20 найчастіших помилок під час пошуку роботи
Психологи стверджують, що для підтримки власного інтересу до життя та зміни вражень необхідно приблизно раз на п'ять років міняти роботу. Але навіть ті, хто цього правила не слідує, все одно хоча б кілька разів у житті стикається з проблемою пошуку нової роботи.
Але, як з'ясовується, навіть ті, хто робить це не вперше, припускають безліч помилок. Чи можна їх уникнути? Звичайно, найбільш компетентні в цьому питанні ті, чия професійна діяльність безпосередньо пов'язана з рекрутинговим бізнесом. Цього разу ви дізнаєтеся відразу дві думки про основні помилки, які найчастіше роблять люди, які шукають роботу. Незважаючи на те, що обидві вони належать американським фахівцям, усі ці поради є цілком актуальними і для України, особливо для тих, хто хоче знайти роботи в представництвах великих західних компаній або просто в солідних українських фірмах, вважає «Beatytime».
1. Погане резюме. Цей аркуш паперу дозволяє справити перше враження. Якщо резюме погане, то велика ймовірність, що воно буде викинуте на сміття, і на цьому завершиться ваша спроба отримати роботу в даній організації.
3. Після відправки свого резюме до тієї чи іншої фірми, ви розраховуєте, що вам обов'язково зателефонують або надішлють листа. Однак насправді це відбувається вкрай рідко. Найбільш ввічливі компанії можуть надіслати листа, в якому буде повідомлено, що вони захоплені вашими даними, але обрали іншого претендента на місце. Найкращий спосіб - постійні дзвінки до кадрової служби з нагадуваннями про ваше існування. Приблизно 60% позитивних відповідей одержують у результаті подібних дзвінків.
4. Пошук роботи виключно за допомогою знайомих. Це дуже небезпечний шлях. Ваші знайомі ніколи не займатимуться вашими справами так активно, як вина це розраховуєте. Безперечно, іноді вони здатні допомогти вам. Але розраховувати лише на їхні зусилля нерозумно.
5. Після інтерв'ю ви не цікавитеся – з ким вам варто зв'язуватися згодом. Це дуже серйозний прорахунок. Вас не повинні задовольняти відповіді на кшталт "дякую, ми вам обов'язково передзвонимо". Дізнайтеся, кому ви можете зателефонувати, щоб з'ясувати перспективи отримання роботи.
6. Після інтерв'ю ви безуспішно намагаєтеся зв'язатися з менеджером з персоналу та кидаєте це заняття, вирішивши, що вашу кандидатуру відхилено. Найкращий спосіб - зателефонувати керівнику підрозділу, в якому ви хотіли б працювати та нагадати про свою кандидатуру.
7. Пошук роботи виключно через Інтернет. Багато компаній вивішують інформацію про наявні вакансії на своїх сайтах. Однак, не варто розраховувати на добру волю цих компаній. Приблизно третина американських фірм тримає подібну інформацію на своїх сайтах для того, щоб "накопичувати" резюме. Приблизно в 10% випадках інформація про вакансії залишена на сайті помилково.
8. Після інтерв'ю ви не надсилаєте листа з подякою. В американських компаніях існує традиція, згідно з якою після кожної зустрічі з представником компанії, в якій ви хотіли б працювати, ви зобов'язані написати такий лист (він так і називається "thank you letter"). Якщо компанія не отримує такого листа, вона розцінює вас як людину, не знайому з основами бізнес-етикету.
9. Ви думаєте, що для будь-якої компанії пошук хороших співробітників – це пріоритет номер один. Насправді, головна мета будь-якої компанії – отримання прибутку. Друга – максимальне задоволення запитів клієнтів. Третя – задоволення запитів власників фірми тощо.
10. Ваше резюме повністю присвячене минулим заслугам. В цьомуу разі воно сприймається, як некролог. Ви повинні фокусуватися на майбутньому: минуле лише може допомогти довести, що ви зможете зробити в майбутньому.
2. Ви не встановили особистий контакт із співробітником відділу кадрів, який проводив інтерв'ю з вами. Особисте враження про вас дуже важливо. Лише співробітник, який проводив інтерв'ю з вами, здатний зробити так, щоб ваша кандидатура розглядалася серйозно.
6. Дотримуйтесь етикету електронного листування. Рекрутери отримують десятки та сотні резюме електронною поштою. Щоб полегшити їхню роботу і справити сприятливе враження, варто зробити одну просту річ - назвати вкладений файл не resume.doc, а дати йому своє ім'я.
7. Погано написане чи оформлене резюме. Резюме – це спосіб перевірки грамотності, рівня освіти та смаку.
8. Нерозуміння цілей резюме. Ваші сильні якості повинні бути подані якомога детальніше та винесені на початок резюме. Про слабкості варто згадати побіжно.
10. Покажіть, що ви можете робити! Мрія будь-якого менеджера – новий співробітник, на навчання та перепідготовку якого не доведеться витрачати багато часу. Тому співробітники кадрових служб вишукують кандидатів, які мають потрібні навички. Якщо резюме немає цих деталей, то малоймовірно, що його розглядатимуть.