11 найнесподіваніших випробувань на співбесіді - Фінанси bigmir)net
Forbes дізнався у хедхантерів, які несподівані тести можуть очікувати претендентів при прийомі на роботу і як правильно реагувати на них.
Прикладами завдань для претендентів поділилися фахівці рекрутингової агенції Odgers Berndtson та сайту HeadHunter.ru.
Мета: Хедхантери пояснюють: таким чином майбутньому кур'єру програють ситуацію, з якою він може зіткнутися згодом, готують його до спілкування з тими, хто неповажно ставиться до обслуговуючого персоналу.
Правильна відповідь: Якщо претенденту грубість не до душі, він сам йде з співбесіди. Але якщо ситуація не бентежить, він миє підлогу. одержує посаду кур'єра.
Випробування для клептоманів
Тест: "Чи ви крали колись ручки на роботі?", - запитують на співбесіді в компанії Jiffy Software (один зі світових лідерів у сфері створення мобільних додатків).
Правильна відповідь: Чесність у цьому випадку - найкращий варіант. "Беру ручки з роботи і братиму. Для чого вони ще потрібні?!", - цілком допустима відповідь на таке запитання.
Завдання для банкірів
Тест: Під час прийому на посаду аналітика в одному з найбільших українських інвестбанків претенденту пропонують вирішити непросте завдання. "Одна людина живе на 13 поверсі, але на ліфті піднімається до 12-го, далі йде пішки. Коли спускається ліфтом, то з 13-го. Чому?".
Мета: Хедхантеру в цьому випадку важливо не так дізнатися правильне рішення завдання, скільки почути, як міркує потенційний аналітик, як він не боїться думати вголос.
Правильна відповідь: Відповідь на завдання таке: "Людина - дитина! До кнопки 13 вона просто не дотягується".
Головоломка для консалтерів
Тест: В одній ізукраїнських консалтингових компаній на співбесідах ставлять таке питання: "Є фірма з виробництва кросівок. В Україні та Конго знаходиться по одній фабриці, де виробляють одну й ту саму модель. На обох фабриках крадуть "по-чорному". Як зробити так, щоб персонал перестав красти не вдаючись до будь-яких кадрових змін"
Мета: Перевірити кмітливість кандидата.
Правильна відповідь: Треба передати виробництво лівої кросівки в Україну, а правою — Конго. В цьому випадку сенсу красти не буде.
Питання про їжу
Вибираючи нових співробітників, кадровики американського інтернет-провайдера Bandwith.com можуть поцікавитися, яким предметом кухонного начиння хотів би бути кандидат. У претендента можуть також запитати, що він приготує, якщо представники роботодавця прийдуть до нього на вечерю.
Ціль: Подібні питання спрямовані на те, щоб подивитися, як людина поводиться в незвичайних ситуаціях.
Правильна відповідь: Найправильніше при обмірковуванні відповіді залишатися самим собою, радять хедхантери. Відповідати на такі провокаційні питання можна по-різному. "Хочу бути каструлею в квіточку", "Люблю форель у вершковому соусі" або "Ваше питання некоректне, відповідати не стану". Підійде будь-яка з цих відповідей.
Пряме питання на пікантну тему
Тест: Типове питання у компанії будь-якої спеціалізації претенденту жіночої статі: "Коли ви збираєтеся народжувати дитину?".
Тест для підлесників
Тест: Після закінчення співбесіди менеджери з підбору персоналу американського офісу Kraft Foods (другий за величиною у світі концерн із виробництва упакованих продуктів харчування) кажуть: "А зараз оцініть мене як інтерв'юера за шкалою від 1 до 10".
Мета: Найчастіше така пропозиція викликає замішання. Одна справа- Оцінити по дзвінку з дилерського центру роботу автослюсаря, і зовсім інше - дивитися в очі людині, від якої залежить подальша кар'єра, і говорити йому, що він з його питаннями вам не сподобався. Хедхантери зізнаються, що подібним питанням вони перевіряють претендента на сміливість.
Правильна відповідь: Від того, що робитиме претендент - лестити, виставивши "десятку", або чесно висловить свою думку, залежить результат співбесіди.
Перевірка слуху
Тест: При прийомі до Haas Business School при UC Berkeley майбутніх студентів просять написати твір на тему "Моя улюблена пісня". Жанр можна вибрати будь-хто – хоч хеві-метал, хоч класику. Головне у відповіді – поясніть, чому саме ця улюблена пісня і що вам у ній подобається. На співбесіді в компанії LivingSocial (американський сервіс знижок) не тільки запитують про улюблену пісню, але і просять її виконати. А в компанії про виробництво комп'ютерів Dell ставлять таке питання: "Які пісні найкраще характеризують вашу професійну етику?"
Ціль: Підвищена увага хедхантерів до музики пояснюється тим, що в пісні людина розкривається швидше і найкращим чином.
Чому ми маємо вас взяти на роботу?
Тест: Очевидне і важливе питання на співбесіді, але завжди чомусь викликає почуття: "Чим Ви можете бути корисні нашій компанії?".
Ціль: У цьому випадку від вас хочуть почути не хвалебну пісню компанії, і не про те, який ви чудовий професіонал.
Правильна відповідь: Розмірковуйте про те, як ви плануєте розвиватися в даній компанії та що готові робити для її розвитку.
Короткий екскурс у політику
Тест: "Як ви вважаєте, що сталося з цією країною за десять років?" - саме таке питання можуть запросто поставити вукраїнському офісі однієї з найбільших консалтингових компаній.
Мета: Не лякайтеся, якщо почуєте таке питання, це ще не іспит із політології. Просто роботодавець бажає перевірити, як швидко ви зможете "переключити" мізки та підтримати тему будь-якої провокаційної розмови.
Ідеальний світ
Тест: В IT-компанії Novell на співбесіді ставлять таке запитання: "Як люди спілкувалися б у ідеальному світі?"
Правильна відповідь: Головне – не мовчати, а хоча б спробувати фантазувати, радять хедхантери.