№1075: Скорочення
Здрастуйте на моєму підприємстві відбувається скорочення і мені вручили повідомлення про моє скорочення у зв'язку зі скороченням чисельності штату звідси кілька питань: 1. Чи можу я запитати згідно статті №62 Т. К. Р. Ф. Наказ про скорочення на підставі якого мені вручили повідомлення про скорочення. 2. Чи можу я запросити діючий штатний розпис підрозділу, в якому я працюю, і новий штатний розклад, у якому менша (напевно) кількість співробітників моєї професії, і чи можу я запросити кількість працівників, що фактично працюють, моєї професії, які дійсно працюють на даний момент. 3. Мені запропонували вакансії в інших виробництвах, але у мене є сумніви, що це абсолютно всі вакансії. Чи можу я запросити абсолютно всі вакансії відповідні рівню моєї кваліфікації, так і вакантні посади нижче або нижче оплачувані посади. 4. Я неофіційно бачив штатний розклад у своєму підрозділі і там є професії, на яких має працювати дві особи, а фактично працює одна, чи є дані посади вакантними і чи можу я вимагати переведення саме на ці професії, оскільки вони відповідають рівню моєї кваліфікації (адже працівникові повинні бути запропоновані всі вакантні посади в даній організації, на яких він може працювати з урахуванням його кваліфікації та стану здоров'я), і чи має право роботодавець відмовити мені в перекладі туди і пропонувати ті посади, які він хоче. Тобто Вакантні посади це незайняте робоче місце, посада, названа в штатному розкладі, на яку може бути прийнятий новий працівник. І якщо в штатному розкладі є професії за якими людей не вистачає то роботодавець зобов'язаний мені їх запропонувати (наприклад за штатним розкладом має бути два майстри, а працює фактичноодна то друга посада вакантна і мені зобов'язані її запропонувати, або роботодавець може мені її і не запропонувати на підставі того, що ну і що, що майстра не вистачає вибирай з того, що тобі запропонували а цю ми тримаємо про запас)
Здрастуйте на моєму підприємстві відбувається скорочення і мені вручили повідомлення про моє скорочення у зв'язку зі скороченням чисельності штату звідси кілька питань: 1. Чи можу я запитати згідно статті №62 Т. К. Р. Ф. Наказ про скорочення на підставі якого мені вручили повідомлення про скорочення. 2. Чи можу я запросити діючий штатний розпис підрозділу, в якому я працюю, і новий штатний розклад, у якому менша (напевно) кількість співробітників моєї професії, і чи можу я запросити кількість працівників, що фактично працюють, моєї професії, які дійсно працюють на даний момент. 3. Мені запропонували вакансії в інших виробництвах, але у мене є сумніви, що це абсолютно всі вакансії. Чи можу я запросити абсолютно всі вакансії відповідні рівню моєї кваліфікації, так і вакантні посади нижче або нижче оплачувані посади. 4. Я неофіційно бачив штатний розклад у своєму підрозділі і там є професії, на яких має працювати дві особи, а фактично працює одна, чи є дані посади вакантними і чи можу я вимагати переведення саме на ці професії, оскільки вони відповідають рівню моєї кваліфікації (адже працівникові повинні бути запропоновані всі вакантні посади в даній організації, на яких він може працювати з урахуванням його кваліфікації та стану здоров'я), і чи має право роботодавець відмовити мені в перекладі туди і пропонувати ті посади, які він хоче. Тобто іншими словами Вакантні посади це незайняте робоче місце, посада, названа в штатному розкладі, наяку може бути прийнято новий працівник. І якщо в штатному розкладі є професії за якими людей не вистачає то роботодавець зобов'язаний мені їх запропонувати (наприклад за штатним розкладом має бути два майстри, а працює фактично один, то друга посада вакантна і мені зобов'язані її запропонувати, або роботодавець може мені її і не запропонувати на підставі того, що ну і що, що майстра не вистачає вибирай з того, що тобі запропонували, а цю ми тримаємо про запас)