майна та необхідності його відшкодування. Позбавити соцпакету співробітника є можливість, якщо обов'язковість його надання не прописана в нормативних документах компанії.

До речі, про ситуації, в яких потрібен наказ про усунення роботи у зв'язку з алкогольним сп'янінням, написано тут.

Наказ про дисциплінарне стягнення

Якщо роботодавець має намір накласти дисциплінарне стягнення, він зобов'язаний скласти наказ про це, а цього вимагати пояснювальну записку від працівника. Видається він за умови, що провину співробітника повністю доведено. Ознайомлення працівника здійснюється в обов'язковому порядку протягом 3-х днів, коли працівник присутній на робочому місці. Передбачено написання акта у разі відмови співробітника в ознайомленні. Наявність кількох наказів з винесеними покараннями можуть спричинити звільнення. Це право регламентується п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Зразок про дисциплінарне стягнення у вигляді зауваження

Як і багато інших документів, заповнення наказу про зауваження має довільний характер. Головним є зазначення наступної інформації:

найменування організації;
номер, дата та назва;
причини застосування; тип порушення;
підстави для винесення зауваження;
відповідальна особа за виконання;
підпис керівника та винного, друк.

Хоча зауваження є найлегшим видом покарання, проте за його регулярному характері переважно наступають серйозніші наслідки.

Наказ про дисциплінарне стягнення у вигляді догани – зразок

Зразок наказу про винесення догани пишеться за типовим шаблоном. Основною відмінністю є лише відповідний тип покарання. Хоча зразки і не закріплені законодавчо, на підприємствах зазвичай надаю розроблену форму їхнього написання.

Цей вид покарання вважається вже ґрунтовнішим. При отриманні другого можливе звільнення співробітника з організації. Слід зазначити, що це порушення так само не вказується в трудовій книжці. При цьому якщо воно має регулярний характер, то така позначка цілком можлива.