Чи можливе сумісництво на повну ставку

Поняття та правила оформлення роботи за сумісництвом присвячена 44 глава ТК РФ, яка включає сім статей - з 282 по 288.

Відповідно до статті 282 роботою за сумісництвом називається регулярне виконання працівником іншої трудової діяльності у вільний час від роботи, яка є для нього основною.

За цю трудову діяльність працівник отримує двічі на місяць грошову винагороду. І тому він має виконувати всі умови, описані у трудовому договорі.

Повна ставка для сумісника

Зазвичай це п'ятиденний тиждень та восьмигодинний робочий день.

інваліди першої та другої групи - 17,5 годин на тиждень за сумісництвом;
працюючі в умовах шкідливості третього та четвертого ступеня, а також з небезпечними умовами - 18 годин;
педагоги, медпрацівники та фармацевти можуть працювати за сумісництвом половину їхньої робочої норми;
якщо половина норми робочого часу медичного працівника менше 16 години на тиждень (наприклад, в інфекційному стаціонарі вона становить 30 годин), то він може працювати сумісником не більше 16 годин на тиждень;
якщо медпрацівники працюють у місцевості, де є їх нестача, то сумісниками можуть працювати у межах робочої норми;
працівники культури також вправі працювати сумісниками у межах їхньої робочої норми.

Оформлення такого співробітника на повну ставку вважатиметься порушенням чинного законодавства. Але якщо основна робота в певні дні дозволяє йому працювати сумісником вісім годин, це допускається. Головне, дотриматися норми в обліковий період.

Розглянемо наочний приклад:

Оформлення

Оскільки сумісник є повноправнимспівробітником, трудові відносини з роботодавцем полягають у загальноприйнятому порядку:

Працівник пише заяву про прийом працювати (не обов'язковий пункт).
Складається типовий трудовий договір, у якому обов'язково має зазначатися, що це вид роботи є сумісництвом. Також у договорі зазначаються умови оплати, робочий режим, термін дії договору, якщо він є терміновим.
На підставі договору керівник організації видає наказ, після чого співробітнику надають табельний номер, відповідно до якого в табелі відзначатимуться його робочі години.

Доплати на утриманця до пенсії - повна інформація.

Скорочення штатів – як вчинити в цьому випадку? Читайте у цій статті.

Роботодавець може встановити такі умови оплати:

залежно від кількості годинників (пропорційно);
під час виконання певного обсягу роботи;
інші умови.

За рівну роботу за однакових обов'язків усі співробітники повинні отримувати рівну винагороду, це право їм гарантовано законом. Виходить, що сумісник не може отримувати той самий оклад, що й основний співробітник. Якщо у співробітника із сорока годинним робочим тижнем, для якого ця робота основна, оклад 30 тисяч рублів, для сумісника, який працює 20 годин на тиждень на тій же посаді, оклад не повинен бути більшим за 15 тисяч.

Якщо ж фахівець дуже потрібний роботодавцю, а оформити його на повну ставку неможливо, він може оформити його сумісником, встановивши покладений згідно із законом оклад і прописавши у трудовому договорі виплату премії у будь-якому розмірі, який вважатиме за потрібне. Підставою для преміювання може бути високий рівень кваліфікації чи великий досвід роботи у цій сфері.

Або запитайте юриста на сайті. Це швидко та безкоштовно!