Чи можна використовувати інтернет-ресурси в неслужбових цілях у робочий час, Питання передплатників,
Питання-відповідь на тему
Читайте проприклади локальних нормативних актів більше інформації у статті за посиланням.
Через відсутність будь-якого закону, що регламентує використання таких можливостей трудящими на робочому місці, і щоб знизити ризик оскарження стягнення кожному роботодавцю, необхідно видавати свої особисті локальні нормативні акти. Бажано включити до Правил внутрішнього трудового розпорядку заборону використання комп'ютера (зокрема, скачування фільмів і музики, гру в комп'ютерні ігри та користування соц. мережами тощо.) і оргтехніки робочий час у особистих цілях.
Порядок внесення змін до ПВТР залежить від того, як було затверджено цей документ.
Читайте докладніше протермін зберігання локальних нормативних актів за цим посиланням.
Якщо ПВТР – додаток до колективного договору, зміни до нього вносяться у тому порядку, що у сам колективний договір.
Якщо правила згадуються в трудовому договорі, треба внести зміни і до трудового договору.
З новою редакцією Правил співробітників слід ознайомити під підпис.
Як зазначалося, через відсутність будь-якого підкріплення з погляду державних нормативно-правових актів, більшість всіх покарань лежить у сфері ведення безпосередньо роботодавця.
Дисциплінарна відповідальність може бути застосована лише до того працівника, який знав про можливість її застосування. Тобто. був згоден на відповідні пункти у трудовому договорі, ПВТР, ставив свій розпис у наказі, який містив у собі дані про заборону чи обмеження та навмисне порушував дані правила.
Крім того, міра відповідальностіповинна бути пропорційна винності. Тобто. звільнити людину за доведене одноразове відвідування якогось сайту в особистих цілях неможливо, оскільки таке рішення може оскаржити через суд.
Таким чином, за невиконання або неналежне виконання працівником своїх обов'язків роботодавець може застосувати до працівника дисциплінарне стягнення. Для застосування дисциплінарного стягнення за використання соцмереж, комп'ютера та оргтехніки в особистих цілях роботодавцю необхідно чітко встановлювати в локальних нормативних актах та інших внутрішніх документах компанії відповідні заборони.
Зазначимо, що з цих питань існує і судова практика. Наприклад:
Так, позивач звернувся з позовною заявою до ВАТ «Промзв'язокбанк» в особі його Брянського філіалу про визнання незаконним та скасування наказу про застосування дисциплінарного стягнення.
Суть справи: позивач працював у Брянській філії ВАТ «Промзв'язокбанк» на посаді заступника керівника розвитку роздрібного бізнесу на підставі укладеного з ним трудового договору. Наказом директора департаменту управління персоналом позивачу за неналежне виконання покладених трудових обов'язків оголошено догану. З наказу, що оспорюється, слід, що позивач, здійснюючи покладені на нього обов'язки, здійснив дисциплінарний провину, що виразився у використанні мережі Інтернет з неслужбовою метою, оскільки кількість запитів до сайту «Вконтакте» з його комп'ютера за цей період склала 3578 разів. Ця обставина порушує п. 2.9 Правил ВАТ «Промзв'язокбанк» про основи інформаційної безпеки; п. 3.6 Порядку надання доступу та використання ресурсів мережі Інтернет. На думку роботодавця, це порушення несе ризик витоку відомостей обмеженого використання, репутаційний ризик. Позивач написавпояснювальну, в якій підтвердив факт звернення до названого сайту в середньому 10 разів на день, також вказавши в пояснювальній, що звернення до сайту vkontakte.ru пов'язані виключно зі службовою діяльністю.
Популярні питання
Задовольняючи позовні вимоги про незаконність наказу та скасування останнього, суди зазначили, що сайт vkontakte.ru не входить до переліку сайтів, заборонених вищезгаданими Правилами ВАТ «Промзв'язокбанк» про основи інформаційної безпеки, з цього пункту випливає, що доступ до мережі Інтернет надається працівникам банку виключно у робочих цілях, до виконання посадових обов'язків. Використання доступу до Інтернету в неслужбових цілях суворо заборонено. Категорично забороняється відвідувати сайти, які містять інформацію розважального, еротичного та ненормативного характеру, а також використовувати зовнішні безкоштовні поштові сервери та служби миттєвого обміну повідомленнями (ICQ, MSN, Jabber тощо), позивач до винесення спірного наказу про неможливість використання даного сайту письмово роботодавцем не попереджався. Доказів використання працівником сайту vkontakte.ru у поза службових цілях, як і витоку відомостей обмеженого використання, що сталася з вини позивача, відповідач суду не надав.
На нашу думку, з цими висновками суду слід погодитись повністю, оскільки відповідачеві необхідно було довести, що позивач здійснив дисциплінарний проступок, що висловився у використанні сайту у поза службових цілях, настання шкідливих наслідків для роботодавця внаслідок цих дій, а також те, що при накладенні стягнення враховувалися тяжкість цього провини та обставини, за яких він був скоєний. Відповідно до ч. 1 ст. 56 ЦПК РФ, кожна сторона повинна довести тіобставини, на які вона посилається як на підстави своїх вимог та заперечень, якщо інше не передбачено федеральним законом.
Ще один приклад. Роботодавець стягнув збитки, заподіяні працівником за спожитий інтернет-трафік, який відвідував сайти www.vkontakte.ru та www.vkadre.ru
Показовою за цією позицією є така цивільна справа. Так, ТОВ «Страхова група АСКО» звернулося до суду з позовом до відповідача про стягнення суми завданих збитків.
Суть справи: відповідач працювала у позивача за трудовим договором. У період виконання службових обов'язків відповідачу було надано персональний комп'ютер, відкрито доступ до всесвітньої мережі Інтернет для виконання обов'язків із трудових правовідносин. Відповідач систематично використовував доступ до всесвітньої мережі Інтернет, відвідуючи сайти www.vkontakte.ru та www.vkadre.ru, на які, як вважає позивач, було витрачено значну частину інтернет-трафіку, використану для діяльності філії.
Суд у цій справі зробив висновок про те, що ці сайти не можуть використовуватися у виробничих та службових цілях, а служать для задоволення особистих цілей кожної людини (приклад: пошук знайомих, родичів, близьких, листування з останніми, обмін фото тощо). ) та відповідно до ст. 241 ТК Україна стягнув матеріальні збитки з працівника.
Так, позивач звернулася до суду з позовом до ТОВ «Балтійський лізинг» щодо зняття дисциплінарного стягнення та відшкодування моральної шкоди.
Зазначимо таке, згідно зі ст. ст. 106,107 ТК Україна - час відпочинку - час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використати на свій розсуд. Видами часу відпочинку є: перерва протягом робочого дня, щоденний відпочинок, вихідні дні, неробочісвята і відпустку.
Показовою є така цивільна справа.
Так, Б. звернувся до суду з позовною заявою до ВАТ «Атомпредметзолото» про відміну наказу про притягнення до дисциплінарної відповідальності, стягнення стимулюючої надбавки, компенсації моральної шкоди, судових витрат. Суть справи: Б. працював керівником проекту групи супроводу інформаційних технологічних проектів "Атомпредметзолото" на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до п. 2.2.7 трудового договору, укладеного між сторонами, Б. зобов'язаний використовувати майно та інші ресурси ВАТ «Атомпредметзолото», у тому числі доступ до мережі Інтернет, лише на користь роботи. Аналогічну вимогу до працівників закріплено в Інструкції щодо дотримання інформаційної безпеки під час роботи в мережах, затвердженої наказом ВАТ «Атомпредметзолото».
З цими висновками суду важко не погодитись, оскільки відповідач відповідно до ч. 1 ст. 56 ЦПК Україна повністю довів обставини, на які посилався на підставі своїх заперечень щодо позову Б.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1.Відповідь:Чи можна притягти працівника до відповідальності за використання Інтернету в особистих цілях в обідню перерву
Так, можна, але як за неправомірне використання ресурсів роботодавця в особистих цілях.
Перерва протягом робочого дня час відпочинку (ст. 107 ТК РФ). У цей час співробітник вільний від виконання своїх трудових обов'язків і може використовувати цей час на власний розсуд, у тому числі витрачати його на відвідування розважальних інтернет-ресурсів (ст. 106 ТК РФ).
Водночас, якщо для відвідування розважальних інтернет-сайтів співробітник використовує робітникакомп'ютер та інтернет-трафік, це можна розглядати як неналежне виконання трудових обов'язків, якщо в локальному акті або трудовому договорі передбачена умова, яка забороняє працівникам використовувати ресурси роботодавця, в тому числі Інтернет і робочий комп'ютер, в особистих цілях (ст. 8, 192 ТК РФ). У разі порушення такої умови роботодавець вправі притягнути співробітника до дисциплінарної відповідальності з дотриманням загального порядку (ст. 193 ТК РФ). Важливо пам'ятати, що, вирішуючи питання про притягнення до відповідальності, роботодавець повинен обов'язково враховувати тяжкість вчиненого провини та її наслідки (абз. 5 ст. 192 ТК РФ). Користування особистою поштою за умови, що воно не призводило до зависання чи перебоїв у мережі компанії, навряд чи слід розглядати як достатню підставу для звільнення, навіть якщо такі випадки були помічені неодноразово.
Про можливість притягти співробітника до відповідальності за використання Інтернету в особистих цілях у робочий час див.
заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
2. Відповідь:Чи можна притягти до дисциплінарної відповідальності співробітника, який протягом робочого дня вирішує свої особисті питання
Час початку та закінчення роботи встановлюється Правилами трудового розпорядку (ст. 100 ТК РФ). Протягом робочого дня працівник повинен виконувати свої посадові обов'язки, встановлені трудовим договором (ст. 21 ТК РФ). Це означає, що працівник не має права використовувати робочий час у будь-яких інших цілях, крім роботи.
При цьому співробітнику встановлено час відпочинку, протягом якого він вільний від виконання трудовихобов'язків і може використовувати на власний розсуд (ст. 106 ТК РФ). У цей час співробітник має право займатися абстрактними від роботи справами і відлучатися з робочого місця, у тому числі залишати межі території організації.
З зазначеного випливає, що роботодавець вправі притягнути співробітника до дисциплінарної відповідальності використання їм робочого дня в особистих цілях за умови дотримання порядку притягнення до дисциплінарної відповідальності (ст. 193 ТК РФ).
заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
З повагою та побажанням комфортної роботи, Наталія Ніконова,