1. Чому ви обрали саме нашу компанію? Я, як і всі кандидати
1. Чому ви обрали саме нашу компанію? — Я, як і всі кандидати до мене і після мене, направив резюме до десятка місць. Де влаштуюся швидше та вигідніше — там і добре.
2. Як ви вважаєте, чому ми маємо обрати саме вас? — Вам працівники взагалі потрібні? Ось він я. Працівник. Саме мене варто вибрати хоча б тому, що я явно розумніший за всіх тих, хто заливав на ці питання стандартну нісенітницю. І розумніші за вас, між іншим, бо я ніколи таких безглуздих питань не поставив би.
3. Яку зарплату ви хотіли б отримувати? - 2,5 млн. $ на рік. Стільки одержує президент США. Що взагалі за питання таке? Звичайно, я хочу отримувати настільки високу зарплату, наскільки ви зможете мені заплатити. Але ж ви все одно не заплатите. Тоді нема чого й випендрюватися. Все одно вибір за мною: ви кажете ціну, я кажу — згоден чи ні.
4. Чому ви пішли з попереднього місця роботи? — Яка вам різниця, чому я пішов. Все одно ви заради мене нічого не зміните. Ну, що вам дасть відповідь? По-перше, я збрешу. По-друге, припустимо, відповім чесно: маленька зарплата чи відсутність кар'єрного зростання, чи безперспективність, чи не зійшовся з колективом, чи не сподобався собаці начальника. І що? Ви ж не знаєте, чи зійдусь я з вашим начальником, колективом та їхнім собакою. І не дізнаєтесь, доки не спробуєте.
5. Ким ви бачите себе через 5/10/20 років (у нашій компанії)? - Якщо я буду настільки бездарний, щоб залишитися у вашій компанії на 5 років, то мене не варто взагалі на роботу брати. Та й ваша компанія… Ось вам зустрічне питання: які плани компанії на найближчі 5/10/20 років? Що? Немає таких. Тож якщо ви самі не знаєте, що з вами буде через 20 років, чи буде компанія і яку нішу вона має намір займати, то мені звідки цезнати? Ви тут наркотики вживаєте, не інакше.
6. Які були досягнення на попередньому місці роботи? - А резюме вам мало, значить. Ну добре. Я чудово працював і чудово справлявся зі своїми обов'язками. Ось це досягнення! Якщо ж ваші працівники працюють так, що добре працюють вони лише зрідка, то я вас розчарую: при правильному керівництві та хорошій роботі ніяких досягнень не повинно бути! Працювати треба, а не нісенітницею маятися та досягнення досягати!
7. Яким ви хотіли б бачити свого начальника? — Я хотів би його не бачити. Це – раз. А два — не має значення. Серйозно, мені немає різниці, як він виглядає. Головне, щоб він був начальником: тим, хто може нормально і виразно сформулювати завдання.
8. Які у вас є переваги? - На гуслях я вмію грати і плюватися на 10-15 метрів у довжину. Якщо вам потрібна моя кваліфікація, вона вказана в резюме. Якщо вам щось потрібно ще, то про це й запитайте. А якщо ви самі не знаєте, чого ви хочете і що вам потрібно, то тут, даруйте, нічим допомогти не можу. Формулювати приховані та неясні бажання – це вам до психіатра потрібно.
9. Які ваші недоліки? — Ви визначитеся, що вам треба, а я скажу, чи є в мене до цього недолік, а то в мене є недолік — добре тенором співаю, сусіди скаржаться, а в консерваторії сказали талант. Ось ще недолік: коли я їм суп, то я зачерпую ложкою до себе, а не від себе.
Якщо ви не знаєте, що вам потрібно, то беріть на роботу мене, ми на диво підходимо один одному: я теж не маю поняття, що вам потрібно. У нас будуть кохання та взаєморозуміння.
