Чи можливо внутрішньому суміснику зробити розширену зону за іншого співробітника, який у

З питання:Чи можливо внутрішньому суміснику зробити розширену зону за іншого співробітника, який зараз перебуває у навчальній відпустці?

Також статтею 60.2 ТК Україна передбачено право працівника достроково відмовитися від виконання додаткової роботи.

Порядок поєднання професій (посад), розширення зон обслуговування, збільшення обсягу виконуваної роботи або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи та їх оплата можуть бути передбачені у внутрішніх локальних актах установи.Матеріал за Вашим запитом було знайдено у Системі КонсультантПлюс за допомогою ключових слів у рядку «швидкий пошук»:

«розширення зон обслуговування».

Доручена працівнику додаткова робота з іншої професії (посади) може здійснюватися шляхом поєднання професій (посад).Доручна працівнику додаткова робота за такою ж професією (посадою) може здійснюватися шляхом розширення зон обслуговування, збільшення обсягу робіт. Для виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення з роботи, визначеної трудовим договором, працівнику може бути доручена додаткова робота як за іншою, так і за такою ж професією (посадою).

Працівник має право достроково відмовитися від виконання додаткової роботи, а роботодавець - достроково скасувати доручення про її виконання, попередивши про це іншу сторону у письмовій формі не пізніше ніж за три робочі дні.

Стаття 151. Оплата праці при суміщенні професій (посад), розширенні зон обслуговування, збільшенні обсягуроботи або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення з роботи, визначеної трудовим договором

Укладання трудових договорів про роботу за сумісництвом допускається з необмеженою кількістю роботодавців, якщо інше не передбачено федеральним законом.

Робота за сумісництвом може виконуватися працівником як за місцем його основної роботи, так і в інших роботодавців.

У трудовому договорі обов'язковим є вказівка на те, що робота є сумісництвом.

Не допускається робота за сумісництвом осіб віком до вісімнадцяти років, на роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, якщо основна робота пов'язана з такими ж умовами, а також в інших випадках, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.

МІНІСТЕРСТВО ФІНАНСІВ Укаїни

Відповідно до п. 1 ст. 255 ПК України до витрат на оплату праці з метою гол. 25 ПК України відносяться, зокрема, суми, нараховані за тарифними ставками, посадовими окладами, відрядними розцінками або у відсотках від виручки відповідно до прийнятих у платника податків форм та систем оплати праці.

Відповідно до ст. 60.2 Трудового кодексу України (далі - ТК РФ) за письмовою згодою працівника йому може бути доручено виконання протягом встановленої тривалості робочого дня (зміни) поряд з роботою, визначеною трудовим договором, додаткової роботи за іншою або такою ж професією (посадою) за додаткову оплату (Ст. 151 ТК РФ).

Доручена працівнику додаткова робота з іншої професії (посади) може здійснюватися шляхом поєднання професій (посад).Доручена працівнику додаткова робота за такою ж професією (посадою) може здійснюватися шляхом розширеннязон обслуговування, збільшення обсягів робіт. Для виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення з роботи, визначеної трудовим договором, працівнику може бути доручена додаткова робота як за іншою, так і за такою ж професією (посадою).

Згідност. 151ТК Україна при суміщенні професій (посад), розширенні зон обслуговування, збільшенні обсягу роботи або виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення з роботи, визначеної трудовим договором, працівнику провадиться доплата.

Розмір доплати встановлюється за згодою сторін трудового договору з урахуванням змісту та (або) обсягу додаткової роботи (ст. 60.2ТК РФ).

Таким чином,трудове законодавство не обмежує розмір доплати за суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування, збільшення обсягу роботи або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення з роботи.

Враховуючи викладене, відповідно до положень ст. 255 ПК України платник податків має право визнати у складі витрат на оплату праці доплату за суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування, збільшення обсягу роботи або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи у розмірі, визначеному угодою сторін трудового договору. Заступник директора

та митно-тарифної політики

МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я І СОЦІАЛЬНОГО РОЗВИТКУ

На державного цивільного службовця за його письмовою згодою представником наймача може бути покладено виконання обов'язків за посадою тимчасово відсутнього державного цивільного службовця без звільнення його від виконанняобов'язків із посади державної цивільної служби, що заміщується. Такий випадок окреслюється поєднання посад державної цивільної служби.

У силу правил статті 73 Федерального закону федеральні закони, інші нормативні правові акти України, закони та інші нормативні правові акти суб'єктів України, що містять норми трудового права, застосовуються до відносин, пов'язаних з державною цивільною службою, у частині, яка не врегульована цим Федеральним законом.

У зв'язку з цим у випадках поєднання посад державної цивільної служби в державному органі застосовуються норми статей 60.2 та 151 Трудового кодексу України.

Розмір доплати за суміщення посад встановлюється за згодою сторінслужбовогоконтракту з урахуванням змісту та обсягу додаткової роботи та оформляється відповідним правовим актом.Заступник директора Департаменту

Статтею 151 Трудового кодексу визначено, що при суміщенні професій (посад), розширенні зон обслуговування, збільшенні обсягу роботи або виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення з роботи, визначеної трудовим договором, працівнику провадиться доплата. Розмір доплати за суміщення посад встановлюється за згодою сторін службового контракту з урахуванням змісту та обсягу додаткової роботи та оформляється відповідним правовим актом.

Підписано до друку

Статтею 151Трудового кодексу визначено, що при суміщенні професій (посад), розширенні зон обслуговування, збільшенні обсягу роботи або виконанні обов'язків працівнику провадиться доплата. Розмір доплати за суміщення посад встановлюється за згодою сторін службового контракту з урахуванням змісту та обсягудодаткової роботи та оформляється відповідним правовим актом. З головним бухгалтером може бути укладено другий трудовий договір працювати на умовах внутрішнього сумісництва. Посадові обов'язки як головного, і просто бухгалтера би мало бути визначено у локальних документах организации.

Підписано до друку

Розмір доплати встановлюється за згодою сторін трудового договору з урахуванням змісту та (або) обсягу додаткової роботи (ст. 60.2 ТК РФ).

Відповідно до ст. 60.2 ТК Україна за письмовою згодою працівника йому може бути доручено виконання протягом встановленої тривалості робочого дня (зміни) поряд з роботою, визначеною трудовим договором, додаткової роботи за іншою або такою ж професією (посадою) за додаткову оплату (ст. 151 ТК РФ) .

Доручена працівнику додаткова робота з іншої професії (посади) може здійснюватися шляхом поєднання професій (посад). Додаткова робота, що доручається працівникові, за такою ж професією (посадою) може здійснюватися шляхом розширення зон обслуговування, збільшення обсягу робіт. Для виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення з роботи, визначеної трудовим договором, працівнику може бути доручено додаткову роботу як за іншою, так і за такою ж професією (посадою).

Як зазначено у ч. 1 ст. 2 Закону N 25-ФЗ, муніципальна служба - професійна діяльність громадян, яка провадиться на постійній основі на посадах муніципальної служби, що заміщуються шляхомукладання трудового договору (контракту).

Виходячи із ч. 1 ст. 3 Закону N 25-ФЗ правові основи муніципальної служби в Україні складають Конституція України, а також Закон N 25-ФЗ та інші федеральні закони, інші нормативні правові акти України, конституції (статути), закони та інші нормативні правові акти суб'єктів України, статути утворень, рішення, прийняті на сходах громадян, та інші муніципальні правові акти.

На муніципальних службовців поширюється дія трудового законодавства з особливостями, передбаченими Законом N 25-ФЗ (ч. 2 ст. 3 Закону N 25-ФЗ).

У силу ч. 1 ст. 22 Закону N 25-ФЗ оплата праці муніципального службовця провадиться у вигляді грошового утримання, який складається з посадового окладу муніципального службовця відповідно до посади муніципальної служби, що заміщується ним, а також з щомісячних та інших додаткових виплат, що визначаються законом суб'єкта Укаїни.