Алгоритм розрахунку трудової відпустки, коли випадають святкові дні та лікарняний
Ситуація. На період трудової відпустки працівника випадають святковий день та період тимчасової непрацездатності
Після закінчення відпустки працівник подав листок непрацездатності з 20 по 26 травня 2016 р. (7 календарних днів).
В організації для оплати праці працівників тарифна ставка 1-го розряду складає:
Виконаємо покроковий розрахунок.
Крок 1. Розрахуємо тривалість трудової відпустки для працівника-інваліда.
Працівнику – інваліду ІІ групи встановлено:
- 24 дні основної відпустки;
- 4 дні відпустки за роботу за контрактом;
- 5 днів додаткової відпустки за ненормований робочий день.
Усього тривалість відпустки, на надання якої працівник має право, становить 33 календарні дні (24 + 4 + 5).
У цій ситуації працівник має 2 підстави для надання відпустки тривалістю понад 24 дні: з одного боку, відпустку 30 календарних днів, як інваліду, а з іншого боку – 33 (24 + 4 + 5) календарних днів (на загальних підставах). Якщо працівник має право відпустку з двох підстав, то надається відпустка більшої тривалості, тобто. 33 календарні дні.
Тривалість трудової відпустки працівника-інваліда в цьому випадку становитиме 33 календарні дні.
Довідково: тривалість основної відпустки не може бути меншою за 24 календарні дні (частина перша ст. 155 Трудового кодексу Республіки Білорусь; далі – ТК), додаткові відпустки приєднуються до основної відпустки (ст. 162 ТК).
Крок 2. Визначимо, на скільки днів слід зрушити відпустку.
Державні свята та святкові дні, встановлені та оголошені Президентом Республіки Білорусь неробочими, які припадають на період трудовоговідпустки, до календарних днів трудової відпусткине включаються і оплачуються (п. 9 Інструкції № 47)*.
У цьому дата, коли працівник має розпочати праці, зрушується кількість святкових днів, тобто. у нашій ситуації – на 3 дні.
Довідково: на період відпустки працівника випали святкові (неробочі) дні:
1 Травня 2016 р. – Свято праці;
9 Травня 2016 р. – День Перемоги;
10 травня 2016 р. – Радівниця за календарем православної конфесії.
Важливо! Якщо працівникзахворів під час трудової відпустки, він повинен повідомити про це наймача (частина четверта ст. 171 ТК).
Оскільки працівник захворів у період відпустки, його трудова відпустка продовжується або за його бажанням невикористана частина відпустки переноситься на інший погоджений з наймачем період поточного робочого року (п. 6 Положення № 569*).
У разі продовження відпустки у зв'язку з хворобою працівника дні, на які продовжено відпустку, додатково не оплачуються, оскільки за них працівник отримав середній заробіток, що зберігається, перед відходом у відпустку.
Крок 3. Визначимо період, виходячи із заробітної плати за який слід проводити розрахунок відпускних.
Крок 4.З'ясуємо, чи відбулося в організації у зазначеному періоді підвищення тарифних ставок 1-го розряду.
Крок 5.Обчислимо середню заробітну плату за період, що передує підвищенню, із застосуванням поправочних коефіцієнтів.
За наявності такого підвищення обчислення середньої заробітної плати за період, що передує підвищенню, провадимо із застосуванням поправочних коефіцієнтів.
Поправочні коефіцієнти розраховуємо шляхом поділу тарифної ставки 1-го розряду, встановленої у місяці, в якому здійснюються виплати на основі середньогозаробітку, на тарифні ставки 1-го розряду, що діяли у періоді, прийнятому для обчислення середнього заробітку.
Поправочний коефіцієнт становитиме 1,1111 (500 000/450 000).
Крок 6. Зробимо розрахунок середньоденного заробітку.
Якщо в періоді, прийнятому для обчислення середнього заробітку, або в періоді, за який здійснюються виплати на основі середнього заробітку, що зберігається працівникам за час трудової (основної та додаткової) відпустки, в організації відбулося підвищення тарифних ставок (окладів) працівників або тарифної ставки 1- го розряду, виходячи з якої розраховуються тарифні ставки (оклади) працівників, то обчислення середньої заробітної плати за період, що передує підвищенню, провадиться із застосуванням поправочних коефіцієнтів (п. 31 Інструкції № 47).
Розрахунок середньоденного заробітку здійснюється шляхом розподілу заробітної плати, нарахованої працівнику за місяці, що приймаються для розрахунку, на кількість цих місяців та на середньомісячну кількість календарних днів, що дорівнює 29,7 (п. 12 Інструкції № 47).