Звільнення генерального директора за власним бажанням та за рішеннямзасновника у 2019 році
Звільнення генерального директора за власним бажанням за своєю процедурою відрізняється від уходу рядового співробітника. Це пов'язано не тільки з тим, що начальник, що звільняється, але й з відмінностями процедури в різних за організаційно-правовою формою компаніях. Наприклад, у ТОВ та АТ керівник йде зі своєї посади по-різному. У чому різниця між такими звільненнями? Як звільнитися навіть без згоди засновників?
Повноваження керівництва
Посада директора в компанії – одна з найзначніших. Виконувати його обов'язки у разі раптового догляду чи хвороби може далеко не кожен співробітник, адже по суті це керуючий усіма бізнес-процесами, який відповідає за доходи та витрати, кадрову політику та майбутнє компанії.
- діяти від імені підприємства без довіреності;
- звільняти та призначати на посади;
- представляти інтереси фірми у судах та інших інстанціях;
- скликати загальні збори;
- реалізовувати свою бізнес-стратегію з урахуванням узгодження її із працівниками чи акціонерами;
- звільнитися за своєю ініціативою у будь-який час за умови завчасного попередження;
- розпоряджатися фінансовими коштами, у тому числі зберігати у себе грошові та матеріальні цінності.
Рішення про звільнення директора ТОВ зазвичай ухвалюється тоді, коли є кому передати справи. Це може новий глава чи будь-хто із заступників. Кинути компанію напризволяще керівник не має права.
Звільнений перед своїм відходом за актом приймання-передачі передає документацію компанії, звітує про фінансову сторону справи, повідомляє банк про звільнення. Інакше його можуть звільнити зовсім за іншою статтею, наприкладпов'язати догляд із прогулами чи з порушенням дисципліни.
Процедура розірвання трудового договору
У ТОВ звільнити генерального директора можна двома способами:
- за допомогою загальних зборів;
- за рішенням ради директорів.
Якщо ви займаєте керівну позицію в компанії і вирішили йти, потрібно повідомити про це власників за місяць. Якщо у ТОВ один учасник, то повідомлення надсилається йому. Якщо ж це загальні збори, то треба попередити всіх і для обрання нової кандидатури скликати позачергове засідання спеціальним повідомленням (обов'язково вирушає щонайменше за місяць). До повідомлення додається заява про звільнення, яку має підписати сам звільнений.
Москва, Московська обл. +7(499)938-51-08
СПб, Ленінградська обл. +7(812)425-68-57
Дзвінки безкоштовні. Працюємо без вихідних!
Якщо здійснюється звільнення генерального директора ТОВ за власним бажанням, керівник звільняється з посади через місяць після зборів, а не тоді, коли надсилає повідомлення про своє звільнення та збори. Як бачите, порядок звільнення генерального директора ТОВ має на увазі двомісячне відпрацювання.
Якщо вже знайдено іншого кандидата на посаду директора та збори було проведено в поспішному режимі, на запитання, чи може начальник піти раніше, у такому разі можна відповісти ствердно. Якщо в ТОВ один власник, то за погодженням з ним можна піти без відпрацювання.
Після того, як затверджується дата, з якою новому генеральному директору можна приступити до роботи, колишній глава компанії вважається звільненим. Датою його відходу може стати час, зазначений у заяві або наступний день після закінчення періоду відпрацювання (звісно, що обчислюється тільки після повідомлення продогляді).
Якщо звільнення директора ТОВ відбувається через його виходу на пенсію, то можлива і прискорена процедура оформлення розриву. Новим керівником може і виконуючий обов'язки директора, тобто. якийсь тимчасовий кандидат, який після проходження певного періоду звільняється або затверджується на цій посаді.
Нюанси звільнення
Як бачите, питанням, хто підписує наказ про звільнення, відповісти досить просто. Слід зазначити, що записи у трудовій книжці оформляються як і, як і в інших сотрудников.
Як звільнити директора ТОВ без призначення нового? Як ми сказали, можна призначити І.О. на якийсь час, доки не буде прийнятий на роботу новий керівник. Про зміну керівництва обов'язково повідомляється банк, у якому відкрито розрахунковий рахунок. Також необхідно буде завірити зразки підпису нового директора чи І.О. у картці із зразками (замінити цифрові підписи). Може скласти акт передачі справ.
Коли власник ініціює звільнення
За рішенням засновника можливе звільнення генерального директора лише у певних випадках. Найчастіше засновник у своїй посилається п. 2 ст. 278 ТК України. Подібне рішення приймається на загальних зборах (а для акціонерного товариства — акціонерів). Його ініціюютьвласники компанії, і сам директор має ухвалити рішення про його скликання (менше ніж за тиждень). Провести збори можна і без участі звільненого.
На зборах приймається рішення про розірвання договору та призначення на посаду голови компанії іншої людини. Якщо є лише один засновник, він приймає це рішення самостійно. Забороняється проводити звільнення директора за рішенням засновника, якщо він перебуває на лікарняному або у відпустці. ТК Україна не містить вимог свідомо повідомити про звільнення про припинення співпраці, а значить, рішення може бути прийняте у будь-який час.
Підстави для розриву співробітництва:
- зміна власників компанії;
- ініціатива учасників ТОВ чи акціонерів;
- станом здоров'я або доглядом на пенсію;
- закінчення терміну договору;
- банкрутство чи добровільна ліквідація фірми;
- згода сторін;
- винні дії самого директора (розтрата, шахрайство, неправомірні дії, що спричинили шкоду).
У трудовій записується, що директора звільнено, при цьому обов'язково вказуються реквізити протоколу. Дата відходу затверджується уповноваженою особою — новим директором чи бухгалтером, спочатку її визначає засновник чи збори акціонерів. Якщо директор відмовляється залишати свою посаду та підписувати наказ про звільнення, складається акт.
Зазвичай серйозні провини (необґрунтовані рішення, що завдали шкоди здоров'ю працівників, що завдали майнової шкоди компанії), стають причиною звільнення з ініціативи засновника. У цьому випадку розірвання договору — найвищий захід дисциплінарного стягнення, що застосовується протягом місяця.
Керівників державних компаній звільняють:
- за вчиненнянезаконних угод;
- у зв'язку з невиконанням плану за економічними показниками;
- за невиконання рішення власника та багато іншого.
Дуже часта причина розриву трудової угоди — зміна власника фірми, коли повністю змінюють керівництво — директора, його заступника, головбуха. Звільняють керівництво і у разі, коли до компанії приходить ліквідатор, а також у період оформлення банкрутства. Тоді директору, так само як і решті співробітників, виплачується ще й вихідна допомога.
Якщо колишній директор не погоджується з тим, що його звільнили, він може звернутися до суду. У разі, якщо порушено процедуру звільнення і навіть проведення зборів, його цілком можуть відновити на роботі. І тут доведеться підбирати інше формулювання для розірвання трудового договору.
Можливий інший варіант, коли до суду звертається сам роботодавець. Наприклад, це можливо в тому випадку, якщо директор у ході своєї діяльності завдав майнової шкоди фірмі. Стягнути ці кошти компанія може лише через суд, пред'явивши колишньому босові цивільний позов.
Виплати директору
Звільненому керівнику в день догляду зобов'язані виплатити всі належні: зарплату, компенсацію за невідгулену відпустку, компенсацію у розмірі щонайменше 3 оклади. Цю солідну виплату директор отримує на підставі ст. 279 ТК Україна лише за звільнення з ініціативи роботодавця — у разі зміни власників або без пояснення причин. Також керівнику можуть виплачуватись і інші грошові винагороди: премії, виплати, передбачені трудовим чи колективним угодою.
Розмір компенсації обмежений лише для керівників держкомпаній та організацій із часткою державного капіталу понад 50%. Для директорів такихорганізацій сума компенсації вбирається у 3 місячних окладів. Для решти це цілком може бути мінімальною виплатою. Якщо колишній директор захворів, він має право розраховувати на оплату лікарняного ще цілий місяць після звільнення.
Якщо компанія проходить ліквідацію, директор (всі фахівці) вправі претендувати на вихідну допомогу у розмірі місячного окладу, а ще протягом двох місяців місячний заробіток також зберігається. Директор безперешкодно може зареєструватися і в центрі зайнятості, щоб отримувати допомогу з безробіття.
При звільненні здаються:
- установчі та реєстраційні документи;
- бухгалтерські документи;
- протоколи загальних зборів;
- кадрова документація;
- договори із контрагентами;
- друк та штампи.
До оформлення трудової та проведення розрахунку часто здійснюється інвентаризація майна, щоб упевнитися, що всі цінності, довірені керівнику, перебувають у повній безпеці, і претензій до нього немає.
Буває, що на керівника накладаються штрафи за порушення законодавства, які він зобов'язаний виплатити із власної кишені. Це практикується, якщо під час перебування на роботі, він збирав відомості, що становлять комерційну чи банківську таємницю, розголошував закриту інформацію про підприємство та багато іншого.
У разі більш серйозних порушень, які мають склад кримінального злочину (розкрадання, розтрата, шахрайство), можливі не лише штрафи, а й виправні роботи, позбавлення волі, а також позбавлення права обіймати керівні посади на певний період. Якщо ж директора звільнено за винні дії, то виплати допомоги або компенсації не передбачено.