11 причин, чому мотивація персоналу у вашій компанії не працює чи працює не так як вам це
Загалом чому персонал вашої компанії не мотивований.
Не згодні, подивіться ті компанії, у яких головна функція – наприклад, найм персоналу, ну що… вони шукають, потім знову когось змінюють, потім знову шукають. Вся робота HR служби перетворилася на оду рекрутингу, і в один великий, нескінченний процес найму співробітників, який не має якихось крайніх точок. На все інше просто не залишається часу, а якщо і залишається, то це не головне в роботі HR (думають вони) і тому всі інші HR функції кульгають, та й компанія навряд чи працює блискуче.
Функція, про яку ми поговоримо сьогодні, ніколи не належала до найважливішої, принаймні я ніколи не бачив ні компанії, ні HR директора, який би зробив мотивацію персоналу найважливішою у своїй роботі. Парадокс в іншому - статей, виступів, конференцій на тему мотивації величезна кількість. У мене немає статистики, яка б підтвердила мою правоту, але мені здається, що кількість матеріалів на тему мотивації персоналу значно більша, ніж за іншими HR функціями. На тему мотивації пишуть усі: власники компанії, топ-менеджери, HR, психологи, консультанти і… навіть самі працівники. І всі хочуть одного мотивувати або бути мотивованими. Зі статті до статті кочують якісь фантастичні інструменти типу кнопок, важелів, активаторів. Я ж хочу трохи приземлити цю тему і поговорити про причини того, чому мотивація не працює взагалі або працює не так як потрібно компанії. Тому що рано чи пізно, навіть якщо знайшли потрібний персонал, утримали його в компанії, постає питання про результати, а результати без мотивації персоналу досягти дуже і дуже важко, напевно навітьнеможливо.
Чому я хочу поговорити про причини недостатньої мотивації, тому що у будь-якій проблемі потрібно розуміти витоки – причини і тоді її вирішення стане набагато простішим. Більшість статей про мотивацію починаються відразу з дій, які потрібно зробити. А чи потрібно? І чи потрібні ці дії вашої компанії зараз.
Олег Бариш, експерт з раціонального та розумного управління персоналом
ДАВАЙТЕ ЗРОБИМО HR КРАЩЕ І ЧЕСНІШЕ!