Чи має право організація відправити у відпустку б
Скажіть будь ласка! Чи має право організація відправити у відпустку всіх співробітників по черзі, у зв'язку з кризою.
3 відповіді на запитання від юристів 9111.ru
Відпустка без збереження заробітної плати надається виключно за особистим бажанням працівника, ст. 128 ТК Україна -
За сімейними обставинами та іншими поважними причинами працівникові за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якої визначається за згодою між працівником та роботодавцем.
Роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати:
учасникам Великої Вітчизняної війни – до 35 календарних днів на рік;
працюючим пенсіонерам по старості (за віком) – до 14 календарних днів на рік;
батькам та дружинам (чоловікам) військовослужбовців, які загинули або померли внаслідок поранення, контузії або каліцтва, отриманих при виконанні обов'язків військової служби, або внаслідок захворювання, пов'язаного з проходженням військової служби, - до 14 календарних днів на рік;
працюючим інвалідам – до 60 календарних днів на рік;
працівникам у разі народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів – до п'яти календарних днів;
в інших випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами чи колективним договором.
Якщо у зв'язку з кризою у роботодавця просто зменшився фронт роботи, це називається простий, час якого підлягає оплаті відповідно до ст. 157 ТК Україна -
Час простою з причин, що не залежать від роботодавця та працівника, оплачується у розмірі не менше двохтретьої тарифної ставки, окладу (посадового окладу), розрахованих пропорційно до часу простою.
Час простою з вини працівника не оплачується.
Про початок простою, спричиненого поломкою обладнання та іншими причинами, які унеможливлюють продовження виконання працівником його трудової функції, працівник зобов'язаний повідомити свого безпосереднього керівника, іншого представника роботодавця.