Чи може роботодавець не відпустити свогопрацівника, який є депутатом на засідання сесії
Якщо ні на підставі якого закону?
1 відповідь на запитання від юристів 9111.ru
--Здрастуйте, на підставі місцевого законодавства. Всього доброго.
Якщо депутат виборна посада на безоплатній основі, а працює він за основним місцем на підставі трудового договору.
ЗАКОН ПРО МУНІЦИПАЛЬНУ СЛУЖБУ НЕ ПОШИРЮЄТЬСЯ НА ДЕПУТАТІВ, здійснюють свої повноваження на непостійній основі, тобто. не одержують за це плату. звідси й питання, якщо слюсар із заводу пройшов у депутати, він продовжує працювати на заводі. а сесія проходить раз чи двічі на місяць, директор може і не відпустити з основного місця роботи. я вважаю, роботодавець має повне право не відпустити його на сесію.
ні, неправильно. Роботодавець зобов'язаний відпускати депутатів на сесію, це прописано в законі
У якому саме федеральному законі та статті зазначено, що роботодавець повинен відпускати?
у тк Україна є розділ, пов'язаний із гарантіями прав членів виборних органів місцевого самоврядування ФЗ про загальні принципи організації місцевого самоврядування. загалом ці питання вирішуються через голову зборів.
Ст.172 ТК Україна передбачає гарандії для депутатів які є діючими працівниками, УФСІН, Поліції, Слід. 131 ФЗ на який ви посилаєтеся, прямо нічого не передбачає, а відсилає до статуту та нормативних актів ЗМС. Але акти ЗМС що неспроможні суперечити ТК. І я, наприклад, як роботодавець не відпущу в обов'язковому порядку на сесію свого працівника, якого обрано депутатом. Я маю повне право поставити йому прогулянку.