Безкоштовна консультація юриста з трудового права онлайн

Більшість людей, які працюють, зацікавлені в юридичних консультаціях з питань трудового права. Не кожен може досконало розібратися у всіх нюансах, навіть якщо вивчить напам'ять весь Трудовий Кодекс. У таких ситуаціях прийнято звертатись до юриста. Однак у наш час послуги адвоката із трудових спорів досить дороге задоволення. Та й щоб отримати консультацію досвідченого юриста, необхідно спочатку записатися на прийом, висидіти в черзі або дочекатися призначеного часу вдома. Та й ніхто не дасть гарантії, що дана консультація допоможе вирішити ваше питання.

Вам можливо отримати юридичну консультацію від досвідченого юриста не виходячи з дому. Для цього достатньо запитати онлайн через форму зворотного зв'язку. Трудове право досить складне розуміння звичайних людей, які мають стосунку до юриспруденції. Трудові суперечки досить різноманітні та заплутані. Іноді кожна зі сторін (працівник і роботодавець) дійсно вважають, що кожен має рацію. Бувають і такі ситуації, коли люди намагаються здобути зиск, порушуючи при цьому трудове право обдумано в процесі досягнення своїх цілей. І не завжди це роботодавець. Іноді трудове право порушують через незнання ненавмисно. У будь-якому випадку дуже часто люди, щоб вирішити свої проблеми з трудових питань, звертаються до юристів.

На нашому сайті консультація юриста проводиться в режимі он-лайн. Ви можете поставити своє питання абсолютно безкоштовно.

Загальна інформація

Що є трудові суперечки? Це розбіжності, які виникають між роботодавцем та його співробітниками у процесі трудової діяльності. Питання, які не можуть вирішити між собою організація та люди, в ній працюючі бувають різні:

невчасна оплата зарплати;
невиплата зарплати;
виплата зарплати над повному обсязі;
порушення трудової дисципліни;
невиконання трудових обов'язків;
недбалість;
виконання трудових обов'язків над повному обсязі;
розкрадання;
необґрунтоване звільнення;
примусове поновлення на посаді;
необґрунтована відмова у прийнятті на роботу;
порушення організації індивідуальних та колективних умов праці;
порушення договору матеріальної відповідальності;
і т.д.

Перелічувати всі можливі розбіжності немає сенсу. У будь-якому випадку дуже рідко вони дозволяються без юридичної допомоги. Найчастіше консультація юриста онлайн чи особисто потрібна саме співробітнику.

Зазвичай у великих організаціях є юридичні відділи, які стоять на варті її інтересів. А ось простий працівник, звертаючись по захист своїх прав, не може обійтися без сторонньої допомоги.

Трудові суперечки поділяються на індивідуальні (конфлікт відбувається між організацією та одним співробітником) та колективні (конфлікт відбувається між організацією та групою співробітників).

Нагадуємо, що якщо ви потрапили у складну ситуацію, ви можете поставити своє питання через форму зворотного зв'язку. Юридична консультація для користувачів сайту проводиться безкоштовно онлайн.

Питання щодо індивідуальних суперечок

Як уже було сказано вище, індивідуальні суперечки виникають між роботодавцем та одним із його співробітників. Якщо бути точнішим між працівником та організацією або її представником (директор, керівник, юрист організації тощо). Виникають розбіжності виходячи з порушення однієї зі сторін трудового законодавства. Трудове законодавствовиражено в:

трудовий кодекс;
положення трудового договору;
локальні нормативні документи організації;
інших документів, регулюючих трудові правовідносини.

З метою вирішення конфліктів сторони можуть звернутися:

до допомоги трудової комісії з проханням врегулювати конфлікт відповідно до законодавства;
із заяви до інспекції праці з проханням провести перевірку та вирішити ситуацію, що виникла;
у судові органи.

Також конфлікт може бути вичерпаний у досудовому порядку. Це коли обидві сторони знаходять взаємовигідне рішення в ситуації, що задовольняють і працівника, і роботодавця. Наприклад, співробітнику виплатили затримку із зарплати. Або навпаки, співробітник покрив матеріальні збитки, отримані з його вини в добровільному порядку. Коли конфліктне питання неможливо вирішити у мирному порядку без допомоги юриста за трудовим законодавством, обійтися дуже складно. Щоб не програти справу в суді тільки тому, що не вистачило юридичної грамотності або через незнання порядку організації судового провадження звертайтесь за юридичною допомогою онлайн до наших консультантів. Ви можете поставити запитання та отримати відповідь відповідно до останніх норм законодавства абсолютно безкоштовно.

Питання щодо колективних суперечок

Колективні суперечки у трудових відносинах мають на увазі наявність розбіжностей між організацією і, відповідно, колективом працівників. Так само як і в індивідуальних суперечках, усі питання можуть вирішувати представники сторін. Найчастіше представниками є кваліфіковані юристи, які мають великий досвід роботи із трудовими правовідносинами. Вимоги, які пред'являють працівники до роботодавця, мають бути викладені уписьмовому вигляді та затверджені колективними зборами. Щоб вимоги вважалися дійсними, затвердити їх можуть не менше двох третіх бажаючих досягти справедливості. Тобто якщо колектив працівників пред'являє претензії своєму роботодавцю, при цьому їх чисельність становить тридцять осіб, то письмову петицію мають підписати всі, а конкретизуються вимоги на зборах. І ось на цих зборах має бути присутнім не менше двадцяти співробітників із тридцяти.

В обов'язки роботодавця входить надати незадоволеним співробітникам приміщення, в якому вони зможуть обговорити всі проблеми, що виникли. Вимоги працівників мають бути розглянуті протягом двох днів, у цей же термін вони мають отримати відповідь. Якщо взаєморозуміння недосягнуто у добровільному порядку, їхня суперечка піддається примирливій процедурі. Уникнути цього етапу ні співробітники, ні представники організації не мають права. Наступний етап – це трудовий арбітраж. Взагалі з цього питання, щоб врахувати всі нюанси, потрібно створювати окрему тему. Усі питання ви можете поставити через форму зворотного зв'язку і отримати консультацію досвідчених юристів абсолютно безкоштовно.

Небагато про розгляд трудових спорів

У цій частині статті ми трохи торкнемося теми вирішення непорозуміння між працівниками і роботодавцями. Одним із етапів розгляду подібних конфліктів є створення комісії, яка створюється спеціально для розгляду трудових спорів. До повноважень подібних комісій належить розгляд більшості конфліктів, що виникають між керівництвом і підлеглими. Винятком є лише справи, що підлягають розгляду у суді. До них відносяться:

поновлення на посаду після звільнення незалежно від причини;
зміна числа та приводу для звільнення;
неправомірне переведення з одного місця роботи на інше;
розбіжності щодо суми оплати за виконану роботу;
оплата прогулу, який працівник був змушений здійснити вимушено;
порушення правил користування роботодавцем особистими даними працівника;
відшкодування матеріальних збитків на користь роботодавця;
необґрунтована відмова у наданні робочого місця претенденту при його відповідності всім необхідним вимогам вакансії;
дискримінація у будь-якому її прояві;
якщо роботодавець – фізична особа;
якщо роботодавець – релігійна організація.

У всіх випадках конфлікт на основі трудових відносин може розбиратися тільки в судових органах. Крім того, у того, хто вважає, що його трудові права були порушені, завжди є можливість звернутися до судових органів щодо підвідомчості справи, що розбирається. А відвідувачі нашого сайту мають можливість отримати безкоштовну консультацію у досвідчених юристів і тим самим, можливо, уникнути зайвих витрат часу на судовий розгляд.