Аналіз продуктивності праці для підприємства
Оцінюючи ефективність роботи підприємства, не можна забувати про такий показник, як продуктивність праці, що характеризує співвідношення обсягу виробленої продукції до витрачених на її виробництво трудових ресурсів. Якщо керівник підприємства прагне мінімізувати витрати на виробництво, хороший керівник прагне отримати максимум віддачі на одиницю вкладених ресурсів, у тому числі витрачених на оплату праці співробітників.
Аналіз продуктивності праці дозволяє оцінити рівень та динаміку витрат трудових ресурсів на виробництво продукції, виявити недоліки та можливі резерви зростання використання персоналу, а також намітити перспективи збільшення зростання ефективності використання працівників підприємства. Для виміру ефективності роботи працівників підприємства використовують спеціальні показники.
Показники використання праці
В економічному аналізі основними показниками, що характеризують, наскільки ефективно використовуються трудові ресурси, є вироблення та трудомісткість продукції.
Виробіток - характеризує продуктивність праці і показує, скільки вироблено продукції або послуг (в натуральному або вартісному вираженні) на одиницю відпрацьованого часу або на одного працівника. У деяких випадках вироблення може розраховуватися в нормо-годинах. При розрахунку цього показника не враховується час простоїв підприємства.
Для сучасних малих підприємств, особливо сфери послуг, актуальне використання показника виробітку на 1 руб. заробітної плати або 1 руб. фонду оплати праці У разі якщо на підприємстві багато співробітників, які мають різну кваліфікацію, виконують однотипну роботу, та їх оплата за працю здійснюється за тарифною сіткою, то можливий вимір продуктивності праціспіввідношенням виробітку та їх заробітної плати.
Трудомісткість - висловлює, скільки витрачено часу на виробництво однієї одиниці продукції підприємства. Визначається в натуральному вираженні з усіх виробів і послуг підприємства. У разі, якщо аналіз продуктивності праці на підприємстві включає вивчення складу витрат праці, використовують показники:
Залежно від поставлених завдань у виробництві можуть використовуватися такі показники, як нормативна трудомісткість, фактична трудомісткість та планова трудомісткість.
Аналіз та оцінка стану праці
Аналіз продуктивність праці для підприємства включає кілька етапів. Спочатку проводитьсязбір інформації та розрахунок всіх необхідних показників. Для збору інформації використовуються табелі обліку робочого часу, штатний розпис, дані відділу кадрів, плани праці, бізнес-плани, статистична та податкова звітність. Щоб зробити повніший аналіз динаміки продуктивності праці, вибирають дані за кілька років, що передують аналізованому періоду.
Після обчислення всіх показників складаютьсятаблиці і будуютьсяграфіки. На їх основі виконується безпосередньо аналіз продуктивності праці шляхом порівняння поточних показників із аналогічними показниками за минулі періоди. Визначаються темпи зростання чи зниження продуктивності, порівнюються з нормативними та плановими показниками.
Для виявлення впливу тих чи інших економічних показників на продуктивність праці складаєтьсякореляційна модель, до якої можна включити такі фактори, як енергоозброєність, фондозброєність, середньооблікова чисельність робітників, управлінського персоналу, зарплата, витрати на інші фактори, що впливають навіддачу праці.
На підставі розрахунків виявляються недоліки використання робочого персоналу та можливі трудові резерви, що не використовуються. Складаєтьсяплан щодо поліпшення стану праці, зниження витрат і збільшення виробництва за рахунок підвищення ефективності використання праці співробітників. Аналіз продуктивності праці завершується складаннямзвіту з усіма висновками та рекомендаціями.