Чи має право роботодавець відмовити працівникові у наданні днів відпочинку за здачу крові, якщо довідки
Так, відповідно до ч. 4 ст. 186 ТК Україна після кожного дня здавання крові та її компонентів працівникові надається додатковий день відпочинку. Вказаний день відпочинку за бажанням працівника може бути приєднаний до щорічної оплачуваної відпустки або використаний в інший час протягом року після дня здачі крові та її компонентів.
На практиці працівник, який не використав додатковий день відпочинку одразу після дня здачі крові, звертається до роботодавця з письмовою заявою. При цьому законом не встановлений строк для повідомлення роботодавця про намір працівника-донора скористатися додатковим днем відпочинку у будь-який інший час протягом одного року з дня здачі крові, як не встановлений строк для розгляду роботодавцем такої заяви.
Якщо ж працівник-донор забажає приєднати додаткові дні відпочинку до щорічної оплачуваної відпустки, вказавши таке прохання у відповідній заяві, у цьому випадку відмова роботодавця у наданні додаткових днів відпочинку буде неправомірною.
Водночас термін надання дня відпочинку після кожного дня здавання крові та її компонентів прямо встановлено ст. 186 ТК Україна та становить один рік з дня здавання крові.
Щодо питання про можливість притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності у разі його самовільного звільнення з роботи для здавання крові, пояснимо таке.
Як випливає із ч. 1 ст. 192 ТК «Україна» роботодавець має право застосувати до працівника дисциплінарне стягнення за вчинення ним дисциплінарного проступку. В силу цієї ж норми під дисциплінарною провиною розумієтьсяневиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків.
У п. 35 Постанови № 2 роз'яснено, що під невиконанням або неналежним виконанням з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків розуміється порушення вимог законодавства, зобов'язань за трудовим договором, правил внутрішнього трудового розпорядку, посадових інструкцій, положень, наказів роботодавця, технічних правил тощо .п.
У силу ч. 1 ст. 186 ТК Україна у день здавання крові та її компонентів, а також у день пов'язаного з цим медичного обстеження працівник звільняється з роботи.
При цьому законодавство не передбачає обов'язків працівника заздалегідь інформувати роботодавця про свій намір у певний день здати кров.
Оскільки право працівника бути відсутнім на роботі в даному випадку та обов'язок роботодавця відпустити працівника для здавання крові прямо передбачені законом, наявність або відсутність дозволу роботодавця не має правового значення.
Враховуючи викладене, вважаємо, що звільнення працівника з роботи у зв'язку зі здаванням крові та її компонентів без попереднього повідомлення роботодавця не може кваліфікуватися як порушення трудової дисципліни, за яке може бути застосовано дисциплінарне стягнення.