Аналіз забезпеченості кадрами
- вивчення складу та структури персоналу підприємства;
- забезпеченість господарюючого суб'єкта робочою силою загалом та за складом;
- забезпеченість кваліфікаційного та професійного складу робітників;
- вивчення руху робочої сили в.
Аналіз забезпеченості кадрами починається з вивчення структури та складу персоналу. Працівники промислового підприємства поділяються на дві групизалежно від ступеня участі їх у виробничій діяльності: промислово-виробничий та невиробничий персонал.
Допромислово-виробничого персоналу(ППП) відносяться працівники, які безпосередньо беруть участь у виробничому процесі або обслуговують його.
Невиробничий персонал (НП) - працівники, безпосередньо не пов'язані з основною діяльністю організації, але створюють нормальні умови для відтворення робочої сили промислово-виробничого персоналу. До них належать працівники житлово-комунального господарства, дитячих та лікарсько-санітарних установ, організацій культурно-побутового обслуговування.
- робітники (основні та допоміжні);
- інженерно-технічні працівники (фахівці та керівники).
Доробочим відносять працівників, безпосередньо зайнятих створенням матеріальних цінностей та наданням виробничих та транспортних послуг. Робітники поділяються на основних та допоміжних. Основні робітники безпосередньо зайняті виготовленням продукції, наданням послуг та виконанням робіт. Допоміжні робітники обслуговують технологічні процеси основного та допоміжного виробництва (наладчики, термісти тощо).
Служачі – працівники, які здійснюють функції рахунково-бухгалтерські, статистичні, діловодні,постачальницько-збутові та адміністративно-господарські.
Інженерно-технічні працівники (ІТР) виконують функції технічного, організаційного та економічного керівництва та управління.
В умовах ринкових відносин на чисельність, структуру та якість працівників впливають інші чинники, що диктуються інтересами комерційних організацій.
Порівнюючи фактичну чисельність персоналу з потребою у робочої сили (планової чисельністю) і чисельністю персоналу попередньому періоді визначаютьзабезпеченість підприємства працівниками.Нестача робочої сили породжує відступ від встановленої технології, непродуктивні виплати. Надлишок робочої сили призводить до недовантаження робочих, використання робочої сили за призначенням, до зниження продуктивність праці.
Проаналізуємо забезпеченість організації працівниками.
Спочатку прораховується загальна зміна чисельності працівників у цілому по підприємству та за складом як відхилення фактичних даних від даних у попередньому періоді (табл. 1.2.1.1).