Звіт з практики (Соціальна робота) - Додатки (після тексту звіту) - 4. Соціальний працівник
Директор МУ КЦСОН ЯМР
1.2. Призначається та звільняється з посади наказом директора МУ КЦСОН ЯМР «Золота осінь» за поданням керівника відділення.
1.4. За потреби, у межах своєї кваліфікації, за вказівкою керівника виконує додаткову роботу відповідно до ТК РФ. У своїй роботі керується Статутом МУ КЦСОН ЯМР «Золота осінь».
2.1.Виявляє одиноких непрацездатних людей похилого віку, інвалідів, які проживають на дільниці, що обслуговується, і відвідує обслуговуваних згідно з затвердженим графіком (не рідше 3 разів на тиждень).
Купити на прохання клієнта та доставити додому продукти харчування за попереднім замовленням, гарячі обіди, промислові товари першої необхідності, інші види натуральної допомоги;
Піднос води, дров, розчищення снігу, сприяти забезпеченню балонним газом;
Здавати речі та предмети домашнього вжитку у прання, хімчистку, ремонт та доставляти їх назад;
Здійснювати оплату комунально-побутових та інших послуг;
Надавати допомогу в оформленні документів, написанні листів, заяв;
Сприяти в наданні обслуговуваним особам пільг та переваг, встановлених чинним законодавством;
Надавати морально – психологічну підтримку клієнтам;
Надавати першу долікарську допомогу, виклик лікаря додому, супроводити громадян, які обслуговуються, до лікувального закладу;
Сприяти в отриманні медичної допомоги в обсязі базової програми обов'язкового медичного страхування, цільових територіальних програм обов'язкового медичного страхування в державних лікувально-профілактичних установах (оформлення медичного полісу, індивідуальної картки реабілітації інваліда, отримання санаторно-курортної путівки тощо);
Супровід поза домом;
сприяти отриманню зубопротезної, протезно – ортопедичної і слухопротезної допомоги;
сприяти у забезпеченні подання до суду для захисту прав та інтересів обслуговуваних;
Сприяти в організації ритуальних послуг (у похованні одиноких померлих громадян);
Акуратно та своєчасно вести щоденник та подавати звіт про виконану роботу за місяць завідувачу відділення.
Присутні на навчаннях, семінарах відділення, негайно прибувати на виклики завідувача відділення, брати участь у всіх загальних заходах Центру, всіляко сприяти ефективності роботи Центру.
На вимогу завідувача відділення або повноважних представників апарату Центру представляти усні та письмові пояснення з питань, пов'язаних з виконанням своїх обов'язків.
Забезпечити у своїй роботі дотримання принципів контактності та доступності для клієнтів, гуманності, конфіденційності, пріоритетності інтересів клієнтів, що обслуговуються.
Виконувати разові доручення директора Центру, його заступника, завідувача відділення.
Здійснювати інші обов'язки, що випливають із цієї інструкції, законодавства РФ, рішень та постанов державних та муніципальних органів влади та управління, локальних нормативних актів.
Соціальний працівник має право:
3.1. Визначати форму, способи та шляхи виконання замовлень та доручень клієнта з урахуванням його побажань.
3.2. В інтересах клієнта, на його прохання, або довіреності (у відповідних випадках) звертатися в торгові, медичні, побутового обслуговування, правоохоронні, житлово-експлуатаційні та інші організації та установи.
3.5. При вирішенні найскладнішихпитань у роботі звертатися за допомогою до завідувача відділення або через нього до апарату Центру, у тому числі за необхідності послуг автотранспорту.
3.6. Отримати у завідувача відділення консультації та роз'яснення в межах його компетенції, а в інших випадках – через завідувача відділення у будь-якого працівника апарату Центру в межах його компетенції.
4.1. Нести дисциплінарну відповідальність за невиконання або неналежне виконання своїх обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - відповідно до чинного трудового законодавства.
4.2. Нести дисциплінарну відповідальність за правопорушення, скоєні в період здійснення своєї діяльності, - відповідно до чинного цивільного, адміністративного та кримінального законодавства.
4.3. Нести дисциплінарну відповідальність за заподіяння матеріальних збитків – відповідно до чинного законодавства.
4.4. Нести дисциплінарну відповідальність за порушення Правил внутрішнього трудового розпорядку, правил протипожежної безпеки та техніки безпеки, встановлених у Центрі.
4.6. Вести документацію на клієнтів, реєстрацію всіх видів робіт, мати журнали відвідин або картку обліку проведеної роботи.
З інструкцією ознайомлено: __________ ______________________ _______