6.8. Цеховий комітет, профгрупорг
Строки повноважень комітету цехової (факультетської) профспілкової організації (цехкому), що об'єднує:
- 150 і більше членів Профспілки – п'ять років;
- менше 150 членів Профспілки – два з половиною роки.
Термін повноважень профгрупоргу – два з половиною роки.
Повноваження цехкому, профгрупорга:
6.8.1 організує профспілкову роботу у цеху, зміні, службі, відділі та інших підрозділах;
6.8.2. проводить засідання (для цехкому) не рідше ніж 1 раз на місяць;
6.8.3. проводить щоквартально збори (конференції), встановлює норму представництва (квоту) на конференцію.
Про скликання та порядок денний зборів (конференції) члени Профспілки повідомляються не пізніше ніж за 10 днів;
6.8.4. звітує про свою діяльність на зборах (конференції) не рідше одного разу на рік;
6.8.5. забезпечує виконання рішень зборів (конференцій), і навіть рішень вищих органів Профспілки;
6.8.6. координує роботу профспілкових груп (для цехкому);
6.8.7. здійснює контроль за виконанням колективних договорів та угод;
6.8.8. здійснює контроль за дотриманням умов та охорони праці;
6.8.9. бере участь в організації та підбитті підсумків змагання;
6.8.10. здійснює заходи щодо зміцнення трудової дисципліни;
6.8.11. організує інформаційне забезпечення членів Профспілки;
6.8.12. проводить роботу щодо мотивації профспілкового членства, здійснює облік членів Профспілки;
6.8.13. здійснює інші повноваження, делеговані йому профспілковим комітетом.
6.9. Голова первинної профспілкової організації
Голова первинної профспілкової організації голова профспілкового комітету, президії.
У первинній профспілковійорганізації, що є юридичною особою, посада її голови включається до штатного розпису цієї організації, терміновий трудовий договір з нею укладає та припиняє уповноважений член профспілкового комітету цієї організації.
У первинній профспілковій організації, яка не є юридичною особою, посада її голови включається до штатного розкладу Профспілки, вищестоящої організації Профспілки, що має статус юридичної особи, терміновий трудовий договір з нею укладає та припиняє Голова Профспілки (його заступник), голова вищої організації Профспілки ).
Трудові договори з працівниками первинних профспілкових організацій, які перебувають на профспілковому обслуговуванні, укладаються територіальними, дорожніми територіальними організаціями Профспілки за погодженням з Головою Профспілки, організацією Профспілки, де первинна профспілкова організація перебуває на профспілковому обліку.
Голова (його заступник) немає права поєднувати свої обов'язки з роботою за сумісництвом, суміщення професій, посад, займатися підприємницької діяльності без згоди вищого органу Профспілки.
Термін повноважень голови припиняється одночасно із закінченням строку повноважень профспілкового комітету.
Рішення про дострокове припинення повноважень та трудового договору з головою первинної профспілкової організації на підставах, передбачених законодавством (крім випадків, зазначених у п. 5.11. Статуту), приймається на позачергових зборах (конференції), які скликаються профспілковим комітетом або на вимогу не менше однієї членів Профспілки або вищого органу Профспілки.
Після закінчення повноважень голови первинної профспілкової організації передача їм справскладає умовах цивільно-правового договору терміном трохи більше двох тижнів.
Повноваження голови первинної профспілкової організації:
6.9.1. організує виконання рішень зборів (конференції), профспілкового комітету, президії та вищих органів Профспілки, несе персональну відповідальність за їх виконання відповідно до цього Статуту та Загального положення про первинну профспілкову організацію;
6.9.2. представляє інтереси первинної профспілкової організації у органах структурі державної влади, органах місцевого самоврядування, правоохоронних органах, перед роботодавцем (його представниками), у громадських об'єднаннях, інших організаціях;
6.9.3. здійснює контроль за порядком сплати членських профспілкових внесків, а також за своєчасним та повним перерахуванням їх роботодавцем (його представниками), несе відповідальність за виконання фінансових зобов'язань щодо перерахування членських внесків у встановлених розмірах;
6.9.4. у межах повноважень, встановлених законодавством та відповідними органами Профспілки, розпоряджається майном, у тому числі грошовими коштами (на підставі затвердженого кошторису), що перебувають в оперативному управлінні первинної профспілкової організації, несе персональну відповідальність за їхнє раціональне використання, укладає договори, видає доручення; відкривати у банках розрахунковий та інші рахунки;
6.9.5. керує роботою профспілкового комітету, президії, веде їх засідання, здійснює загальне керівництво організаціями, які перебувають на профспілковому обліку;
6.9.6. скликає засідання профспілкового комітету, президії, здійснює підготовку та проведення зборів (конференцій);
6.9.7. керує роботою апарату первинної профспілковоїорганізації, укладає та припиняє трудові договори з працівниками відповідно до законодавства та цього Статуту;
6.9.8. організовує роботу з інформаційного забезпечення членів Профспілки;
6.9.9. Перелік питань, з яких голова може ухвалити одноосібне рішення, визначає профспілковий комітет. У виняткових випадках одноосібно приймає рішення, обов'язкові до виконання у первинній профспілкової організації.
Про ухвалені рішення голова інформує профспілковий комітет;
6.9.10. підписує протоколи та постанови;
6.9.11. організує та несе відповідальність за облік членів Профспілки, наявність заяв про утримання членських внесків, зберігання облікових карток членів Профспілки, щорічно здійснює звірку членів Профспілки;
6.9.12. здійснює інші повноваження відповідно до Статуту Профспілки.
6.10. Рішенням загальних зборів (конференції) та вищого органу Профспілки в первинній профспілковій організації може вводитися посада уповноваженого профспілкового представника, чинного на підставі Положення, яке затверджується Центральним комітетом Профспілки.