Антиробоче законодавство
Значення слова "Антиробоче законодавство" у Великій Радянській Енциклопедії
до праці; у вузькому значенні - сукупність правових норм, які у різних актах буржуазних держав і безпосередньо спрямованих на погіршення економічного становища трудящих, придушення класової боротьби робітничого класу.
Антиробоче законодавство - одне з основних засобів, що використовуються капіталом у боротьбі проти робітничого руху, воно тісно пов'язане з іншими формами боротьби проти робітничого класу. В. І. Ленін у роботі «Розбіжності в європейському робітничому русі» (1910) вказував, що «. буржуазія у всіх країнах неминуче виробляє дві системи управління, два методи боротьби за свої інтереси та відстоювання свого панування, причому ці два методи то змінюють один одного, то переплітаються разом у різних поєднаннях. Це, по-перше, метод насильства, метод відмовитися від будь-яких поступок робітничому руху, метод підтримки всіх старих і віджилих установ, метод непримиренного заперечення реформ. Другий метод - метод "лібералізму", кроків у бік розвитку політичних прав, у бік реформ, поступок і т.д. (Повн. зібр. тв., 5 видавництво, т. 20, с. 67).
ВиникненняАнтиробоче законодавство пов'язане з розвитком класової боротьби, прагненням буржуазії не допускати зростання та посилення робочих організацій. У Франції вже в 1791 був прийнятий закон Ле Шапельє, який заборонив страйки та профспілки; цим же цілям було підпорядковане застосування англійського закону 1825, промислового статуту 1845 у Німеччині,антитрестовського законодавства1890 та 1912 у США та ін. З кінця 19 ст.Антиробоче законодавство почало розвиватися в Україні.
Антиробоче законодавство набуло значного розвитку після 2-ї світової війни 1939-45 вімперіалістичних країнах у обстановці «холодної війни» та політики антикомунізму. Так, у США в 1950, 1952 та 1954 були прийняті закони Маккарена-Вуда, Маккарена-Уолтера та Браунелла-Батлера, спрямовані проти Комуністичної партії США, передових профспілок та демократичних елементів; в 1947 і 1959 - закони Тафта-Хартлі і Лендрама-Гріффіна, які встановили державний контроль за профспілками і обмежили право на страйк (див.Тафта - Хартлі закон,Лендрама - Гріффіна закон). У Франції 1947 року було прийнято надзвичайний закон проти страйків, 1959 року — закон «Про стимулювання чи зацікавленість трудящих підприємств». Цей закон був спробою замінити профспілки організаціями корпоративного типу. Проти закону 1959 р. виступили Комуністичні та Соціалістичні партії Франції, профспілки та низка інших організацій. Хоча формально цей закон не був скасований, практично його норми не застосовувалися. У ФРН у 1952 році законом «Про виробничі ради» було різко обмежено право трудящих на участь в управлінні підприємствами, в 1956 - заборонено Комуністична партія, а потім прийнято низку надзвичайних антиробочих законів та рішень трудових судів. Ряд антипрофспілкових і антистрайкових законів було прийнято в Італії (у 1963 конституційний суд поставив поза законом політичні страйки), Австралії (у 1965 закон Макмагона обмежив право федерації докерів захищати трудові інтереси робітників), Канаді (у 1966 заборонені страйки). США (у 1967 заборонено страйки на залізниці і в авіаційній промисловості), Греції (після монархо-фашистського перевороту 1967 заборонено діяльність прогресивних профспілок) та в інших країнах. Специфічною формоюАнтиробоче законодавство є примусовий арбітраж.
Літ.:Сучасне трудове законодавство імперіалістичних держав на службі монополій, М., 1962; Баглай М. Ст, Усені Ст І., Правові методи посилення експлуатації трудящих у країнах капіталу, М., 1964; Громаков Ст С., Нариси з історії антидемократичного законодавства США, М., 1958; Іванов С. А., Міжнародна організація праці та профспілкові права у капіталістичних країнах, М., 1959.