Звільнитися за законом обходимо підводне каміння трудового законодавства - Психологія - Щоб
Щоб "правильно звільнитися" та отримати законні виплати, необхідно ретельно розібратися у законодавстві
НЕВИГОДНІ СТАТТІ
Найпоширеніша форма догляду - "за власним бажанням", або ж ст. 38 КЗпП України (у цьому випадку роботодавець не повинен сплачувати компенсацію). Для звільнення достатньо написати заяву із зазначенням поважної причини: у зв'язку з переходом в іншу компанію по догляду за дитиною, яка не досягла 14 років і т.д. За такого звільнення, якщо домовитися з роботодавцем, двотижневе відпрацювання не обов'язкове. Коли у заяві причина не вказана, то два тижні попрацювати доведеться. Щоправда, можна домовитися з керівництвом, наприклад, що ви виконаєте свою двотижневу роботу в більш короткий термін. Заява за ст. 38 можна відкликати протягом двох тижнів, написавши у вільній формі письмову відмову від нього. Звільнити після цього немає права. Якщо за два тижні людині не знайшли заміну і вона хоче працювати далі, але при цьому не відкликала заяву про звільнення, то звільнити її теж не можуть.
Тим, кого хочуть звільнити за дисциплінарними пунктами 3, 4, 7, 8 статей 40, 41 та 45 КЗпП (пияцтво, прогули тощо), загрожує зіпсована трудова біографія та мінімальна допомога у 544 грн. Нараховуватимуть її на загальних підставах — із 91-го дня оформлення у центрі зайнятості.
Важливо пам'ятати, що на облік до центру зайнятості необхідно стати протягом шести місяців після звільнення. Якщо зробити це пізніше, втратите повну допомогу з безробіття і отримуватимете мінімальну допомогу.
Коментар спеціаліста
Ганна Гайдукова, юрист ЮК "Олексій Пуха та Партнери":
"Якщо вас намагаються звільнити за статтею, яка невідповідає реальній ситуації, або за звільнення не виплачують зарплату, невикористані відпускні тощо. (за умови, звичайно, що ви працювали офіційно), постарайтеся домовитися мирно, продемонструвавши свою юридичну обізнаність. У разі, коли роботодавець вас "не чує", попередьте, що зверніться до прокуратора та суду. Якщо результату не буде, до цих органів йти все-таки доведеться: до прокуратури — якщо не виплачують належне, до суду — якщо вас намагаються звільнити не за тією статтею. Правильно скласти документи допоможе грамотний юрист за 500—600 грн.
Безкоштовну юрдопомогу можуть надати у будь-якому райуправлінні Мін'юсту.
ПОЛОЖЕНІ ВИПЛАТИ
— пункт 6 статті 36 КЗпП — звільнення через відмову працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом із підприємством, а також відмову від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці;
— пункт 1 статті 40 КЗпП — звільнення у зв'язку із змінами в організації виробництва та праці, у тому числі у зв'язку з ліквідацією, реорганізацією, банкрутством чи перепрофілюванням підприємства та скорочення чисельності працівників;
- пункт 2 статті 40 КЗпП - звільнення у зв'язку з виявленою невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню цієї роботи;
— пункт 6 статті 40 КЗпП — звільнення у разі відновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, наприклад, вихід із декрету.
Якщо керівництво компанії порушує законодавство про працю, колективний або трудовий договір, наприклад, затримує зарплату, не оплачує понаднормові, переводить працівника на інше місце без його відома тощо, працівник може вимагати звільнитийого за 39 статтею КЗпП. І тут він має право отримання вихідної допомоги у вигляді щонайменше трьох офіційних зарплат.
Коли чоловіка закликають на військову чи альтернативну службу або мобілізують, він може звільнитися за пунктом 3 статті 36 КЗпП. У цьому випадку він має право на вихідну допомогу у розмірі двох мінімальних зарплат (2436 грн.). Примусово звільнити його не можна, але в час його відсутності його зберігається робоче місце.
РОЗМІРИ ПОСІБНИК ПО БЕЗРОБІТІ
Стати на облік до центру зайнятості (за місцем проживання) та отримати статус безробітного може кожен. Але допомогу з безробіття отримають лише ті, хто офіційно пропрацював шість місяців поспіль за останній рік. Виняток становлять молоді люди до 35 років, які раніше офіційно ніде не працювали — їм надано мінімальну допомогу у розмірі 544 грн 180 днів протягом року.
Розмір допомоги з безробіття залежить від загального страхового стажу. Якщо він становить не більше двох років, допомогу призначать у розмірі 50% середньомісячної зарплати на останньому місці роботи. За стажу від 2 до 6 років допомога становитиме 55%; при стажі від 6 до 10 років сума зросте до 60%, а якщо страхові виплати робилися понад 10 років, то безробітному належить 70%. Але виплата за безробіттям не може перевищувати чотириразового розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб (зараз це 4872 грн). При цьому сума виплати не може бути нижчою за 936,64 грн.
Залежно від тривалості безробітного "стажу" допомога зменшуватиметься. Так, перші 90 днів безробітний отримуватиме 100% від призначеної суми допомоги. Наступні 90 днів – 80% від неї, а після – 70%. Наприклад, якщо вам призначили щомісячну допомогу у розмірі 3000 грн, цю суму ви отримуватимете перші три місяці. Наступні три місяціцентр зайнятості перераховуватиме 80% цієї суми, тобто 2400 грн щомісяця. А потім виплати становитимуть по 70% щомісяця (загальний термін виплат залежить від статті звільнення), тобто 2100 грн.
ВСЕ НЮАНСИ ЖИТТЯ БЕЗРОБНОГО
Офіційний статус безробітного передбачає певні зобов'язання держави. Так, потрібно бути готовим регулярно з'являтися до центру зайнятості: один-два рази на два тижні приходити до призначеного часу, щоб відзначатись і отримувати підібрану з урахуванням освіти чи досвіду роботи вакансію. Після цього необхідно пройти співбесіду. Якщо претендента беруть на роботу, але його самого вакансія не влаштовує, то відмовитися можна лише з поважної причини — наприклад, робота знаходиться далеко від дому або стан здоров'я не дозволяє там працювати. Маленька зарплата буде вагомою причиною для відмови лише в тому випадку, якщо вона значно нижча за ту, яку претендент отримував на останньому місці роботи, а також нижча за середню по регіону. Якщо ж у центрі зайнятості причину визнають несерйозною, то після двох відмов безробітного з обліку знімають. Знову стати на нього можна через три місяці (розмір допомоги в цьому випадку розраховується індивідуально). Весь час перебування в офіційному статусі безробітного (облік у центрі зайнятості) зараховується до загального страхового стажу, за яким розраховують пенсію.
НА ГРОМАДСЬКИХ РОБОТАХ
Роботодавці (переважно держструктури), яким потрібні тимчасові працівники, звертаються до центру зайнятості, який, у свою чергу, пропонує роботу безробітним. Тимчасовий роботодавець укладає з майбутніми співробітниками термінові трудові договори, де зазначаються умови проведення робіт та оплати праці. При цьому в трудовій книжці роботодавцем може бути зроблено запис про такийтимчасової роботи.
ПІДРОБКИ МОЖУТЬ ПОЗБУТИ ПОСІБНИКИ
Щоб пережити безгрошів'я багато безробітних, які стоять на обліку в центрі зайнятості, шукають підробітку. Але у цьому питанні треба бути обережними.
ЧИМ ГРОЗИТЬ. Тимчасова робота не повинна бути постійною та офіційною: поки ви перебуваєте на обліку в центрі зайнятості та отримуєте допомогу від держави, ви не маєте права на додатковий дохід (виняток — громадські роботи). Якщо Центр зайнятості виявить, що людина неофіційно підробляла, отримуючи допомогу, їй загрожує судовий розгляд. За рішенням суду доведеться повертати державі суму, одержану від центру зайнятості в ті дні, коли людина працювала. Наприклад, ви перебували на обліку 4 місяці, з яких 20 днів "халтурили" на стороні. Допомога, отримана за ці 20 днів, доведеться повернути. Але щоб це сталося, центр зайнятості має довести факт отримання лівих доходів у судовому порядку. А це можливо за наявності тимчасового трудового договору, відміток у бухгалтерії роботодавця або особистого розпису за отримані гроші.
ЯК ВИКРУТИТИСЯ. Є роботи, на які беруть неофіційно. Тільки не забувайте, що частину таких працівників кидають, залишаючи без копійки. Без трудової можна влаштуватися консьєржем, сторожем, продавцем на ринку, кур'єром, прибиральницею та нянею.
Сторожами на складах, стоянках беруть чоловіків від 35 років. Працювати доведеться по 12 годин вночі, ніч через ніч за дві, або подобово — добу за дві. Зарплата: 2000-3500 грн/міс.
На роботу консьєржки можуть розраховувати жінки старші 35-ти. Робота за графіком "доба через двоє" або "два дні через чотири" у досить комфортних умовах (окреме приміщення, диван, телевізор). Зарплата: 900—1500 грн/міс. Для роботи продавцемголовне - медкнижка (на випадок перевірки СЕС). Торгувати можна або продуктами, або одягом чи взуттям. Графік роботи - тиждень через тиждень, з 8:00-10:00 і до 17:00-19:00. Оплата складається зі ставки та відсотка (3-5%) від виторгу, в середньому - 2000-4000 грн/міс.
Кур'єрами беруть людей до 40 років без проблем зі здоров'ям. Працювати потрібно 3-5 днів на тиждень по 6-8 годин на день. Роботодавець видає проїзний на всі види громадського транспорту. Зарплата - 2000-4000 грн / міс.
Робота прибиральниці буває добової (доба через дві) або 3-5 днів на тиждень по 8-10 годин. Зарплата - 1700-2700 грн/міс, а ресторани та кафе можуть надавати своїм прибиральницям безкоштовні обіди.
Погодинну роботу нянею можуть знайти жінки старше 35 років і з дітьми. Оплата - 25-30 грн / год. Працюють няньки по 4-5 годин на день 3-5 днів на тиждень, заробляючи 1500-3000 грн/міс.
Читайте найважливіші та найцікавіші новини на наших сторінках Facebook, Twitter, Telegram