5 причин, через які компанії орендують житло для своїх співробітників
Стрічка новин
Всі новини "
Кого варто забезпечити квартирою і що від цього виграє компанія
Причина перша: підвищення продуктивності
У шкалі життєвих подій переїзд стоїть на п'ятому місці після розлучення. Якщо співробітник «болить голова» з приводу переїзду, навряд чи він зосередиться повністю на роботі, але є спосіб йому допомогти, щоб переїзд пройшов швидко і якісно.
"Переїзд з іншої країни - складний процес, який не обмежується тільки перевезенням речей", - пояснює співробітник Головного управління з обслуговування дипкорпусу, яке довгі роки працює для того, щоб співробітникам дипломатичних представництв іноземних держав було зручно здійснювати свою повсякденну діяльність у Москві. - Ми організуємо підбір квартири та готові надати допомогу у переїзді. До нас звертаються з аналогічними запитами та підприємці, особливо якщо залучають іноземних співробітників.»
Компанії, які хочуть якнайкраще влаштувати проживання своїх співробітників у Москві, мають можливість вирішити всі супутні проблеми у підрозділах та філіях ГоловУпДК. Послуги, що надаються Головним управлінням, охоплюють практично всі сторони перебування в Україні іноземної спільноти. Крім забезпечення офісами та квартирами та технічної експлуатації службового та житлового фонду, компанія готова надати медичні та транспортні послуги, відпочинок у сучасних заміських комплексах, ознайомлення з країною перебування та багато іншого.
У цілому нині хороша організація побутової боку дозволяє співробітнику зосередитися працювати і бути ефективнішим.
Причина друга: можливість заощадити на фонді зарплати
За досить високих цін на оренду в столиці Українипропозиція зняти квартиру за рахунок компанії дозволяє домовитися зі співробітником про нижчу грошову компенсацію.
У такому разі є можливість легально знизити зарплатний фонд і тим самим зменшити податки, що сплачуються з нього, зазначають експерти.
Причина третя: робота та будинок поруч
За статистикою, оплата співробітникам дорожніх витрат — один із найпопулярніших видів негрошової мотивації працівників. Другий за популярністю – доставка до місця роботи та додому.
При цьому, очевидно, будь-який роботодавець із задоволенням зробив би так, щоб співробітники жили ближче до місця роботи. Для деяких, особливо цінних співробітників — така опція все ж таки доступна. Для них компанія може орендувати житло поряд із офісом.
Але лише Головне управління може надати і офісні, і житлові приміщення в оренду в одному будинку. Послуга ця стає затребуваною серед бізнесменів. До того ж, іноземні фахівці часто ставлять умову забезпечення безпеки. Гарантії цього у Москві може надати лише ГоловУпДК, жодні ріелтори не зможуть цього зробити.
Часто успішність бізнесу визначається тим, з ким спілкується та дружить власник чи CEO компанії. Важливо також з ким відпочивати. В елітних селищах та на гольф-полях питання чомусь вирішуються простіше, швидше та надійніше.
А скільки рішень організувати новий вид бізнесу було прийнято саме в умовах відпочинку у відповідній компанії… Загалом добре жити і відпочивати з людьми твого рівня. Наприклад, на першому в Україні гольф-курорті Moscow Country Club («Москоу Кантрі Клаб», чемпіонське поле якого входить до сотні найкращих професійних полів світу. Арендувати тут будинок допоможуть у філії ГоловУпДК).
Слід зазначити, що у «Москоу Кантрі Клаб» діє клубна система. Членамигольф-клубу та активними гравцями є переважно дипломати, закордонні та українські бізнесмени. З 1996 р. щорічно 31 травня у «Москоу Кантрі Клаб» проводиться Міжнародний благодійний гольф-турнір, присвячений Дню захисту дітей. У турнірі у складі об'єднаних команд беруть участь професійні гравці, голови та співробітники диппредставництв, представники українського та зарубіжного бізнесу, ЗМІ, а також юні гольфісти – вихованці Спортивної дитячої юніорської школи олімпійського резерву, що діє на базі гольф-клубу ГоловУпДК.
Відпочинковий комплекс «Завидово» Головного управління - також не менш відомий з числа заміських комплексів ближнього і далекого Підмосков'я.
Причина п'ята: найкращий вибір
Відомо, що часто компанії – лідери у певних сферах – прагнуть співпрацювати лише з такими компаніями, які б надавали найкраще з того, що є на ринку. Найкращі вибирають найкращих — секрет їхнього успіху. Не варто відступати від цього принципу і при вирішенні завдань, пов'язаних із співробітниками та їх побутом.
«Визнайте, що співробітники – живі люди, зі своїми інтересами. З'ясуйте, що рухає ними. Допоможіть своїм співробітникам у їхніх заняттях та цікавтеся їхніми досягненнями. Ваше позитивне ставлення до захоплень підлеглого обов'язково позначиться його роботі. Завдяки підтримці керівництва ця ситуація стає подвійно виграшною: чим більших успіхів досягає працівник у житті, тим вища якість та продуктивність його праці», — радить розробник навчальних програм для підвищення кваліфікації співробітників компанії GeneralMotors професор Олександр Хайєм із Гарвардського університету.
Гостинність – наша професія – це один із головних принципів роботи ГоловУпДК. Управління представляє послуги найвищої якості. А такийШирокий спектр послуг не може запропонувати жодна компанія на ринку. Турбота про зручність клієнтів тут організована на найвищому рівні, зазначають експерти.