13 зарплата та премії у військових
Ситуація з виплатами премій у військових досить заплутана, тому є сенс розібратися з самого верху.
Документальна база
Основним державним документом у цій галузі є закон про грошове забезпечення військових №306-ФЗ від 7.11.11. ст. 21 цього закону встановлює максимальний розмір премії за сумлінне виконання обов'язків у розмірі трьох додаткових окладів на рік. ст. 22 встановлює щорічну матдопомогу у розмірі одного окладу. Більш докладний документ про виплати мало підготувати Уряд РФ.
Міноборони видало кілька наказів щодо виплат військовослужбовцям; чинними на даний момент є наказ про грошове забезпечення №2700 від 30.12.11 та наказ про дод. виплати №1010 від 26.07.10.
Згідно з наказом №1010 щокварталу можуть виплачуватись ще й додаткові виплати. Ці виплати спеціально не фінансуються, а виплачуються з економії фонду оплати праці, яка має утворитися внаслідок скорочення чисельності військ. Після того, як буде визначена ця економія за певний рік і зверху вниз будуть спущені дозволені до виплат обсяги коштів, а також так звана розрахункова сума, безпосередньо виплати здійснюються наказом командира частини. Виплата призначається «за результатами виконання військовослужбовцями посадових обов'язків», тобто має характер премії.
Хто впливає на 13 зарплату та премії у військових?
Розміри 13 зарплати та премії військовослужбовців у 2012-2013 році
Таким чином, згідно з нормативними документами, теоретично військовослужбовець (наприклад візьмемо старшого лейтенанта) міг отримати до нового року:
- щомісячну премію за сумлінне виконання обов'язків у розмірі до 25% від окладу;
- квартальнудодаткову виплату у розмірі до 3-х розрахункових сум (чи більшому за наявності особливих заслуг);
- матдопомога у розмірі окладу, якщо не отримував її протягом року.
Розрахункова сума на 4 квартал 2012 р. згідно з наявними в мережі відомостями становила 50 000 руб. для офіцерів та 20 000 для рядових та сержантів. Значення коефіцієнтів кожному за підлеглого визначає командир частини.