Чи можна зробити доплати головному бухгалтеру МУП за суміщення посад
Питання-відповідь на тему
«Стаття 2. Унітарне підприємство
1. Унітарним підприємством визнається комерційна організація*, яка не наділена правом власності на майно, закріплене за нею власником. У формі унітарних підприємств можуть бути створені лише державні та муніципальні підприємства. Майно унітарного підприємства належить на праві власності України, суб'єкта України або муніципальної освіти.
2. В Україні створюються та діють такі види унітарних підприємств:
унітарні підприємства, засновані на праві господарського відання, - федеральне державне підприємство та державне підприємство суб'єкта України (далі також - державне підприємство), муніципальне підприємство *;
унітарні підприємства, засновані на праві оперативного управління, - федеральне казенне підприємство, казенне підприємство суб'єкта України, муніципальне казенне підприємство (далі - казенне підприємство).
Стаття 20. Права власника майна унітарного підприємства
1. Власник майна унітарного підприємства щодо зазначеного підприємства:
7) призначає на посаду керівника унітарного підприємства, укладає з ним, змінює та припиняє трудовий договір відповідно до трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права;
8) погоджує прийом на роботу головного бухгалтера унітарного підприємства, укладання з ним, зміну та припинення трудового договору;
Нини Ковязіної, заступника директора департаменту освіти та кадрових ресурсів МОЗ України
Як встановити доплату за суміщення професій чи посад (доплату за тимчасове виконання обов'язків відсутнього працівника)
Варіанти залучення співробітника
У законодавстві передбачена можливість залучити співробітника до: - суміщення професій (посад); * - виконання обов'язків тимчасово відсутнього співробітника.
Відмінність між двома цими поняттями у тому, що суміщення професій (посад) встановлюється, коли відповідна штатна одиниця у створенні з якихось причин не заповнена. Тимчасове виконання обов'язків відсутнього співробітника (тимчасове заміщення) передбачає, що відсутній співробітник числиться в організації, але не виконує свої трудові обов'язки через хворобу, перебуває у відпустці тощо. виконувати роботу як за його основною професією (посадою), так і за іншою посадою чи професією.
Такі висновки випливають із положень статті 60.2 Трудового кодексу РФ.
За суміщення професій (посад) встановіть доплати до зарплати співробітника колективному договорі чи іншому локальному документі (ст. 149 і 8 ТК РФ). Обсяг цих доплат може бути будь-яким (ст. 151 ТК РФ). Про те, які ще документи складаються при суміщенні професій (посад), див. Як оформити суміщення професій (посад). (Ст. 151 ТК РФ). Доплати встановіть у колективному договорі чи іншому локальному документі (ст. 149 і 8 ТК РФ). Оформляється тимчасове заміщення аналогічно до поєднання професій (посад) (ст. 60.2 ТК РФ).