§ 2. Поняття профспілок. Їх завдання та функції
Кожна людина, яка досягла 14-річного віку та здійснює трудову (професійну) діяльність, має право на свій розсуд створювати профспілки для захисту своїх інтересів, вступати до них, займатися профспілковою діяльністю та виходити з профспілок. В українських профспілках можуть перебувати не лише громадяни України, які проживають як на території України, так і поза її територією, але також іноземні громадяни та особи без громадянства, які проживають на території України, за винятком випадків, встановлених федеральними законами або міжнародними договорами України.
Профспілкиможуть створювати свої об'єднання (асоціації) за галузевою, територіальною або іншою враховує професійну специфіку ознакою – загальноукраїнські об'єднання (асоціації) профспілок, міжрегіональні та територіальні об'єднання (асоціації) організацій профспілок (ст.2 Закону про профспілки).
Первинна профспілкова організація об'єднує членів профспілок, як правило, одного підприємства, організації незалежно від форм власності та підпорядкованості, діє на підставі положення, прийнятого відповідно до статуту, або на підставі загального положення про первинну профспілкову організацію відповідної профспілки.
Профспілки незалежні у своїй діяльності від органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, роботодавця, їх об'єднань (спілок, асоціацій), політичних партій та інших громадських об'єднань їм не підзвітні та не підконтрольні. Забороняється втручання органів державної влади, органів місцевого самоврядування та їх посадових осіб у діяльність профспілок, яке може спричинити обмеження прав профспілок або перешкодити законному здійсненню їх статутної діяльності (ст.5 Закону пропрофспілках).
Профспілки, їх об'єднання (асоціації) самостійно розробляють та затверджують свої статути, свою структуру, організують свою діяльність. Ці акти регулюють відносини всередині самої профспілки з її членами та профспілковими органами. Вони є джерелами права, оскільки це акт громадськості.
Правосуб'єктність профспілки як юридичної особи виникає з моменту їх державної (повідомчої) реєстрації в Міністерстві юстиції України або її територіальному органі у суб'єкті України за місцем знаходження відповідного профспілкового органу. Але профспілки мають право і не реєструватися, тоді вони не набувають прав юридичної особи (ст.8 Закону про профспілки). Забороняється зумовлювати прийом на роботу, просування по роботі, а також звільнення особи належністю або неналежністю до профспілки.
Реорганізація чи припинення діяльності профспілки чи первинної профспілкової організації може здійснюватися тільки за рішенням їх членів у порядку, визначеному статутом профспілки, положенням про первинну профспілкову організацію, які ліквідація як юридичної особи відповідно до федеральним законом.
У разі, якщо діяльність профспілки суперечить Конституції України, Конституціям (статутам) суб'єктів Федерації, федеральним законам, вона може бути припинена на строк до шести місяців або заборонена рішенням Верховного Суду України або відповідного суду суб'єкта федерації за заявою Генерального прокурора України, прокурора відповідного суб'єкта Федерації . Припинення чи заборона діяльності профспілки за рішенням будь-яких інших органів не допускається.
Таким чином, профспілки входять у політичну систему суспільства як специфічна громадська організація зі своїми завданнями та функціями,обумовленими їх статутами. Основні завдання профспілок пов'язані із здійсненням їх функцій – захисту прав та інтересів працівників у сфері праці та інших безпосередньо пов'язаних із ним відносин.
Захисна функція профспілок – це діяльність профспілкових органів, а також інспекції праці та активу, які перебувають у їх віданні, спрямована на попередження порушення та відновлення порушення прав і законних інтересів працівників у сфері праці, а також притягнення до відповідальності їх порушників.
Але крім двох цих профспілок здійснюють і культурно-виховну функцію з виховання своїх членів у дусі патріотизму та політичну за участю їх у виборах органів державної влади та органів місцевого самоврядування.
Однак можлива і правова регламентація для забезпечення представництва та захисту прав та законних інтересів працівників.