3. Механізм влади лідера

Влада лідера умовно поділяється на два види: позиційну; персоніфіковану.

Персоніфікована влада базується на компетентності, дружбі, лояльності, харизмі лідера.

Влада через покарання заснована на страху перед санкціями. Покарання зазвичай діє як потенційна загроза чи можливість його застосування. Сила влади, що базується на страху, прямо пропорційна тяжкості покарання і обернено пропорційна ймовірності уникнути його у разі непослуху. Така влада має тенденцію до ослаблення внаслідок природного прагнення людей позбутися цього неприємного емоційного стану. Робота, мотивована можливим покаранням, забезпечує лише мінімальну ефективність праці та результати, достатні лише для того, щоб уникнути санкцій.

Влада через переконання частково збігається з владою через легітимізацію та інформаційною владою. Проте загалом цей різновид влади має ширші підстави. Підпорядкування на переконання пов'язані з мотиваційним впливом досить глибоких верств свідомості: менталітету, ціннісних орієнтацій та установок тощо. Переконаність у необхідності підкорятися лідерові не обов'язково випливає із легітимності останнього. Вона може бути результатом переконливого впливу чи усвідомлення суспільної користі чи інших мотивів. Влада через переконання частіше використовується в екстремальних ситуаціях, коли від послідовників потрібна більша напруга сил, що нерідко виходить за рамки звичайних норм.

На владу через звичку спираються багато інших видів влади. Звичка до підпорядкування має глибоке коріння ще традиційних суспільствах, де вождь уподібнювався главі сімейства, а підлеглі корилися йому як діти. Найбільше влада через звичку проявляється устабільних, що мають тривалу історію, групах з великим стажем лідерства однієї й тієї ж особи. Звичка є надійним фактором стабільності влади доти, доки ця влада не приходить у суперечність із новими вимогами.

Екологічна влада - влада через зміну робочого середовища. Підставою цієї влади є інтереси людей. Її суть полягає у свідомому формуванні лідером умов спільної діяльності таким чином, щоб унеможливити небажані форми поведінки послідовників, а також впливати на них у цілому. Екологічна влада проявляється у формі контролю за робочою ситуацією та впливом, завдяки цьому, на свідомість та поведінку послідовників. Цій владі притаманний непрямий, опосередкований умовами спільної діяльності, характер впливу.

Влада через зміну робочого середовища відрізняється від влади через винагороду або владу через санкції тим, що перша носить так званий превентивний характер, що не очікується послідовниками.

Механізм влади - взаємодія агентів влади в рамках спеціального інституційного процесу, що стабілізує та регулює функціонування влади.

Механізм влади включає: організаційні структури влади; нормативно-правову базу (кодекси, статути, інструкції, норми, розпорядження, правила).

Основною ідеєю теорії особистісних рис було переконання в тому, що якщо лідер має якості, що передаються у спадок і відрізняють його від інших, то ці якості можна виділити.

Ситуативний підхід у теоріях лідерства ґрунтується на положенні, що не існує жодного оптимального стилю керівництва.

Теорія гуманістичного спрямування стверджує, що людська істота за своєю природою - складний мотивованийорганізм, а організація в принципі завжди керована.

У мотиваційній концепції стверджується, що ефективність лідера залежить від його впливу на мотивацію послідовників, на їхню здатність до продуктивного виконання завдання та на задоволення, яке випробовується в процесі роботи.

Атрибутивна теорія розглядає лідера як свого роду маріонетку, який отримує прямі вказівки та владу від своїх послідовників.