26. Додаткова та заохочувальна оплата праці.
Для керівників та фахівців застосовуємо контрактну окладну форму оплати праці, так як і праця-організація виробництва та контрактна система їм підходить краще. Посадовий оклад - це щомісячний розмір оплати праці працівників, що встановлюється централізованим способом і залежить від посади, кваліфікації, ділових якостей працівника та загальних результатів роботи підприємства.
26. Додаткова та заохочувальна оплата праці.
Додаткова заробітна плата є виплатами за невідпрацьований час, передбачені трудовим законодавством. До таких виплат відносяться: оплата чергових відпусток, перерв у роботі матерів-годувальниць, пільгових годин підлітків, вихідна допомога при звільненні тощо.
1)Системы, які пов'язують основну оплату праці з рівнем виконання та перевиконання показників, що виходять за межі основної норми праці працівника. До них відносяться різні премії за поточні результати роботи. Вони, як правило, мають чіткі кількісні параметри, що дозволяють контролювати рівень заробітної плати, що нараховується, як самому працівнику.
2) Системи, що пов'язують основну оплату праці з особистими діловими якостями працівника, рівнем його професійної майстерності та індивідуальними якостями, ставленням до роботи. Це, перш за все доплати та надбавки стимулюючого характеру за професійну майстерність, суміщення професій (посад), розширення норм (зон) обслуговування, виконання колишнього або більшого обсягу робіт (послуг) меншою чисельністю працівників. , що вони не мають чітких кількісних залежностей міжрезультатами праці кожного працівника та розміром його винагороди. Найчастіше цей зв'язок встановлюється лише на рівні принципу, а чи не точного кількісного порівняння.
3) Системи, що пов'язують основну заробітну плату працівника або групи працівників з певними досягненнями, що не мають систематичного характеру, або з якими-небудь загальними результатами роботи протягом певного, достатньо тривалого календарного періоду (півріччя, року). Характерна особливість таких видів заохочення полягає їх гнучкості.