Звільнення, скорочення, зниження зарплати як пережити кризу
«Чорний список» роботодавців зростає
Останнім часом роботодавці все частіше обмежують права як колишніх, так і чинних співробітників (чи винен у цьому криза — велике питання). Про це свідчить статистика інтернет-проекту Аntijob.net. Кількість відвідувачів на сайті цього року суттєво зросла.
«Якщо у 2015-му середньодобова відвідуваність antijob.net складала приблизно 25 тисяч унікальних користувачів на добу, то у 2016 році (відразу після новорічних свят) ми впевнено вийшли на 35 тисяч на добу. Це мільйон людей на місяць», — каже керівник проекту Петро Кропоткін. "Чорний список" роботодавців також помітно зріс.
«За нашою статистикою Санкт-Петербург за кількістю скарг від працівників стоїть на другому місці (після Москви, що природно). Щодня ми отримуємо від петербуржців 10-20 відгуків чи прохань про допомогу. Якщо говорити про динаміку — порівняно з минулим роком кількість відгуків щодо цього регіону зросла приблизно на 30%. Найпоширеніша схема обману - «сіра» зайнятість. Це коли з працівником не укладається трудовий договір (або в ньому прописана «біла» зарплата і «чорна» премія), а зарплата видається на руки, на підставі лише усної домовленості. Згідно з нашими даними, близько 35% працівників в Україні працюють за таких умов. У цьому випадку роботодавець може не виплатити повністю зарплату, посилаючись на якісь «порушення» (більшість з яких не мають нічого спільного із законодавством, наприклад працівник не так одягнений або не так дивиться на клієнта). Працівник при такій схемі працевлаштування виявляється повністю безсилий з юридичної точки зору, оскільки ніяких документів на руках у нього немає».
Також Петро Кропоткін відзначає зростання кількості громадян, які стали жертвами відвертого шахрайства під час працевлаштування — з них взяли гроші нібито за оформлення санітарної книжки, або робочої візи до Фінляндії, а за кілька тижнів фірма зникла. За даними порталу, кількість «кинутих» у такий спосіб людей щодня обчислюється десятками чи навіть сотнями.
Для боротьби з нечесними роботодавцями від проекту Аntijob.net у різних містах України діють активісти «Мережі солідарності». Є осередок і в Петербурзі. Активісти є прихильниками «прямої дії»: вони організовано приходять до роботодавця, який порушив права працівника (зазвичай не виплатив зарплату), і вручають письмову вимогу протягом тижня розрахуватися з боргом. Свої рейди учасники знімають на камеру. Як правило, роботодавці вважають за краще вирішити проблему мирним шляхом. В іншому випадку активісти влаштовують громадську кампанію, яка обертається для підприємства втратою не лише грошей, а й репутації.
«Бажання керівництва будь-якої фірми – щоб люди працювали на них цілодобово, та в ідеалі – безкоштовно», – каже керівник проекту Аntijob.net. «І це природно, адже керівництво живе за рахунок того, що надає собі частину праці своїх працівників. У цьому сенсі «хороших» директорів немає і не може бути. Слід розуміти, що будь-яка економія на зарплаті працівників іде в кишеню до роботодавця. А хто відмовиться від зайвої копійки? Варто також зазначити, що мета будь-якої комерційної організації — отримання прибутку, зокрема з допомогою зниження витрат (зарплат). Тому завжди і за всіх часів роботодавці прагнутимуть залізти в кишеню до свого працівника. І в хід підуть будь-які виправдання та методи тиску. Щодо прогнозів — ми, звичайно, не експерти, але сьогоднідедалі більш-менш тверезо мислячі аналітики пророкують погіршення ринку праці, урізання «соціалки» і падіння рівня життя. Отже, перспективи зростання для нашого проекту дуже реальні».
Варто зазначити, що на сьогоднішній день в Україні більш-менш організоване протистояння роботодавцям відсутнє. Профспілки пішли в минуле, а на тих нечисленних підприємствах, де вони залишилися, такі об'єднання виконують скоріше декоративну функцію. Це стимулює роботодавців до подальших порушень прав найманих працівників.
«Спираючись на наш багаторічний досвід, можу відзначити, що відповідні органи (трудова інспекція, прокуратура) у вирішенні таких питань ніяк не зацікавлені. На моїй пам'яті, вони практично ніколи не допомагали ошуканим працівникам, а лише обмежувалися відписками на кшталт «зверніться до такого комітету» або «зверніться до суду», а в суді працівник, як правило, беззахисний. Але навіть якщо працівник має докази своєї правоти, суд може тривати і півроку, і рік. Знаходиться мало охочих зв'язуватися із цим. Ситуацію, що склалася, можуть змінити тільки самі працівники, організовано протистою порушникам», — зазначає Петро Кропоткін. На закінчення відзначимо, що для захисту своїх трудових прав є сенс задіяти всі можливі ресурси. Також фахівці радять не чекаючи скорочення оновити резюме та сходити на консультацію до юриста.