Чи можероботодавець штрафувати та утримувати зарплату та премії
САЙТ ДЛЯ СПОЖИВАЧІВ, щоб кожен знав, як захистити свої права. А ще у нас багато корисного та цікавого, як для чоловіків, так і жінок.
Чи може роботодавець утримувати із заробітної плати штрафи
В даний час дуже мало організацій, які дотримуються без помилок трудового законодавства. Працюють за законом лише державні структури, хоча, можливо, і в них бувають порушення недосвідченості кадрових співробітників. Які основні способи застосовує роботодавець, щоб заощадити на виплаті заробітної плати та більше отримати прибутки, які переходять у його кишеню.
Як малі, і великі організації почали приймати працювати співробітників уклавши із не трудовий договір, а договір надання послуг із індивідуальним підприємцем . Що в цьому випадку набуває підприємство. Немає відрахувань із фонду оплати праці, а це майже 30% від заробітної плати працівника. Тому що більше буде ІП, то менше відрахування державі і вищий прибуток. Що в даному випадку втрачає співробітник – усі свої привілеї. Немає лікарняної, відпустки та й систему штрафів можна легко прописати в договір на послуги. Якщо трудовий договір складає 2-3 сторінки, які можна легко прочитати та осмислити, то договір про надання послуг може бути до 50 сторінок і там прописані всі обов'язки та штрафи за їхнє невиконання. Зрештою співробітник може залишитися винен підприємству, хоча відвідував роботу щодня.
Система штрафів може бути прописана у трудовому договорі, але вона не законна, оскільки за Трудовим кодексом Україна права на штрафи роботодавець не має. Але незаконні штрафи завжди присутні у будь-якій організації. Співробітники можуть про це знати, але не чинити опір, тому що знайти роботу складно, а залишитися зовсім беззаробітної плати – не реально, бо треба годувати сім'ю, десь жити і щось їсти.
Навіщо може оштрафувати роботодавець? Якщо існує негласна штрафна система, то штрафи можуть бути за будь-які порушення. Найчастіше встановлена маленька зарплата на підприємстві, але дуже великі премії. Ось із цієї премії начальство і віднімає штрафи. Ви навіть не дізнаєтеся про те, що вас позбавили частини премії, оскільки найчастіше вона виписується твердою сумою і жоден співробітник не піде розбиратися до начальства, чому в нього менше, ніж у решти.
Чи має право роботодавець штрафувати за запізнення, невиконання робіт у неурочний час чи відмову залишитися на роботі після закінчення робочого часу? Роботодавець не має права накладати штрафи на своїх співробітників.
Якщо з премією ще можна якось покрутити, то заробітна плата має виплачуватись у точні терміни та в повному обсязі. Якщо вам платять зарплату менше, ніж встановлену трудовим договором, це вже привід звернутися до суду. Але для початку можна, звернувшись до юридичної консультації запитати: Чи може роботодавець штрафувати та утримувати зарплату та премії? Відповідь буде одна – штрафи не узаконені, тому вам запропонують заявити до прокуратури чи трудової інспекції на неправомірні дії роботодавця. Відповідальність за незаконні штрафи ляже на роботодавця лише у випадку, якщо штраф утримується із заробітної плати, оскільки довести щось за премією практично неможливо. Тому при працевлаштуванні не погоджуйтесь на «сіру» зарплату. По-перше, ви не зможете довести в суді, що вам обіцяли одну суму, а заплатили іншу, яка в два, а то й утричі менша. По-друге, не буде відрахувань до пенсійного фонду, не можете брати лікарняний.