А ви так теж думаєте, коли приходите на співбесіду, чому ви вибрали саме нашу компанію ви
а ви так теж думаєте, коли приходите на співбесіду?
1. Чому ви обрали саме нашу компанію?
Ви ідіот(ка), так? Я, як і всі кандидати до мене та після мене, направив резюме до десятка місць. Де влаштуюся швидше та вигідніше – там і добре.
2. Як ви вважаєте, чому ми маємо обрати саме вас?
Вам працівники взагалі потрібні? Ось він я. Працівник. Саме мене варто вибрати хоча б тому, що я явно розумніший за всіх тих, хто заливав на ці питання стандартну нісенітницю. І розумніші за вас, між іншим, бо я б ніколи таких безглуздих питань не поставив.
3. Яку зарплату ви хотіли б отримувати?
2,5 млн. $ на рік. Стільки одержує президент США. Що взагалі за питання таке? Звичайно, я хочу отримувати настільки високу зарплату, наскільки ви зможете мені заплатити. Але ж ви все одно не заплатите. Тоді нема чого й випендрюватися. Все одно вибір за мною: ви кажете ціну, я кажу – згоден чи ні.
4. Чому ви пішли із попереднього місця роботи?
У вас на роботу був спец.набір зі школи для розумово відсталих? Яка вам різниця, чому я пішов. Все одно ви заради мене нічого не зміните. Ну, що вам дасть відповідь? По-перше, я збрешу. По-друге, припустимо, відповім чесно: маленька зарплата чи відсутність кар'єрного зростання, чи безперспективність, чи не зійшовся з колективом, чи не сподобався собаці начальника. І що? Ви ж не знаєте, чи зійдусь я з вашим начальником, колективом та їхнім собакою. І не дізнаєтесь, доки не спробуєте.
5. Ким Ви бачите себе через 5/10/20 років (у нашій компанії)?
Якщо я буду настільки бездарний, щоб залишитись у вашій компанії на 5 років, то мене не варто взагалі на роботу брати. Та й ваша компанія. Ось вам зустрічне питання: які плани компанії нанайближчі 5/10/20 років? Що? Немає таких. Тож якщо ви самі не знаєте, що з вами буде через 20 років, чи буде компанія і яку нішу вона має намір займати, то звідки мені це знати? Ви тут наркотики вживаєте, інакше.
6. Які у вас були здобутки на попередньому місці роботи?
А резюме вам недостатньо, отже. Ну добре. Я чудово працював і чудово справлявся зі своїми обов'язками. Ось це – досягнення! Якщо ж ваші працівники працюють так, що добре працюють вони лише зрідка, то я вас розчарую: при правильному керівництві та хорошій роботі ніяких досягнень не повинно бути! Працювати треба, а не нісенітницею маятися та досягнення досягати!
7. Яким ви хотіли б бачити свого начальника?
Я хотів би його не бачити. Це – раз. А два - не має значення. Серйозно, мені немає різниці, як він виглядає. Головне, щоб він був начальником: тим, хто може нормально і виразно сформулювати завдання. А в іншому, хай хоч у червоних труселях на білій капібарі роз'їжджає офісом.
8. Які у вас є переваги?
О! Це чергове "розумне" питання, так? На гуслях я вмію грати і плюватися на 10-15 метрів завдовжки. Якщо вам потрібна моя кваліфікація, вона вказана в резюме. Якщо вам щось потрібно ще - то про це запитайте. А якщо ви самі не знаєте, чого ви хочете і що вам потрібно, то тут, даруйте, нічим допомогти не можу. Формулювати приховані та неясні бажання – це вам до психіатра потрібно.
9. Які ваші вади?
2 Так я вам і сказав. Ага, щаз! Ви визначитеся, що вам треба, а я скажу, чи є в мене до цього недолік, а то я маю недолік - добре тенором співаю, сусіди скаржаться, а в консерваторії сказали - талант. Ось ще недолік: коли я їм суп, то я зачерпую ложкою до себе, а не від себе! Ось як!
Короче, поверніть листочок з питаннями тій дитині-дауні, у якої ви її забрали, і не ображайте її більше, їй і так несолодко живеться. Якщо ви не знаєте, що вам потрібно, то беріть на роботу мене, ми на диво підходимо один одному: я теж не маю поняття, що вам потрібно!
У нас будуть кохання та взаєморозуміння.