Чи можна урізати оклади працівникам, без зміни трудових обов’язків
Працедавець урізав оклади працівникам, посилаючись на нову редакцію штатного розкладу та приведення окладів працівників, переведених із різних організацій до однаковості. Жодних трудових функцій працівникам не змінили. Посада ген. директора перейшла до керуючого. Було подано позов до суду, який ми програли. Чи правий роботодавець у цій ситуації?
Розмір заробітної плати працівника є обов'язковою умовою трудового договору. Відповідно до ст. 72 ТК Україна зміна певних сторонами умов трудового договору, зокрема переведення в іншу роботу, допускається лише з угоді сторін трудового договору, крім випадків, передбачених ТК РФ. Угода про зміну визначених сторонами умов трудового договору укладається у письмовій формі. Отже, зміна визначених сторонами умов трудових договорів можлива лише за письмовою згодою сторін. Проте ч. 1 ст. 74 ТК Україна визначено, що у разі, коли з причин, пов'язаних із зміною організаційних чи технологічних умов праці (змінами у техніці та технології виробництва, структурною реорганізацією виробництва, іншими причинами), визначені сторонами умови трудового договору не можуть бути збережені, допускається їх зміна з ініціативи роботодавця, крім зміни трудової функції працівника. Про майбутні зміни визначених сторонами умов трудового договору, і навіть про причини, викликали необхідність таких змін, роботодавець зобов'язаний повідомити працівника у письмовій формах пізніше як по два місяці, якщо інше не передбачено ТК Україна (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). На вимогу ч. 3 ст. 74 ТК Україна якщо працівник не згоден працювати унових умовах, то роботодавець зобов'язаний письмово запропонувати йому іншу наявну у роботодавця роботу (як вакантну посаду чи роботу, відповідну кваліфікації працівника, і вакантну нижчу посаду чи нижеоплачиваемую роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його здоров'я. У цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівникові всі відповідальні вимогам вакансії, наявні в нього у цій місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях роботодавець зобов'язаний, якщо передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором. За відсутності зазначеної роботи або відмови працівника від запропонованої роботи трудовий договір припиняється відповідно до п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК України (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
Зроблено у Санкт-Петербурзі
Ваші персональні дані обробляються на сайті з метою його функціонування в рамках Політики щодо обробки персональних даних. Якщо ви не згодні, будь ласка, залиште сайт.
Помилка на сайті
Скидання пароля
Ви впевнені, що хочете вийти?