Чи можуть звільнити вагітну, якщо вона стажер
Вітаю! Ситуація наступна, моя дівчина нещодавно змінила роботу, і вже як два з половиною місяці на стажуванні, а зовсім днями ми дізналися, що вона вагітна, на скільки я знаю за законом вагітних не можуть звільнити, а її начальниця сказала т.к. вона стажер, можу і попрощатися? і чи мають вони право звільнити, на яких підставах і що робити, якщо звільнять?
Відповіді юристів (1)
Трудовим кодексом України передбачено захист прав майбутніх мам та у період випробувального терміну. Це 261, 70 та 64 статті, в яких зазначено особливості прийняття на роботу та звільнення.
У разі закінчення термінового трудового договору в період вагітності жінки роботодавець зобов'язаний за її письмовою заявою і при наданні медичної довідки, що підтверджує стан вагітності, продовжити термін дії трудового договору до закінчення вагітності. Жінка, термін дії трудового договору з якою був продовжений до закінчення вагітності, зобов'язана за запитом роботодавця, але не частіше ніж один раз на три місяці, надавати медичну довідку, що підтверджує стан вагітності. Якщо при цьому жінка фактично продовжує працювати після закінчення вагітності, то роботодавець має право розірвати трудовий договір з нею у зв'язку із закінченням терміну його дії протягом тижня з дня, коли роботодавець дізнався або повинен було дізнатися про факт закінчення вагітності.
Допускається звільнення жінки у зв'язку із закінченням терміну трудового договору в період її вагітності, якщо трудовий договір був укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника і неможливо з письмової згоди жінки перевести її до закінчення вагітності на вагітність. іншу наявну уроботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, що відповідає кваліфікації жінки, так і вакантну низьку посаду або нижчеоплачувану роботу), яку жінка може виконувати з урахуванням її стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати їй усі відповідні зазначеним вимогам вакансії, які є у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцях роботодавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.
Розірвання трудового договору з жінками, які мають дітей віком до трьох років, самотніми матерями, які виховують дитину віком до чотирнадцяти років (дитина-інваліда до вісімнадцяти років), іншими особами, які виховують зазначених дітей без матері , з ініціативи роботодавця не допускається (за винятком звільнення з підстав, передбачених пп. 1, 5 - 8, 10 або 11 частини першої статті 81 або пунктом 2 статті 336 ТК РФ). (Ст. 261 ТК РФ).
Шукаєте відповідь? Запитати юриста простіше!
Запитайте наших юристів — це набагато швидше, ніж шукати рішення.