Звільнення працівника за винні дії - Студопедія
Звільнення працівника внаслідок його винних дій
2. Одноразове грубе порушення трудових обов'язків (п. 6 ст. 81 ТК РФ) - прогул (відсутність на робочому місці без поважних причин більше 4 годин поспіль); - Поява на роботі в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння (може бути підтверджено як медичним висновком, так і іншими доказами, наприклад, свідченнями інших працівників); — розголошення таємниці, що охороняється законом (комерційної, службової, державної), яка стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням працівником своїх трудових обов'язків (для звільнення з цієї підстави повинні бути дотримані наступні умови: має бути положення про комерційну або службову таємницю та перелік засекречених відомостей, затверджені роботодавцем, у трудовому договорі має бути умова про нерозголошення таємниці); -Порушення працівником вимог з охорони праці, якщо ці порушення спричинили тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа) або свідомо створювали загрозу настання таких подій. Перелік випадків, які визнаються грубим порушенням своїх обов'язків є вичерпним.
3. Подання працівником підроблених документів чи інших свідомо хибних відомостей під час укладання трудового договору (п. 11 ст. 81 ТК РФ). Як підроблені (фальсифіковані) документи можуть виступати документи про освіту, про стаж роботи і т.п. Звільнення з цієї підстави схоже на звільнення співробітника через відсутність у нього документа про освіту, якщо виконання роботи вимагає спеціальних навичок (ст. 84 ТК РФ). Однак у разі винних дій працівника немає і звільнення відбувається через об'єктивних причин, тобто.за відсутності вини працівника.
Чи не знайшли те, що шукали? Скористайтеся пошуком:
Вимкніть adBlock! і оновіть сторінку (F5)дуже потрібно