Звільнення працівників під час ліквідації ІП
Процедуру ліквідації індивідуального підприємця прописано у законодавстві. Звільнення під час ліквідації ІП – невід'ємна частина процесу припинення діяльності підприємця. Усі укладені ним трудові договори мають бути розірвані, а працівникам видано трудові книжки та розрахунок на руки. У той же час, закон встановлює компенсації при звільненні з підприємства, що ліквідується. Підприємцю ж дозволено встановити самостійно, як і в якому порядку він виплачуватиме компенсації, які працюють на нього людям.
Як відомо, підприємець може бути ліквідований за власним рішенням, і тоді їм мають бути дотримані всі встановлені законом та договором формальності при документальному оформленні. А буває і так, що підприємництво анулюється, або ж закривається за розпорядженням органу державного нагляду, за рішенням судових органів. І в кожному випадку є свої нюанси оформлення припинення трудової угоди зі співробітниками.
Процедура закриття ІП
Якщо ІП вирішив закрити свій бізнес, він має ухвалити відповідне рішення. У разі відсутності боргів перед бюджетом та контрагентами процедура закриття відбувається за спрощеною схемою. Після п'яти днів, з моментуподання заяви, податкова видає йому свідоцтво про те, що ця фізична особа вже не є підприємцем. На жаль, ні податкова служба, ні служба зайнятості не мають права відмовити йому в закритті ІП тільки тому, що має наймані співробітники, яких він не попередив заздалегідь про своє рішення.
Коли підприємець припинив свій бізнес, звільнив співробітників із порушенням законодавства або без дотримання процедурних формальностей, до нього можуть бути пред'явлені претензії в судовому порядку. Але відповідати за ними як суб'єкт господарської діяльності він уже не буде. Усі заборгованості перед бюджетом та перед співробітниками він повинен буде вже покрити як приватну особу.
У тому випадку, коли підприємцю не продовжили ліцензію, або у нього закінчився термін дії дозволів на певні види діяльності, то саме ІП також підлягає закриттю. Звільнити такий ІП може всіх своїх співробітників, не чекаючи їхнього виходу на роботу. І в цьому випадку закон він не порушить. На практиці ж, юристи радять у кожному з цих випадків заздалегідь, хоча б за два тижні говорити працюючим фахівцям, що вони будуть змушені залишити свої робочі місця з причин, що не залежать від підприємця.
Як звільнити співробітника, якщо ІП припиняє діяльність
Як поняття «ліквідація індивідуального підприємця» у законодавстві і правозастосовчої практиці немає. Індивідуальний підприємець припиняє свою господарську діяльність, про що вносяться відповідні позначки до реєстрів. Після цього всі існуючі правовідносини між ним та іншими суб'єктами підприємництва або фізичними особами повинні бути припинені. Але, на жаль, закон не завжди дає чіткий порядок того, як і в якій послідовності цепотрібно робити.
Насамперед, співробітники мають бути попереджені про припинення з ними трудових відносин у зв'язку з тим, що ІП припиняє свою діяльність. Норми ТК Україна встановлюють, що попередження про звільнення при ліквідації має бути направлене співробітникові письмово за два місяці до звільнення. Але це застереження належить до процедури повного припинення юридичною особою своєї господарської діяльності. Тобто, до підприємців вона не застосовується. Адже не завжди він знає заздалегідь про свою ліквідацію, і найчастіше припинення ІП відбувається за рішенням суду у примусовому порядку.
Стаття 81 ТК Україна передбачає звільнення працівника через ліквідацію підприємства чи ІП. Тобто відбувається припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця. В даному випадку, можна їх оформити шляхом видачі наказу та занесення запису до трудового, навіть тоді, коли працівник перебуває у відпустці, або хворіє. І хоча, вимога про необхідність повідомити персонал про майбутні звільнення не менше, ніж за два місяці, відноситься до організацій, а не фізичних осіб, певний період часу для припинення трудових договорів із співробітниками, та виплати їм заробітної плати, відпускних, все ж таки необхідний .
Крім того, звільнені повинні бути забезпечені всіма виплатами, що належать за законом: компенсаціями за невикористані відпустки, а також потрібно виплатити всі існуючі заборгованості із заробітної плати. Як на організацію, так і на підприємство можуть бути покладені штрафні санкції за несвоєчасну виплату розрахунку працівникам, а також притягнення до адміністративної відповідальності за порушення трудового законодавства.
Які виплати вважаються звільненим
ТК Україна також встановлює порядок ув'язнення таприпинення трудового договору між працівником та фізичною особою, зареєстрованою як підприємець. Відповідно до ст. 307 Кодексу, законодавець дає сторонам свободу вибору у встановленні на розсуд роботодавця:
- строків попередження про звільнення;
- можливості виплати вихідної допомоги.
Тобто підприємець-роботодавець сам визначає, який розмір вихідної допомоги та інші компенсації покладено звільненим у зв'язку з ліквідацією співробітникам.
Жорсткі вимоги виплатити вихідну допомогу під час звільнення у разі припинення діяльності, закон передбачає лише для організацій та підприємств усіх форм власності. ІП у цьому випадку вільні від зобов'язань, якщо самі у трудовому договорі не пропишуть конкретну суму. Щодо термінів попередження про звільнення, то тут також ІП сам визначає в тексті трудової угоди, коли йому слід попередити персонал про майбутнє звільнення.