Звільнення у зв’язку з відновленням колишнього працівника

У якому порядку має відбуватися звільнення у зв'язку із відновленням колишнього працівника за рішенням суду?

Влаштувався на вакантну посаду на хорошу організацію. Мені робота подобається, керівництво мене цінує. Відпрацював кілька місяців і раптом мені повідомляють, що мене звільняють. Виявляється, працівника, який працював до мене, звільнили за прогули. Працівник звернувся до прокуратури, подав заяву до суду та за рішенням суду його відновлюють на роботі, а мене звільняють.

Хіба можна ось так взяти та звільнити працівника? Хіба не повинні мене попередити заздалегідь про майбутнє звільнення? Якщо я оскаржу своє звільнення до державної інспекції праці, чи маю я шанси відновитися на роботі?

Звільнення у зв'язку з відновленням колишнього працівника - це підстава для припинення трудового договору з незалежних від сторін обставин. І працівник, і роботодавець можуть бажати продовження трудових відносин, але змушені їх припинити. Трудовий договір у зв'язку з відновленням працівника припиняється на підставі п. 2 ч. 1 ст. 83 Трудового кодексу РФ.

Почнемо відповідати на запитання з кінця. Заперечувати факт свого звільнення – це право працівника. Про те, яке ухвалить рішення орган, який розглядає індивідуальну трудову суперечку, заздалегідь сказати неможливо.

Відповідно до статті 396 Трудового кодексу, Україна рішення про відновлення на роботі незаконно звільненого працівника підлягає негайному виконанню. Повідомлення працівників про майбутнє припинення трудового договору законодавством не передбачено.

Звільнення у зв'язку з відновленням колишнього працівника має свої особливості

Припинення трудового договору не залежить від волі сторін та відбувається за рішенням державноїінспекції праці чи суду.
Рішення суду чи державної інспекції праці про відновлення працівника на колишній роботі має виконуватися негайно.
Роботодавець зобов'язаний запропонувати працівникові всі наявні в нього вакансії у цій місцевості, зокрема вакантну посаду чи роботу, відповідну кваліфікації працівника. Або вакантну посаду або нижчеоплачувану роботу.
Роботодавець зобов'язаний пропонувати працівникові вакантні посади та інших місцевостях, якщо передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.
Звільнення допускається тільки в тому випадку, якщо працівника неможливо перевести за його письмовою згодою на іншу вакантну роботу за станом здоров'я або через відсутність вакансій.

При звільненні працівнику виплачується вихідну допомогу у вигляді двотижневого середнього заробітку.

Підводячи підсумок. Звільнення у зв'язку з відновленням колишнього працівника часто буває несподіваним, як працівника, так роботодавця. Але виконувати його потрібно негайно, тому працівник, якого звільняють, може розраховувати лише на вакансії або вихідну допомогу.