2.4. Особливості охорони праці молоді
Підлітки та молодь (особи молодше 18 років) також мають право на особливі умови безпеки їхньої праці. Відповідно до законодавства:
не допускається прийом на роботу осіб віком до 15 років;
забороняється застосування праці осіб віком до 18 років на важких роботах та на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах;
забороняється залучати працівників молодше 18 років до нічних та понаднормових робіт та робіт у вихідні дні;
забороняється перенесення та пересування працівниками віком до 18 років тяжкості, що перевищують встановлені для них граничні норми;
працівники віком до 18 років підлягають щорічному обов'язковому медичному огляду;
усі особи молодші 21 року приймаються працювати лише після попереднього медичного огляду;
щорічні відпустки працівникам молодше 18 років надаються у літню пору або, за їх бажанням, у будь-яку іншу пору року.
2.5. Охорона праці осіб із зниженою працездатністю
В Україні забезпечується державна підтримка інвалідів та людей похилого віку (ст. 7 Конституції РФ).
У трудовому та пенсійному законодавстві передбачені пільги та додаткові гарантії працюючим інвалідам та пенсіонерам по старості. Однією із таких пільг є виплата пенсій працюючим пенсіонерам.
Трудове законодавство передбачає також спеціальні правила щодо працевлаштування інвалідів, пільги та гарантії у сфері робочого часу та часу відпочинку. Відповідно до ст. 224 ТК України роботодавець, зокрема, зобов'язаний створювати для інвалідів умови праці відповідно до індивідуальної програми реабілітації. Відповідно до медичних рекомендацій, які відображаються в індивідуальній програмі реабілітації інваліда, створюються необхідні умови праці,зокрема неповний робочий час.
Відповідно до законодавства для інвалідів І та ІІ груп встановлено скорочений робочий час (35 годин на тиждень) із збереженням повної оплати праці (ст. 92 ТК РФ).
Залучення інвалідів до понаднормової роботи, роботи у вихідні дні, в нічний час допускається тільки за їх згодою та за умови, якщо така робота не заборонена медичними рекомендаціями (ст. 96 ТК РФ).
Всім працюючим інвалідам надається щорічна відпустка не менше ніж 30 календарних днів. Крім того, за їхньою письмовою заявою, роботодавець зобов'язаний надати їм відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 60 календарних днів на рік. Працюючим пенсіонерам по старості (віку) надається за бажанням таку відпустку тривалістю до 14 календарних днів у році (ст. 128 ТК РФ).
2.6. Пільги та компенсації
Одним з основних напрямків державної політики в галузі охорони праці є встановлення пільг та компенсацій за важкі роботи та роботи зі шкідливими чи небезпечними умовами праці, які не усуваються при сучасному технічному рівні виробництва та існуючій організації праці.
Пільги– це надання будь-яких переваг, часткове звільнення від виконання встановлених правилами обов'язків або полегшення умов їх виконання.
Компенсаційні виплати передбачають відшкодування працюючим витрат, пов'язаних із виконанням трудових обов'язків.
Подання пільг та компенсацій відображено у Трудовому Кодексі України (ст. 92, 117, 221, 222):
скорочення тривалості робочого часу – не більше 36 годин на тиждень (при збереженні заробітної плати як на повний робочий день);
додаткова оплачувана відпустка;
доплати до заробітноїплаті чи підвищені тарифні ставки;
безкоштовна видача молока чи інших рівноцінних продуктів; лікувально-профілактичне харчування;
пільгове пенсійне забезпечення за старістю (віком).
Пільги та компенсації надають на підставі списків та переліків виробництв, робіт, професій та посад, затверджених та узгоджених Урядом РФ, об'єднаннями профспілок та роботодавців. Суб'єкти РФ, галузеві об'єднання вправі розширити цей список.
Безкоштовна видача молока або інших рівноцінних харчових продуктів здійснюється відповідно до списку речовин, при роботі з якими в профілактичних цілях рекомендується вживання молока або інших рівноцінних продуктів, затверджених МОЗ РФ.
Не допускається заміна молока іншими товарами та продуктами, крім рівноцінних (кефір, кисле молоко і т.п.), видача молока за одну або кілька змін вперед, так само як і за минулі зміни.
Працівникам, які отримують безкоштовно лікувально-профілактичне харчування у зв'язку з особливо шкідливими умовами праці, молоко не видається.
Безкоштовне лікувально-профілактичне харчування здійснюється відповідно до «Переліку виробництв, професій та посад, робота в яких дає право на безкоштовне отримання лікувально-профілактичного харчування у зв'язку з особливо шкідливими умовами праці».
Розмір доплат за умовами праці встановлюється підприємствами самостійно та фіксується у колективних договорах (Розділ «Положення про оплату праці»). При цьому вони не можуть бути нижчими за встановлені республіканським законодавством.
Призначення пільгових пенсій провадиться відповідно до «Списків виробництв, робіт, професій, посад та показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення».
Наданняпільг та компенсацій не скасовує проведення заходів, неспрямованих на покращення умов праці на підприємствах.