Чи можна оскаржити пункт у посадовій інструкції
Платне питання було обговорено дуже плідно. На жаль, у статусі безкоштовного питання було просто проігноровано.
31 Травня 2015 13:17
Відповіді юристів (5)
- 9,8 рейтинг
- 12032 відгуків експерт
Добридень. А чи можна побачити саму інструкцію?
Не зовсім зрозумілий сенс питання. Вам знімають виплати за що?
Вам виплати виплатили, а потім вимагають?
Я не бачу наприклад тут нічого кримінального. Адміністрація таким чином приводить виплату цих надбавок у відповідність до їх призначення.
Якщо моя робота погана — мені просто не повинні призначати стимулюючі, бо нема за що. Лариса
Так там про це і йдеться
Ну, якби було написано "має право не призначати" питання б не було. А написано "знімати".
Ну, якби було написано «має право не призначати» питання не було б. А написано «знімати». Лариса
Тут треба бачити і положення про оплату. Там усе це розписано. А те, що в посадовій інструкції по суті в даному випадку не важливо
Ось! перший варіант, який ви написали. Чому в цьому випадку не можна скасувати? Лариса
Якщо був наказ про виплату і Ви отримали гроші, то як уже скасувати?
У наказі про призначення термін директор ніколи не прописувала. Чи можу я наполягати, щоб термін, на який призначаються стимулюючі, був зазначений у наказі? Лариса
Про який наказ йдеться?
про призначення стимулюючих у розмірі. % такому працівникові.
про призначення стимулюючих у розмірі. % такому-то працівникові. Лариса
Я теж не бачу сенсу в цьому
Ларисо, ви маєте рацію " Якщо стимулюючі були нараховані - значить, робота була визнана якісною"
У разі, якщо стимулюючі виплати були нараховані Вам, але не виплачені, Ви маєте право вимагати стягнення таких виплат у судовому порядку, сам пункт посадової інструкції (інструкцію) оскаржити не потрібно, оскільки в інструкції визначено лише загальні критерії стимулюючих виплат або невиплат.
Ви якісно виконали роботу Вам здійснено нарахування, таким чином, відповідно до посадової інструкції Ви маєте право вимагати з роботодавця виплати всього належного.
Виплати нараховано, тобто перераховано вам на картку?
Якщо вам уже все виплатили, то утримати зможуть якщо була лічильна помилка, інакше це незаконно.
Стаття 137. Обмеження утримань із заробітної платы Утримання із заробітної плати працівника здійснюються тільки у випадках, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами. Утримання із заробітної плати працівника для погашення його заборгованості роботодавцю можуть проводитися: для відшкодування невідпрацьованого авансу, виданого працівникові в рахунок заробітної плати; для погашення невитраченого і своєчасно не повернутий аванс, виданого у зв'язку зі службовим відрядженням або переведенням на іншу роботу в іншу місцевість, а також в інших випадках; для повернення сум, надмірно виплачених працівникові внаслідок рахункових помилок, а також сум, надмірно виплачених працівникові, у разі визнання органом з розгляду індивідуальних трудових спорів вини працівника у невиконанні норм праці (частина третя статті 155 цього Кодексу) або просте (частина третя статті 157 цього Кодексу); 8>
Ви маєте право звернутися до Трудової інспекції, оскільки Ваші права були порушені. А також у судовому порядку стягнути нараховані, але не виплачені стимулюючі виплати. Працівник маєправо звернутися до суду за вирішенням індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався чи мав дізнатися про порушення свого права.
Якщо стимулюючі були нараховані — значить, роботу було визнано якісною. Лариса
Справді, зовсім ясно. Що означає було нараховано. У розрахунковому листку є стимулюючі, а чи видали заробітну плату з вирахуванням цих виплат?
Якщо стосовно Вас було застосовано дисциплінарне стягнення, то роботодавець може не нараховувати за певний період стимулюючі виплати. Тобто роботодавець повинен мати підставу для цього.
Цей пункт не суперечить трудовому законодавству. Якщо робота виконана та за певний період роботодавцем не було накладено на працівника дисциплінарного стягнення за невиконання або неналежно виконаний трудовий обов'язок, то виплати мають бути нараховані. Це нормально. А як роботодавець може Вас цим пунктом шантажувати? Якщо працівник виконуватиме свої посадові обов'язки, йому нічого боятися. А якщо роботодавець винесе дисциплінарне стягнення з яким Ви не погоджуєтесь, то зможете його оскаржити.
Якщо моя робота погана — мені просто не повинні призначати стимулюючі, бо нема за що. Лариса
Але для цього роботодавцю потрібно довести, що вашу роботу було виконано погано. Звичайно, дуже складно працювати, якщо роботодавцю хтось виявився «не завгодним». Потрібно буде постійно заперечувати дисциплінарні стягнення тощо. І причепитися завжди можуть до чого завгодно. Але пункт у посадовій таки не суперечить закону.
Ось! перший варіант, який ви написали. Чому в цьому випадку не можна скасувати? Лариса
Нарахованою є така заробітна плата, яка відображена роботодавцем урозрахунково-платіжної відомості чи розрахункової відомості.
Якщо стимулюючі виплати було нараховано, але з виплачені, це вважається порушенням трудового законодавства. Тобто спочатку за наявності стягнення Вас не повинні включати до наказу до виплати стимулюючої виплати. Якщо у наказ Ви потрапили та бухгалтером були нараховані ці виплати, то вони мають бути виплачені.