Амбіції - двигун кар’єри Пошук роботи
Амбіції – двигун кар'єри
Амбіції - двигун кар'єри, а "амбітність" неодмінний атрибут і резюме, і опис вакансії.
Амбіції - двигун кар'єри, а "амбітність" неодмінний атрибут і резюме, і опис вакансії. Але що стоїть за цим словом? І як продемонструвати наявність здорових амбіцій, не відлякавши зайвим натиском чи агресією.
Згідно з БЕС, «амбіція» (від лат. ambitio) - це честолюбство, марнославство, загострене самолюбство, зарозумілість, пиха. Що ж розуміють під амбіціями українські рекрутери?
«Переважна більшість бізнес-орієнтованих фахівців вважають, що амбітність – це прагнення до руху та розвитку, – каже Олена Седленек, виконавчий директор ТРВЗ EXCLUSIVE. - Хоча для деяких наших петербурзьких колег амбітність все ще асоціюється з нахабством та наполегливістю». «Амбітність передбачає наявність у людини цілей і устремлінь», - вважає Юлія Піскунова, менеджер з роботи з клієнтами відділу маркетингу та розвитку холдингу "Імперія кадрів".
Якими б честолюбними були ваші плани, заявляти про них потрібно обережно. Так, Times, спираючись на думку фахівців, радить своїм читачам приховувати свої бажання та прагнення та не робити свої амбіції загальним надбанням. «Варто контролювати свої амбіції при розгляді пропозицій про перехід з однієї компанії в іншу – на вході вище керівництво розраховує на високий ступінь лояльності спеціаліста до бізнес-процесів нової для нього компанії», – каже Олена Седленек.
Але є ситуації, наприклад, співбесіда про нову роботу, коли заявити про наміри необхідно. Питання "Як ви бачите свою кар'єру у найближчі 5 років?" не такий простий, як може здатися.
"Основні амбіції, які, на мою думку, потрібнідемонструвати – це загальна адекватність та впевненість у собі, заснована на знаннях та досвіді», - вважає Юлія Піскунова. – Однак треба уникати агресивних та стереотипних відповідей. Своєрідна «мода» на агресію, яка існувала ще кілька років тому, вже в минулому, та й у той час від неї постраждали багато добрих професіоналів».
Але найгірше, що на думку рекрутерів можна зробити, це заявити про відсутність амбіцій. «Погано, якщо фахівець каже: „У мене немає амбіцій.“. Фахівці з відсутністю амбіцій, безумовно, потрібні, але для виконання стандартних, рутинних функцій, де не варто розраховувати на підвищення на посаді», - каже Олена Седленек.
А що робити тим, кому нехтує обережність, хто готовий відкрито заявити про свої амбіції і боротися за них? На щастя, різноманітність сучасного корпоративного світу дозволяє кожному знайти "свою" компанію. Є цілі галузі, наприклад, консалтинг, де відкриті амбіції – це стрижень компанії. Керівники таких компаній часто самі вкрай амбітні та залучають саме таких співробітників. А неминуча гостра міжособова конкуренція стає рушійною силою бізнесу.
Отже, амбіції - символ руху, а амбітність - ознака впевненості у своїх силах, але не треба забувати про гнучкість, і прагнення до досконалості. "Перфекціонізм нині в ціні", - стверджує Олена Седленек.