Аліменти з відпускних утримуються чи ні
Відпускні є засобами, що видаються людині на період її відпочинку. Вони нараховуються кожному працівнику. Якщо людина протягом трудової діяльності не витратила дні до відпустки, роботодавець зобов'язаний виплатити йому грошову компенсацію.
Законодавство
Існує кілька законів, які регламентують аліментні нарахування та утримання. Зрозуміти, за якими правилами утримуються аліменти з відпускних, можна уважно вивчити нормативні акти:
Крім зазначених законів особливості виплати відпускних регламентуються Трудовим Кодексом. Він гарантує своєчасних відрахувань грошей працівникам підприємств. Тим самим можна встановити чіткі рамки щодо утримання та переведення аліментів одержувачу.
Хто і як утримує аліменти з відпускних
Аліменти з відпускних сум утримує спеціаліст із нарахування зарплати підприємства роботодавця. При цьому він спирається на виконавчі документи, що надійшли до бухгалтерії.
Відрахування з цього виду виплат здійснюється у тих же частках, що й із зарплати. Якщо, наприклад, в угоді або виконавчому аркуші зазначені аліменти у розмірі 25 %, то з відпускних сум утримуватиметься цей відсоток.
Коли аліменти мають виплачувати у твердій сумі, немає значення кількість відпускних, один раз на місяць бухгалтер із загального доходу просто утримає зазначений еквівалент і перерахує його одержувачу.
На підставі ст. 109 Сімейного Кодексу роботодавець зобов'язаний виконати такі вимоги:
- провадити утримання з усіх видів заробітку працівника, включаючи відпускні суми, крім встановленого законом переліку виплат;
- переводити чи виплачувати особисто одержувачу утримані з платникакошти пізніше трьох днів із моменту виплати грошей.
При цьому платник оплачує всі додаткові витрати, пов'язані із виконанням зобов'язання.
Строки сплати
Трудовий Кодекс говорить про зобов'язання виплачувати відпускні працівникам не пізніше ніж за три дні до початку відпочинку. Цей захід захищає інтереси співробітників.
Аліменти утримуються на момент нарахування відпускних, а виплачувати їх одержувачу потрібно пізніше трьох днів після отримання грошей платником. Виходить, що дата відпустки у відпустку вважається останнім днем, коли дитина має отримати гроші. Але, виходячи з практики, відпускні виплачуються співробітникам разом із зарплатою. Відповідно і гроші дитина отримує разом із відрахуваннями із загального доходу.
Зазвичай виконавчий документ перебуває у бухгалтерії роботодавця. Відповідно саме на нього лягає зобов'язання щодо переказу грошей одержувачу. Якщо аліментні виплати не буде переведено вчасно, то буде покарано роботодавця.
Порядок утримання
Коли виконавчий документ надходить у бухгалтерію, фахівець із розрахунку зарплати зобов'язаний проводити утримання за всіма нарахуваннями, крім винятків, передбачених законом. Після того, як зроблено нарахування відпускних сум, бухгалтер утримує аліменти. Але, попередньо обчисливши ПДФО.
При цьому він використовує таку формулу для розрахунку:
А = (О - Про*13%) * ПА, де
ПА – відсоток за аліментами.
Розглянемо, як відбувається розрахунок аліментів із відпускних на конкретному прикладі:
А = (33 000 - 33 000 * 13%) * 25% = 7177 рублів 50 копійок.
При цьому на руки співробітник отримає наступний розмір відпускних:
33 000 - 33 000 * 13% - 7177, 50 = 21532, 50 рублів.
Не пізніше, ніжза три дні до відходу відпочивати працівник повинен отримати відпускні, а одержувачу потрібно направити аліменти.
В = (О - О * 13% - ФА), де
В – відпускні руки;
ФА – фіксована сума.
Наочно з прикладу подивимося, що станеться у цьому варіанті:
Підставивши дані у формулу, отримуємо:
В = (33 000 - 33 000 * 13% - 5 000) = 23 710 рублів.
Тобто на руки працівник отримає саме розраховану таким способом суму.
Коли людина залишається не використані дні відпустки, наприклад, при звільненні. Він одержує за них компенсацію. З цих виплат також на підставі закону утримуються аліменти.