Часта зміна роботи як пояснити роботодавцю
Причини частої зміни роботи, плюси та мінуси подібної ситуації
Немає нічого жахливого в частій зміні роботи: людині властиво вибирати найкраще. Питання полягає у причинах частої зміни. Які обставини спонукають фахівців перетворювати свою трудову книжку на строкатий довідник фірм та компаній?
Зміст
Що думає роботодавець про причини частої зміни роботи?
Основних причин частої зміни роботи, як правило, дві:
- прагнення більшого заробітку;
- бажання реалізуватись.
Більшість роботодавців з недовірою ставляться до кандидатів, які змінюють місця роботи, немов рукавички, по 2-5 разів на рік. Вважають, що мінімальний термін роботи на одному місці – 1 рік.
При цьому думки роботодавців про людей, які часто змінюють роботу по-різному.
Що думають роботодавці про претендентів, які часто змінюють місце роботи:
- кандидат схильний до конфліктів;
- здобувач талановита людина: він швидко досягає максимуму на роботі і бажає просуватися далі;
- «летуни» – вічні заздрісники, які вважають, що краще там, де їх немає.
Потрібно пояснювати!
Про причини частої зміни роботи претендента можна дізнатися, уважно вивчивши його резюме або під час співбесіди. Наприклад, часта зміна може бути обумовлена необхідністю оренди житла або пов'язаними з «квартирним питанням» проблемами: підвищенням орендної плати за житло, отже, необхідністю пошуку більш високих заробітків, переїздом на інше місце проживання – звідси транспортні проблеми. При цьому претендент може бути відповідальним, сумлінним фахівцем своєї справи.
Ось чому так важливо вміти пояснити роботодавцю частозміну роботи, якщо це було викликано об'єктивними причинами та необхідністю, не дозволяючи робити неправильні висновки на підставі власних припущень.
До речі, з не меншою побоюванням роботодавці ставляться до претендентів, які не просто часто змінювали роботу, а й кардинально змінюють вид діяльності. Погодьтеся, за невеликий проміжок часу навіть увійти в курс справи компанії і непросто, не кажучи про набуття навичок нової професії.
Гаманець чи …?
Окрім неоднозначного відношення роботодавців часта зміна місць роботи несе для кандидатів та фінансові проблеми. Дуже складно підвищити свою ринкову вартість за короткий час:
- по-перше, роботодавці, побоюючись перспективи швидкого відходу працівника, можуть занизити рівень заробітної плати;
- по-друге, часта зміна місць роботи гальмує можливість кар'єрного зростання та підвищення зарплати за стаж.
Щоправда, є винятки із правил, пов'язані зі специфікою діяльності претендента.
Найчастіше це кандидатури, чия робота залежить від того чи іншого проекту: архітектори, дизайнери, керівники будівельних проектів.
Пропонуємо вибрати послугу допомоги у пошуку роботи на всіх етапах. Наші кар'єрні фахівці ефективно організують процес та забезпечать вам всебічну підтримку.