Чи є правочинним рішення зборів засновників ТОВ

Добрий вечір. Підкажіть, будь ласка, з питання правомочності зборів засновників у ТОВ. Ситуація така. Були збори засновників для вибору директора у зв'язку з тим, що минув термін повноважень. У ТОВ 9 засновників. У всіх рівні частки. Прийшли на збори лише 5 засновників. Вони переобрали директора, тому що в законі про ТОВ написано, що вибори директора проводяться простою більшістю. Але при цьому у статуті у нас прописано, що збори засновників ТОВ вважаються правомочними, якщо були присутні 2/3 засновників. Тих чотирьох засновників ми щоразу повідомляємо належним чином, але вони ось уже 2 роки, як не є на зборах.

Вітаю! Схожі питання вже розглядалися, спробуйте подивитися тут:

Сьогодні ми вже відповіли на 903 питання. У середньому очікування відповіді – 14 хвилин.

Відповідно до Статуту збори не є правомочними. Але треба розуміти, що важливим моментом тут є те, чи переобрано нового директора, чи залишилося колишнім на новий термін, а також чи внесено зміни до ЄДРЮЛу. Поки саме рішення у судовому порядку не буде оскаржене учасниками, воно буде чинним. На підставі такого рішення можна внести зміни до реєстру та виписка з ЄДРЮЛ підтверджуватиме повноваження нового директора. Відповідальність за достовірність відомостей несе особа, яка реєструє відповідні зміни.

Також повідомляю, що згідно зі ст.37 ФЗ Про ТОВ змінити Статут Ви можете також за 2/3 від загальної кількості голосів у суспільстві.

у ситуації, якщо цим рішенням фактично продовжено повноваження колишнього керівника, то порушень прав не буде. Навіть якщо обрано нового, то поки через суд не визнають рішення недійсним і не скасують запис у реєстрі, директор працюватиме.Якщо 4 учасники ігнорують діяльність компанії, ймовірно, вони не будуть оскаржувати це рішення. Але якщо оскаржать – його визнають недійсним.

Директора не нового, а переобрано старого на новий термін.

Консультація юриста безкоштовно

Рішення загальних зборів учасників товариства без необхідного для ухвалення рішення більшості голосів учасників товариства не мають сили незалежно від оскарження їх у судовому порядку.

Здрастуйте! За законом збори правомочно у разі присутності на зборах учасників, які володіють у сукупності не менше 50% голосів, якщо інше не встановлено статутом товариства.

Це саме Ваш випадок.

За відсутності 2/3 учасників (тобто - 6 із 9) Ваші збори не є правомочними.

Вам необхідно домогтися або участі учасників, що залишилися, або їх виходу з товариства, або оформлення відсутніми учасниками довіреностей на присутніх (для участі в зборах та голосуванні).

Доповню, що повноваження старого директора продовжуються до моменту обрання повноважним органом (збором із необхідним кворумом) нового директора, незалежно від закінчення календарного строку повноважень.

Вважаю, що рішення зборів засновників у Вашому випадку може бути визнане недійсним, оскільки воно прийняте із суттєвими порушеннями вимог Статуту товариства та обмежує права та законні інтереси інших засновників, які не брали участі у голосуванні.

Рішення загальних зборів учасників товариства, прийняте з порушенням статуту товариства та порушує права та законні інтереси учасника товариства, може бути визнано судом недійсним за заявою учасника товариства, який не брав участі у голосуванні або голосував проти оспорюваного рішення.

Заява учасникатовариства про визнання рішення загальних зборів учасників товариства та (або) рішень інших органів управління товариством недійсними може бути подано до суду протягом двох місяців з дня, коли учасник товариства дізнався або повинен був дізнатися про прийняте рішення та про обставини, що є підставою для визнання його. недійсним. Передбачений цим пунктом термін оскарження рішення загальних зборів учасників товариства, рішень інших органів управління товариством у разі його пропуску відновленню не підлягає, за винятком випадку, якщо учасник товариства не подавав зазначену заяву під впливом насильства чи загрози.

Прийняття рішень на загальних зборах учасників ТОВ без кворуму, необхідного для прийняття рішення, є суттєвим порушенням і тягне за собою визнання рішення таких зборів недійсним. Суди виходять із того, що прийняття рішення на загальних зборах учасників ТОВ без кворуму порушує права учасників товариства на участь у загальних зборах.

А рішення загальних зборів учасників товариства без необхідного для ухвалення рішення більшості голосів учасників товариства,не мають сили незалежно від оскарження їх у судовому порядку.

Якщо ви їх повідомляли належним чином, згідно зі ст. 36 Закону "Про ТОВ", у повідомленні повинні бути зазначені час та місце проведення загальних зборів учасників товариства, а також пропонований порядок денний, повідомлення має бути надіслано рекомендованим листом. А якщо вони ігнорували участь у зборах без поважної причини, ви можете виключити їх із суспільства.

З повагою Тетяна Юріївна

Доброго Вам дня!

Пунктом 8 ст. 37 ФЗ "Про ТОВ" встановлено, що інші рішення (у тому числі про обрання та дострокове припинення повноважень ЄІВ) приймаютьсябільшістю голосів від загальної кількості голосів учасників товариства, якщо необхідність більшої кількості голосів для прийняття таких рішень не передбачена цим Федеральним законом або статутом товариства.

Статутом встановлений кворум для зборів у 2/3 голосів всіх учасників. Цю кількість голосів якраз можна розцінювати як більше голосів, необхідне прийняття рішень.

Виходить, що для обрання ЄІО (Генерального директора) необхідно, щоб учасники проголосували з кількістю голосів не менше 2/3 від загальної кількості голосів учасників.

Тільки рішення зборів може бути визнане недійсним за позовом учасника, який не був присутній на зборах, протягом 2 місяців з дня, коли учасник товариства дізнався або повинен був дізнатися про прийняте рішення.

Повідомляйте таких учасників про прийняті рішення шляхом направлення копії протоколу відповідно до п. 6 ст. 37 ФЗ "Про ТОВ":не пізніше ніж протягом десяти днів після складання протоколу загальних зборів учасників товариства виконавчий орган товариства або інше ведення зазначеного протоколу особазобов'язані направити копію протоколу загальних зборів учасників товаристваусім учасникам товариства у порядку, передбаченому для повідомлення про проведення загальних зборів учасників товариства.

А також обов'язково дотримуйтесь процедури скликання зборів та повідомляйте таких учасників про нього.

Рекомендую розглянути питання про виключення даних учасників із товариства на підставі ст. 10 ФЗ "Про ТОВ".

Учасники товариства, частки яких у сукупності становлять не менше ніж десять відсотків статутного капіталу товариства, мають право вимагатив судовому порядку винятки з товариства учасника, якийгрубо порушує свої обов'язки або своїми діями (бездіяльністю )унеможливлює діяльність суспільства або суттєво її ускладнює.

Ось, наприклад, за запитом про обрання ЄІО неможливо ухвалити рішення, що суттєво ускладнює діяльність Товариства.

Важко буде виключити відразу 4 учасників, але спробувати можна.

Зверну Вашу увагу на один момент щодо необхідності переобрання генерального директора в даному випадку.

Наскільки я розумію, із Генеральним директором укладено терміновий трудовий договір.

Статтею 79 ТК Україна визначено, що строковий трудовий договір припиняється із закінченням строку його дії.Про припинення трудового договору у зв'язку із закінченням строку його дії працівникамає бути попереджено у письмовій формі не менше ніж за три календарні дні до звільнення.

Однак, у випадку, коли жодна зі сторін не вимагала розірвання термінового трудового договору у зв'язку із закінченням строку його дії і працівник продовжує роботу після закінчення терміну дії трудового договору, умова про терміновий характер трудового договору втрачає чинність і трудовий договір вважається укладеним на невизначений термін . Це зазначено у ст. 58 ТК РФ.

У Вашому випадку роботодавець в особі Загальних зборів учасників не вимагав розірвання договору, Генеральний директор продовжує працювати. Значитьдоговір з ним тепер вважається укладеним на невизначений термін.

І подальшого переобрання в даному випадку непотрібно.

Деякі особи, наприклад, банки, можуть "встати в позу" і вимагати переобрання. Але ви їм вкажіть на ці положення закону. А для більшої переконливості укласти дод. угоду до трудового договору про невизначений термін трудового договору.