Чи можна звільнити вагітну жінку за терміновим договором, на випробувальному терміні, з ініціативи

Більшість жінок вважають за краще якомога довше не повідомляти роботодавця про свою вагітність, побоюючись погіршення відносини з боку начальства та колективу. Особливо вразливими та безпорадними почуваються співробітниці, прийняті на роботу нещодавно. Спробуємо розібратися, чи можуть звільнити вагітну на випробувальному терміні.

Випробувальний термін під час вагітності

При прийомі працювати кожне наймане обличчя зазвичай проходить випробувальний термін – «пробний» період від 1 тижня до 3 місяців, протягом якого роботодавець приймає рішення про продовження чи завершення трудових відносин із цим співробітником.

Якщо жінка з будь-якої причини не повідомила керівництво про вагітність і була звільнена під час проходження випробувального терміну або після його завершення, керівник у такому разі ніякої відповідальності не несе - закон фактично не був порушений.Однак він зобов'язаний відновити на посаді співробітницю в положенні на її першу вимогу. Для цього потрібна її письмова заява та довідка з жіночої консультації.

Звільнити жінку, яка чекає на малюка, не можна навіть при скороченні штату співробітників і скасуванні посади, яку вона обіймає. У подібній ситуації керівництво організації зобов'язане перевести її на інше робоче місце зі збереженням заробітної плати. А якщо в штатному розкладі не передбачена відповідна посада для вагітної робітниці, відділу кадрів доведеться її створити.

Рішення установчої ради про непроходження випробувального терміну через порушення дисципліни, невиконання посадових обов'язків також не мають жодної юридичної сили.

Жінку вположенні не можуть звільнити ні на випробувальному терміні, ні після його закінчення. Майбутня мама усувається від роботи в рамках закону лише у трьох випадках, що зустрічаються вкрай рідко:

з власної ініціативи, написавши відповідну заяву;
за згодою сторін, розірвавши договір із підприємством;
внаслідок повної ліквідації компанії разом із рештою співробітників.

У разі законного розірвання договору з компанією працівниця, яка чекає на малюка, має право на всі належні виплати та пільги, компенсацію відпустки за аналогією з усіма іншими співробітниками даного підприємства.

Навіть під час укладання термінового договору законодавство перебуває за вагітних. Незалежно від початкової дати його завершення термін трудового договору автоматично продовжується до самого дня пологів. Тобто співробітниця отримуватиме допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, незалежно від того, продовжує вона працювати фактично в даній організації чи ні.

Відповідно до 64 статті ТК РФ, роботодавець немає права відмовити майбутній мамі у укладанні трудового договору. Випробувальний термін для такої співробітниці не встановлюється. Якщо керівництво відмовило у прийомі працювати, співробітниця має повне право звернутися до суду, якщо зуміє довести, що причиною відмови була виключно її вагітність, а чи не інші чинники.

Дії під час звільнення

На жаль, серйозна реальність досить часто розходиться із законом. Вагітність фактично є 100% гарантією збереження робочого місця, але багато несумлінних роботодавців намагаються позбутися непотрібного баласту в особі співробітниць, які чекають дитини. Найчастіше вони доводять їх до написання заяви на звільнення за власним бажанням, надаючиробітницю тиск і роблячи умови її праці нестерпними.

Особливо самовпевнені керівники незаконно звільняють вагітних, справедливо розраховуючи, що жінка, що виношує, не буде зайвий раз витрачати час і нерви, звертаючись до суду. Насправді за статистикою більшість тих, хто втратив роботу, пускають ситуацію на самоплив і вважають за краще не відстоювати правоту, побоюючись насамперед за здоров'я дитини.

Якщо роботодавець намагається звільнити жінку в становищі, обмежує її права і співробітниця ще продовжує працювати в даній організації, вона має право звернутися до місцевої прокуратури, написавши відповідну заяву та доклавши довідку з консультації.

У разі звільнення, що вже відбулося, протягом одного місяця з моменту отримання трудової книжки майбутня мама, яка втратила місце, має право подати позовну заяву до районного суду. Вона не зазнає жодних судових витрат. Паралельно бажано (але необов'язково) звернутися і до місцевого відділу поліції, адже фактично таке звільнення є кримінальним злочином.

Наслідки звільнення вагітної жінки

Припинення трудових відносин з вагітною випробувальному терміні та після його закінчення є грубим порушенням трудового законодавства та КК РФ. Роботодавець у разі не лише зобов'язаний негайно відновити потерпілу на посаді, а й понесе серйозне покарання. Залежно від рішення суду правопорушнику виписується штраф у встановленому розмірі або призначаються обов'язкові роботи на строк до 360 годин. А якщо на його рахунку вже були адміністративні правопорушення, суд може дискваліфікувати керівництво організації терміном від одного до трьох років.

Роботодавець уникне кримінальної відповідальності, якщо зуміє довести,що співробітниця не пройшла випробувальний термін через грубе порушення дисципліни на робочому місці, наприклад, прогулів, допущення серйозних помилок у роботі. Але навіть у такій ситуації майбутню маму буде відновлено на посаді та отримає всі необхідні виплати.

Як уникнути звільнення

На щастя, недобросовісні начальники, які незаконно звільняють вагітних незалежно від якості виконуваної ними роботи, зустрічаються не так часто. Зазвичай більшість роботодавців налаштовані досить лояльно до майбутніх мам. Не варто навмисно псувати стосунки з ними та доводити справу до суду, адже на кону стоїть ваш власний добробут та здоров'я вашого малюка. Щоб уникнути неприємної ситуації з можливим звільненням необхідно дотримуватись ряду простих правил:

виконувати обов'язки якісно та у повній відповідності до посадової інструкції;
уникати грубих порушень трудової дисципліни, зокрема прогулів та запізнень;
постаратися зберігати добрі стосунки у колективі;
заздалегідь попереджати необхідність відвідування лікаря;
якомога раніше повідомити безпосереднього керівника про своє становище, надавши відповідну довідку.

Якщо керівництво організації, де працює майбутня мама, намагається чинити на неї тиск, знижувати заробітну плату, приховувати належні їй пільги, жінці рекомендується:

зберігати у себе другий екземпляр/копію довідки з жіночої консультації;
записувати на диктофон будь-які розмови з начальством щодо її становища;
заручитися підтримкою з боку працівників відділу кадрів та інших співробітників організації, які знають про її вагітність.

Все це надасть їй суттєву допомогу таприскорити дозвіл судового процесу, якщо роботодавець таки вирішить піти на крайні заходи та спробує звільнити вагітну робітницю.

Нерідко при виникненні конфліктних ситуацій з керівництвом підприємства робітницям у положенні рекомендують оформити лікарняний лист. Лікарі зазвичай йдуть назустріч усім пацієнткам і без проблем дають їм направлення на госпіталізацію до лікарні, санаторій навіть за відсутності будь-яких явних свідчень. Це дозволяє не тільки зберегти нерви та здоров'я, а й зберегти робоче місце — роботодавець, як і раніше, не має права звільняти цього працівника.

Додаткові права вагітної на робочому місці

Працюючі вагітні жінки до моменту виходу в декрет мають низку додаткових трудових прав, а саме:

Слід пам'ятати, що майбутні мами повністю звільняються від позапланової праці у вихідні та святкові дні, абсолютно будь-яких відряджень та поїздок, примусової участі в обов'язкових корпоративних заходах. Якщо жінка працює за графіком, він перебудовується таким чином, щоб унеможливити нічні зміни та тривале перебування на підприємстві.

На першу вимогу роботодавець зобов'язаний відпускати робітницю в консультацію та будь-який інший медичний заклад. Про це краще домовлятися заздалегідь, щоб уникнути можливих конфліктних ситуацій.

Скорочення робочого дня, зміна трудового графіка не позначається на заробітній платі та інших виплатах для робітниць у положенні.

На закінчення слід зазначити: в очікуванні малюка потрібно думати насамперед про себе та здоров'я, не соромлячись обговорювати пільгові умови праці з керівництвом підприємства. Але бажано зберегти максимально доброзичливі стосунки з начальником та колективом, забезпечивши собіне тільки їхнє розташування, а й хороше майбутнє – роботу, на яку на вас чекатимуть після виходу з декретної відпустки. У будь-якій ситуації необхідно пам'ятати, чи законодавство Україна завжди перебуває на боці матерів.