Звільнення матері-одинака з ініціативи роботодавця

Роботодавець зустрічається з багатьма перешкодами при звільненні недбайливого співробітника за своєю ініціативою. Кількість цих перешкод подвоюється, якщо розірвати договір потрібно з матір'ю, яка сама виховує дітей. Пов'язано це з тим, що закони РФ, у тому числі Трудовий кодекс, спрямовані на захист одиноких матерів. Якщо роботодавець проігнорує всі існуючі розпорядження та розірве трудовий договір, жінка легко оскаржить звільнення в суді.

Хто наділяється статусом матері-одиначки?

Для підтвердження статусу у жінки на руках має бути посвідчення матері-одиначки. Видається воно у таких випадках:

Жінка народила через 300 діб після дати розлучення.
Минуло менше 300 діб, проте колишній чоловік заперечив своє батьківство.
Дівчина взяла участь у державній програмі усиновлення, не перебуваючи у шлюбі.
Усиновлення сталося у шлюбі, проте чоловік відмовився від прийомної дитини.

ВАЖЛИВО! Жінка вважатиметься матір'ю-одиначкою лише за наявності у неї відповідного посвідчення. Для його отримання потрібно зібрати низку документів.

У контексті значення має лише юридичне становище співробітниці. Навіть якщо вона фактично виховує малюка одна, але юридично не вважається матір'ю-одиначкою, жодних пільг не надається.

У яких випадках можна звільнити одиноку матір без її бажання?

Відповідно до ТК РФ, для припинення трудового договору з одинокою матір'ю недостатньо одного бажання роботодавця. Для законного звільнення потрібні вагомі підстави:

Численні дисциплінарні стягнення.
Прибуття на місце служби у стані алкогольного,токсичного чи наркотичного сп'яніння.
Використання підроблених паперів при влаштуванні працювати.
Повна ліквідація підприємства.
Розголошення конфіденційної інформації, якщо жінка підписувала документ про збереження конфіденційності.
Співробітник свідомо зіпсував майно підприємства, завдав матеріальних збитків.
Виявлено факт крадіжки.
Прогулянка.

Скорочення штату

Скорочення штату практикується за необхідності оптимізувати робочі процеси. Захід часто вживається при фінансовій кризі. Роботодавцю стає невигідно платити зарплату повному штату працівників. Великі витрати можуть призвести до закінчення діяльності підприємства, тому керівник приймає рішення про скорочення. Це право роботодавця закріплено статтею 81.2 ТК РФ.

ВАЖЛИВО! У зв'язку зі скороченням штату можна звільнити тільки співробітницю, яка сама виховує дитину, якій більше 14 років. Поки що йому не виповнилося 14 років, припинити трудові відносини на підставі скорочення не можна.

Ліквідація організації

У разі ліквідації підприємства роботодавець має право на звільнення будь-якого співробітника. Однак навіть організація, що закривається, зберігає деякі зобов'язання перед своїм штатом. Співробітник має такі права при ліквідації:

Отримання допомоги обсягом середньої місячної зарплати.
Отримання середньої зарплати протягом двох місяців до моменту влаштування на нову роботу.
Можливість звільнення за власним бажанням чи обопільною угодою.

Роботодавець зобов'язаний попередити штат про ліквідацію підприємства за 2 місяці. Для підтвердження того, що повідомлення було надіслано у визначені терміни, складається розписка.

Звільненнянедобросовісної співробітниці

Розірвання трудового договору «за статтею» можливе лише за наявності вагомих підстав, таких як прогул, ігнорування трудової дисципліни та посадових обов'язків, перебування на місці служби у п'яному вигляді.

ВАЖЛИВО! Навіть у тому випадку, якщо порушення співробітниці було виявлено, потрібно дотриматися всіх нюансів оформлення трудового договору. Наприклад, якщо жінка прогуляла роботу без поважних причин, потрібно буде довести цей факт. Складається спеціальний акт, у якому ставляться підписи двох свідків. З його відбувається звільнення.

Закінчився термін дії трудового договору

Зазвичай дію трудового договору є безстроковим. Проте трапляються винятки. Якщо договір укладено визначений термін, після закінчення роботодавець вправі не продовжувати трудові відносини. Це можливо і щодо матері-одиначки, що обумовлено у статті 79 ТК РФ.

Після закінчення випробувального терміну

Роботодавець немає права призначати випробувальний термін жінок з дітьми молодше 1,5 років. Звільнення з непроходження випробування не допускається у таких випадках:

У жінки є дитина віком до 3 років.
Одинока мати виховує дитину-інваліда віком до 18 років.
Одинока мати виховує дитину віком до 14 років.

Якщо розірвання трудових відносин можливе, роботодавець повинен повідомити співробітницю про свою ініціативу за 3 доби.

Звільнення за згодою з робітницею

Розірвання трудового договору без згоди співробітниці – вкрай складна процедура.

Тому більшість роботодавців намагаються домовитися з працівницею з приводу добровільного звільнення.

По згоді сторін

Цей варіант вигідний іробітниці, та роботодавцю. Звільнення за згодою сторін обумовлено у статті 78 ТК РФ. Проводиться за таким алгоритмом:

Керівник надсилає співробітниці листа, в якому зазначено приблизну дату розірвання трудових відносин.
Документ передається під підпис службовця.
Жінка має право як прийняти пропозицію роботодавця, так і відмовитися від нього.
Якщо пропозиція прийнята, звільнення провадиться в обумовлені терміни.

Якщо жінка не погодилася з ініціативою роботодавця, звільнення не може бути здійснене.

За власним бажанням

Співробітниця може сама ініціювати розірвання трудових відносин. У цьому випадку актуальним є наступний порядок:

Співробітниця надсилає роботодавцю заяву про своє бажання звільнитися.
Протягом 2 тижнів робітниця має залишатися на своєму місці роботи.
За 2 тижні видається наказ про звільнення, на руки видається зарплата, а також трудова книжка.

Чи обов'язково відпрацьовувати 2 тижні після надсилання заяви? Все залежить від побажань роботодавця. Керівник може відпустити працівника і наступного дня після подання заяви.

Порядок звільнення

Загальний порядок розірвання трудових відносин викладено у статті 84.1 ТК РФ:

Оформлення наказу звільнення.
Проставлення на наказі підписів керівника та співробітника.
Якщо працівник відмовився від ознайомлення із наказом, про це ставиться відповідна позначка.
Вносяться відповідні записи в індивідуальних документах, трудовий книжці.

В останній день роботи надаються такі виплати:

Зарплата за відпрацьований період.
Компенсація за відпустку, яка не була використана.

Також має бути видано трудову книжку.

Заперечення звільнення в суді

Заперечувати рішення роботодавця про звільнення можна протягом місяця з дати видання наказу про розірвання трудового договору. Мито при цьому не стягується.

Заперечення може виконуватися на різних підставах:

Жінку було звільнено в той час, коли вона перебувала на лікарняному.
Роботодавець припустився помилок при оформленні звільнення. Наприклад, не ознайомив співробітника із наказом.
Роботодавець розірвав трудовий договір на підставі недобросовісної поведінки працівника, яка ніяк не була доведена.

Найчастіше подібні відносини розглядаються на користь матерів-одинаків.